青年创业联盟规章制度

青年创业联盟规章制度

更新时间：2023-11-02 07:49:49

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青年创业联盟规章制度

　　在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的青年创业联盟规章制度，希望对大家有所帮助。

青年创业联盟规章制度1

　　一节总则

　　六十四条为加强团队建设，规范团队业务经营，使郑航青创业联盟得到更好的发展，特制定本财务管理制度。

　　六十五条团队财务部门一名会计和一名出纳人员组成。

　　六十六条团队财务部门的主要职能：

　　1、建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律的执行情况。

　　2、积极为经营管理服务，通过财务监督发现问题，提出改进意见，促进团队取得较好的经济效益。

　　3、例行节约，精打细算，在团队经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累，合理使用资金，客观公正对待需要审批的各项团队报销数据。

　　4、合理分配团队收入，及时完成队员薪资及奖金奖励的发放。

　　5、完成月度、季度、度的'团队财务报表，并及时向团队核心人员做汇报。

　　六十七条团队全部成员必须全部参加遵守此制度。

　　二节郑航青创业联盟财务来源

　　六十八条天翼拓湛发展的电信校园业务佣金奖励和达标奖励，以及团队度奖励。

　　六十九条郑航青创业联盟承接的各种商业学术比赛及创业实践比赛最后获得奖金。

　　七十条郑航青创业联盟自身开发的各种创业实践项目所获得的利润。

　　三节郑航青创业联盟财务支出分配

　　七十一条天翼拓湛发展电信校园业务佣金奖励的%留作团队经费，%留作风险管控，%留作队员的佣金奖励。个人达标奖励的%发放给达标个人。团队度奖励的%留作团队经费，%留作优秀个人奖励基金。

　　七十二条郑航青创业联盟承接的各种商业学术比赛及创业实践比赛最后获得奖金%留作团队经费，%留作优秀个人奖励。

　　七十三条郑航青创业联盟自身开发的各种创业实践项目所获得的利润的%留作团队经费，%留作参与人员薪资报酬。

　　七十四条如遇特殊情况，郑航青创业联盟财务支出分配应当参考项目实际情况进行分配。

　　四节 郑航青创业联盟团队经费的用途

　　七十五条支撑郑航青创业联盟在校举办的各项校园活动所需费用（包括摊位费、布置会场物料费、公关费用、活动宣传费用等）。

　　七十六条支撑郑航青创业联盟在节日为队员提供的各种福利的花费（包括中秋节的月饼、平安夜的苹果等）。

　　七十七条支撑郑航青创业联盟在校举办的各项晚会及联谊会的费用（包括元旦晚会、光棍节联谊会等）。

　　七十八条支撑郑航青创业联盟的队员培训费用、参加素质拓展费用、日常聚餐费用等。

　　七十九条支撑郑航青创业联盟的各项项目费用（包括郑州电信龙子湖旗舰店手机配件项目、秋季开学移动卡销售项目等）。

　　八十条支撑郑航青创业联盟的底分红费用及表彰大会所发放的各项奖金。

　　五节 郑航青创业联盟现金的管理

　　八十一条团队可以在下列范围内使用现金：

　　1、队员业务佣金、津贴、奖金。

　　2、个人劳务报酬。

　　3、节日队员福利花销。

　　4、团队日常活动的开支。

　　5、团队主席批准的其他开支。

　　八十二条日常零星开支所需库存现金限额为XX元，超额部分应存入银行。

青年创业联盟规章制度2

　　第一章：总则

　　第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进团队发展（壮大），提高经济效益，根据郑航青年创业联盟实际情况及其他相关规定，特制订本管理细则。

　　第二条本团队采取自愿加入和积分考核淘汰的原则，加入团队全体队员必须遵守团队的各项规章制度和日常工作决定及安排。

　　第三条团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何组织、部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。

　　第四条团队通过充分发挥全体队员的积极性、创造性，提高全体队员的管理、经营水平，不断完善团队的'经营、管理体系；实行多种形式的责任制，不断壮大团队实力和提高运作能力。

　　第五条团队提倡全体队员认真学习科学文化知识、团队管理知识、销售知识、电子商务知识、电脑软件应用技术等专业常识，为队员提供学习、交流、深造的条件和机会，努力提高队员的整体素质和水平，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的队员队伍。

　　第六条团队倡导队员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。

　　第七条团队为队员提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励队员积极向上。

　　第八条团队鼓励队员积极参与团队的决策和管理，提倡队员就团队事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者团队予以奖励、表彰。

　　第九条团队推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　第十条团队提倡厉行节约，反对铺张浪费。降低消耗，增加收入，提高效益。

　　第十一条维护团队纪律，对任何人违反团队章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　　第二章：队员守则

　　第十二条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

　　第十三条履行团队责任，维护团队声誉，保护团队利益。

　　第十四条服从领导，关心下属，团结互助。

　　第十五条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

　　第十六条努力学习，提高水平，熟悉职能，精通业务。

　　第十七条自主自信，积极进取，勇于开拓，创新贡献。

　　第十八条做人晶莹剔透（诚实、光明），做事水滴石穿（用心、坚持）。

　　第三章：团队组织的组织机构及其职能

　　第一节团队组织的组织机构

　　第十九条郑航青年创业联盟下设七大部门，分别为主席团、天翼拓展部、市场部、公关部、人事部、策划部、宣传部。

　　第二十条主席团由一名主席、两名主席助理、若干名主席团顾问（往届主席）组成。

　　第二十一条天翼拓展部由一名部长、两名副部长、15名院系负责人、2名校级组织负责人、若干名专业负责人组成。

　　第二十二条其他部门均由一名部长、俩名副部长、若干名队员组成。

　　第二节团队组织各部门职能

　　第二十三条主席团：维持团队与外部的合作关系，负责团队内部的决策管理及团队日常工作的正常运营。

青年创业联盟规章制度3

　　一章：总则

　　二章：队员守则

　　三章：团队组织的组织机构及其职能

　　四章：团队日常管理制度

　　五章：财务管理制度

　　六章：人事管理制度

　　七章：考勤制度

　　八章：保密制度

　　九章：奖惩制度

　　十章：其他

　　一章：总则

　　一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进团队发展（壮大），提高经济效益，根据郑航青创业联盟实际情况及其他相关规定，特制订本管理细则。

　　二条本团队采取自愿加入和积分考核淘汰的原则，加入团队全体队员必须遵守团队的各项规章制度和日常工作决定及安排。

　　三条团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何组织、部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。

　　四条团队通过充分发挥全体队员的积极性、创造性，提高全体队员的管理、经营水平，不断完善团队的经营、管理体系；实行多种形式的责任制，不断壮大团队实力和提高运作能力。

　　五条团队提倡全体队员认真学习科学文化知识、团队管理知识、销售知识、电子商务知识、电脑软件应用技术等专业常识，为队员提供学习、交流、深造的条件和机会，努力提高队员的整体素质和水平，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的队员队伍。

　　六条团队倡导队员团结互助，同舟济，发扬集体合作和集体创造精神。

　　七条团队为队员提供平等的`竞争环境和晋升机会，鼓励队员积极向上。

　　八条团队鼓励队员积极参与团队的决策和管理，提倡队员就团队事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者团队予以奖励、表彰。

　　九条团队推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　十条团队提倡厉行节约，反对铺张浪费。降低消耗，增加收入，提高效益。

　　十一条维护团队纪律，对任何人违反团队章程和各项制度的行为，都要予以追究。

　　二章：队员守则

　　十二条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

　　十三条履行团队责任，维护团队声誉，保护团队利益。

　　十四条服从领导，关心下属，团结互助。

　　十五条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

　　十六条努力学习，提高水平，熟悉职能，精通业务。

　　十七条自主自信，积极进取，勇于开拓，创新贡献。

　　十八条做人晶莹剔透（诚实、光明），做事水滴石穿（用心、坚持）。

　　三章：团队组织的组织机构及其职能

　　一节团队组织的组织机构

　　十九条郑航青创业联盟下设七大部门，分别为主席团、天翼拓湛、市场部、公关部、人事部、策划部、宣传部。

　　二十条主席团由一名主席、两名主席助理、若干名主席团顾问（往届主席）组成。

　　二十一条天翼拓湛由一名部长、两名副部长、名院系负责人、名校级组织负责人、若干名专业负责人组成。

　　二十二条其他部门均由一名部长、俩名副部长、若干名队员组成。

　　二节团队组织各部门职能

　　二十三条主席团：维持团队与外部的合作关系，负责团队内部的决策管理及团队日常工作的正常运营。

青年创业联盟规章制度4

　　第一百三十九条由人事部负责制定人员考勤表，记录每次应参加会议和团队活动人员的出勤情况，不得无故迟到、早退和缺席。

　　第一百四十条每次会议和活动迟到者，扣除考勤积分2分，请假者扣除积分3分，无故缺席者扣除5分（特殊情况除外），队员迟到超过三次主席团、人事部给予相应批评和处理，无辜缺席超过三次人事部则可认定队员主动退出，积分为以后相关人事调动和年终评比，并且于每学期末人事部公开公布每位队员的考勤积分排名。

　　第一百四十一条为提高队员积极度，团队实行绩效分制年底分红制度，量化队员的业务能力，每名队员的拥有绩效分底分为0，绩效分的主要与日常团队的创业实践项目的贡献度、团队参加商业比赛的贡献度、现有业务的发展、考勤积分等挂钩，具体加分机制根据项目的实际情况进行加分；此外，若绩效分达到团队每年的平均水平，考勤分按一定的比例折合成绩效分，具体折合比例适情况而定。

　　第一百四十二条绩效分直接与团队年终分红、表彰大会礼品的发放、荣誉证书、人事调动等相关。

　　第一百四十二条由于各个项目的实际情况不同，因此绩效分的得分根据项目的实际情况制定，由各个项目的负责人核查监督，最终由人事部核算，财务主管以及主席团审查、确认。

　　第八章 保密制度

　　第一百四十三条为保守团队秘密，维护团队的发展和利益，特制定本制度。

　　第一百四十四条全体队员都有保守团队秘密的义务，故意或过失泄露团队秘密的.，视情节及危害后果予以处分和处罚，直至予以除名。

　　第一百四十五条团队的机密包括团队日常各项活动的文件、策划等具体情况，团队队员的详细信息等。

　　第九章：奖惩制度

　　第一节总则

　　第一百四十六条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

　　第一百四十七条对队员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第一百四十八条本制度适用于团队全体队员。

　　第二节奖励