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在社会一步步向前发展的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的医院规章制度和岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院规章制度和岗位职责1
一、目的：
该“医院规章制度和岗位职责”旨在规范医院内部管理，维护医疗秩序，保护员工权益，加强工作效率，确保医院规范化、科学化发展。
二、范围：
本规章制度适用于全体员工，包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
三、制度制定程序：
1、制定草案：由相关部门或负责人根据需要起草本规章制度。
2、征求意见：草案完成后，应征求机构内相关人员、专家、员工等的意见，修改草案，确保制度内容合理有效。
3、审核备案：制度经领导审核无误后，应报局办经理审核备案。
4、颁布实施：办公室会议通过后，由院长签署颁布，并通报实施。
四、规章制度列表：
1、《员工管理制度》
范围：适用于全体员工。
目的：明确员工应遵守的基本要求和禁止的.行为，确保员工遵守规章制度，增强员工意识和纪律意识。
内容：员工应遵守的基本要求；禁止的行为；奖惩措施等。
责任主体：全体员工。
执行程序：员工应仔细阅读，工作人员应贯彻执行。责任追究：对违反本制度的员工，依据员工管理制度予以相应处罚。
2、《职业行为规范制度》
范围：适用于全体医护人员。
目的：明确医护人员职业行为规范，规范医护人员行为，提高工作效率，保证医疗质量。
内容：医护人员职业行为规范；患者及家属服务条例；医疗文书记录规范；医疗设备使用规范等。
责任主体：全体医护人员。
执行程序：医护人员应认真贯彻执行。
责任追究：对职业行为规范违反的医护人员，依据医院规定给予相应处罚。
3、《安全生产管理制度》
范围：适用于全体员工。
目的：规范企业安全生产，确保员工生命财产安全。内容：企业安全生产条例；生产安全教育与培训；安全生产责任制度等。
责任主体：全体员工。
执行程序：员工应认真贯彻执行。
责任追究：对安全生产规定违反的员工，依据安全生产管理制度给予相应处罚。
五、法律法规
制定本规章制度需要充分考虑符合中国法律要求，其中包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等法律法规。在制定规章制度过程中，需要严格遵守以上法律法规的规定，确保制度的合理性和合法性。
医院规章制度和岗位职责2
目的：
本制度的目的是为了规范医院内部各项管理制度和明确岗位职责，保障员工的合法权益和医院的正常运转，促进医院的发展。
范围：
本制度适用于医院内所有员工，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。
制度制定程序：
本制度由医院管理人员负责起草，提请高层领导审批后正式实施。对于重要性质的规章制度，应该提交相关部门或机构审核，并经有关主管部门或机构批准后实施。
相关法律法规：
制定本制度时，应充分考虑符合国家、地方各项法律法规的要求，特别是一些涉及劳动合同、劳动法、劳动保障监察、行政管理等的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国行政管理法》等。
制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究：
1.职工考核制度
范围：全院
目的：对职工的工作表现和职业素质进行科学、公正、客观的评价。
内容：考核内容包括工作实绩、工作态度、工作能力和业务水平等方面。
责任主体：人力资源部
执行程序：每年年初制定考核方案，年底进行考核，次年年初公布考核结果，根据考核结果制定奖惩措施。
责任追究：对于考核不达标的员工，应给予适当的惩罚措施，包括警告、记过、解聘等。
2.职工健康管理制度
范围：全院
目的：保障职工的身体健康和心理健康，提高工作效率和满意度。
内容：包括职工健康档案管理、劳动保护、职业病防治、健康教育等方面的内容。
责任主体：医务部、人力资源部执行程序：医务部组织医疗队伍进行健康检查和健康教育，人力资源部负责健康档案管理、劳动保护和职业病防治。
责任追究：对于没有按时进行健康检查的员工，将给予一定的处罚措施。
3.值班管理制度
范围：全院
目的：保证医院值班工作的`有序进行，及时处理突发事件。
内容：包括值班制度、值班工作要求、应急处理等方面的内容。
责任主体：值班管理员
执行程序：每天进行值班交接班，上班时间明确值班工作要求，及时处理突发事件。
责任追究：对于没有按时到岗或值班工作不到位的员工，将给予一定的处罚措施。
4.会议管理制度
范围：全院
目的：规范会议的组织和管理，提高会议的效率和质量。内容：包括会议的召开程序、议题设置、记录记录、会议纪要和整改措施等方面的内容。
责任主体：秘书处
执行程序：会议由主持人牵头组织召开，参会人员按时出席，会议纪要及时起草并上报主管领导，对于涉及到重要决策的问题将进行投票表决。
责任追究：对于未按规定参加会议或会议纪要不到位的员工，将给予一定的处罚措施。
总结：
医院规章制度和岗位职责的制定是医院管理的基础，制度要符合各项法律法规的要求，明确责任主体和执行程序，并有有效的责任追究制度。制度的实施需要不断完善和分类，确保医院的高效运转和发展。
医院规章制度和岗位职责3
一、目的
为保证医院管理秩序，规范岗位职责，保护员工权利，提高医院服务质量，特制定本规章制度。
二、范围
本规章制度适用于医院所有员工。
三、制度制定程序
本规章制度的制定应符合以下程序：
1.确定制定本规章制度的必要性和重要性；
2.成立规章制度起草组，负责规章制度的起草和修改；
3.制定草案，征求相关部门和员工意见；
4.经逐级审核，上报医院领导审批；
5.领导审批通过后公布实施；
6.对本规章制度进行定期检查、修订和完善。
四、医院规章制度
1.迟到早退规定
员工上班迟到和早退应按照规定进行扣除工资罚款，具体扣除金额由医院领导及部门负责人根据具体情况决定。
2.请假制度
员工请假应提前向所在部门汇报，并填写申请表，经部门负责人批准后方可离职。原则上员工应提前三天提出请假申请，假期一天以上时，应提前一个月报备。员工请假期间需保证电话畅通，及时处理紧急工作。
3.工作时间制度
员工应按照规定的工作时间及加班安排进行工作，除特殊情况外（如突发状况），不得擅自加班或违反工作时间安排。
4.工作保密规定
员工在进行工作时，要严格保守商业秘密，不得泄露公司资料和信息，不得私自复制、打印或传递公司文件，不得向外部人员透露公司内部信息。
5.安全注意事项
医院员工应在工作场所注意安全，不得违反本公司的`安全规定，如发现安全隐患，应及时报告处理。
6.员工纪律
员工必须遵守国家和公司的法律、法规以及职业道德和工作纪律，不得从事任何违法或违纪行为，不得与病人或家属发生矛盾，不得参与或利用因公出差机会谋取私利。
7.违反规定处理办法
对于违反本规章制度的员工，医院将依据相关法律法规和公司内部政策规定进行相应处理，严禁打压报复举报人或内部人员，一经查实，将严肃追责。
五、岗位职责
医院员工岗位职责应根据所在部门和岗位不同制定。具体岗位职责见附件。
六、责任追究
对于违反本规章制度的员工及相关部门，医院领导将依法依规进行处理，同时建立举报制度，保障员工举报权益。
医院规章制度和岗位职责4
一、目的
为保障医院内部管理规范化和顺畅运转，明确各项职责，规范各项活动，确保医院服务质量和安全，特制定本规章制度和岗位职责。
二、范围
适用于医院内部所有人员和管理活动。
三、制度制定程序
1、起草：规章制度由有关工作人员负责起草。
2、提交：起草完成后，应提交给主管领导进行审批。
3、确定：经主管领导审批后，由医务部门牵头，经其他部门相关人员讨论确定。
4、宣传：规章制度完成后，应及时公布宣传到每个人员。
四、收集和整理相关法律法规及公司内部政策规定
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动法》
3. 《劳动保障监察条例》
4. 《行政管理法》
五、制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1.人事管理制度
名称：医院人事管理制度
范围：医院内所有人事管理活动。
目的：规范医院人事管理，使人事管理更加规范化和顺畅运营。
内容：
（1）招聘管理：医院应根据实际情况，合理安排岗位招聘计划，严格遵守有关招聘程序，公开、公平、公正招聘，确保人才选拔的公正合理，严禁用人贿赂和利益承诺等行为。
（2）培训管理：医院应按照岗位培训计划设立培训课程，针对岗位需求，确保培训效果。
（3）绩效考核：医院应按照相关考核标准制定绩效考核方案，开展绩效考核活动。
责任主体：人力资源部
执行程序：制定完人力资源计划，人力资源部按照计划进行人员招聘并制定培训和绩效考核计划。
责任追究：对人力资源部门未执行好人事管理制度的，进行通报批评或者纪律处分。
2.工作纪律制度
名称：医院工作纪律制度
范围：医院内所有工作纪律相关活动。
目的：规范医院工作纪律，加强工作效率和服务质量。内容：
（1）严禁迟到早退：医院工作人员应当准时到岗、勤勉敬业、无私奉献，严禁迟到早退，确保不影响医院工作进度和医疗服务质量。
（2）严禁私人事务：医院工作人员应当全心全意投入到工作中，不得从事个人事务，严禁在工作时间内私自离开岗位，损害医院利益。
（3）严禁接受贿赂：医院工作人员必须始终做到廉洁自律，不得接受他人贿赂或者搞利益交换。
责任主体：医疗助理部
执行程序：根据工作纪律制定相关制度，并对各项纪律及其内容进行宣传；加强纪律的监督和检验，加大纪律制度执行的力度。
责任追究：对违反工作纪律的，依照纪律告诫、通报批评、撤职、开除等处理。
3.安全管理制度
名称：医院安全管理制度
范围：医院内所有安全管理活动。
目的：保障医院内部安全，保护患者安全和医院财产安全。
内容：
（1）工作务必保证信誉：各工作人员在工作中必须为患者保密，防止患者的隐私信息泄露、极力保障患者权益和医疗安全。
（2）文书管理：各工作人员必须认真填写各项病历，及时存档；工作人员时刻保持严守道德，认真负责，杜绝为自己谋利的现象。
（3）医疗设备管理：所有医院设备必须进行严格的`维修保养，设备应当经过定期维护，未经检查和保养的设备不得继续使用。
责任主体：安全管理部
执行程序：在医院内部设安全管理部，定期进行全方位的安全检查；对医疗设备进行保养维护，严格查验、使用、管理医院的各种钥匙、卡片等物品，确保家居重要物品的防盗和健康安全性的合理安排。
责任追究：对损坏医院设备、言谈不当过失，对危及安全的人员，将责任追究出去。
医院规章制度和岗位职责5
编写的目的：
1、规范医院内部管理，保障医疗服务质量，保障医务人员与患者的合法权益。
2、为医务人员提供明确的工作职责和规范，提高医务人员的工作质量与工作效率。
3、加强医院内部协调与合作，提高医院的整体管理水平。
医院规章制度和岗位职责编写的范围和制度制定程序：
1、范围：本规章制度适用于医院内部管理及医务人员在工作中的行为规范。
2、制度制定程序：
（1）确定目的：制定医院规章制度和岗位职责，旨在规范医院内部管理，推进医务人员的工作效率，保障医护人员与患者的权益。
（2）制定草案：在收集整理法律法规及公司内部政策规定的基础上，制定各项制度的草案，包括名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。
（3）征求意见：将草案向相关部门和医务人员征求意见。
（4）审批：对草案进行审批，并进行修改完善。
（5）正式发布：将制定好的规章制度和岗位职责正式发布，并向医务人员进行培训宣传。
医院规章制度和岗位职责内容：
1、医院管理制度：明确医院管理层次和职责分工，加强医院内部协调与合作。
2、医疗服务制度：对医务人员进行规范，建立医疗服务质量控制机制。
3、患者安全保障制度：保障患者的`人身安全和财产安全，规范医院内部工作流程。
4、医疗设备管理制度：明确医疗设备的使用标准和管理机制，保证医疗设备的正常使用。
5、岗位职责规定：明确医务人员的岗位职责和工作标准，提高医务人员的工作效率。
责任主体、执行程序、责任追究：
1、责任主体：医院管理层、各部门和医务人员都应承担相应的责任。
2、执行程序：医务人员应按规章制度和岗位职责进行工作。如有违反，将进行追责问责。
3、责任追究：违反规章制度和岗位职责的医务人员将受到相应的处理，包括扣除奖金、罚款、调离岗位等。对于违法违规行为，将追究法律责任。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责6
编写要求：
1.目的：
制定本规章制度的目的在于规范医院内部的管理，提高工作效率和质量，维护医院的安全和稳定。
2.范围：
本规章制度适用于医院内部所有人员和相关的部门、设施等。
3.制度制定程序：
（1）明确制度的需要和目的'
（2）制定制度草案
（3）组织制度讨论和完善
（4）征求意见和修改
（5）最终确定并公布
4.相关法律法规和公司内部政策规定：
（1）《劳动合同法》：在确定岗位职责和薪酬时要考虑合法合规，保障职工权益。
（2）《劳动法》：要遵守劳动法的规定，保障职工的劳动权益。
（3）《劳动保障监察条例》：做好职工保障工作和监督。
（4）《行政管理法》：医院内部的管理要符合法律规定，规章制度要严格执行。
5.制度内容：
（1）岗位职责：
包括岗位名称、职责范围、工作职责、工作标准、工作成果要求等。
（2）规章制度：
包括每个规章制度的名称、目的、内容、执行程序、责任主体以及违规惩罚等要求。
6.责任制：
制度执行的责任和追究，包括制度的执行、管理、监督和违规行为的惩罚等。
7.其他：
医院要强化宣传教育，严格执行制度，确保医院内部管理的顺利和稳定。
医院规章制度和岗位职责7
一、规章制度的目的
为了规范医院管理，明确岗位职责，保证医院工作顺利进行，以及保障医务人员的权益，特制定本规章制度。
二、规章制度的范围
本规章制度适用于医院内所有医务人员和管理人员，包括医生、护士、药师、行政人员等。
三、制度制定程序
1、制定规章制度的需要方提出相关要求和建议。
2、相关部门或人员根据要求和建议制定规章制度。
3、经过讨论和审核，最终确定规章制度。
4、规章制度公示，并组织培训。
四、各项制度的内容
1.医生岗位职责制度
名称：医生岗位职责制度
范围：所有医生
目的：规范医生工作，明确医生职责内容：
1.医生应该保护患者隐私，并遵守医疗伦理规范。
2.医生应该及时、准确地为患者进行诊断和治疗。
3.医生应该遵守所有的医疗标准和程序。
4.医生应该注重治疗效果的评估和改善。
责任主体：医生
执行程序：医生应该在诊疗前向患者介绍自己、明确诊疗方案，并尽职尽责地完成每个工作内容。
责任追究：医生在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。
2.护士岗位职责制度
名称：护士岗位职责制度
范围：所有护士
目的：规范护士职责，提高护士工作质量内容：
1.护士要保证患者的安全、舒适和隐私。
2.护士要及时向患者介绍自己并与患者建立信任。
3.护士要及时完成医生的医嘱并记录患者情况。
4.护士要对患者进行专业的护理和照顾。
责任主体：护士
执行程序：护士应该遵守所有的'护理规范和程序，并在工作中注重患者安全和权益。
责任追究：护士在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。
3.药师岗位职责制度
名称：药师岗位职责制度
范围：所有药师
目的：规范药师职责，提高药品管理水平内容：
1.药师要负责药品库管理和药品配送。
2.药师要检查药品的质量，并确保药品符合标准。
3.药师要向医生和护士提供咨询服务。
4.药师要严格执行药品管理制度，防止药品误用或滥用。
责任主体：药师
执行程序：药师应该遵守所有的药品管理规定和程序，并在工作中注重药品的质量和安全。
责任追究：药师在工作中出现违规行为的，将按照医院管理规定进行处罚。
五、相关法律法规
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动法》
3. 《劳动保障监察条例》
4. 《行政管理法》
以上法律法规都是医院管理必须遵守的规定，医院工作相关方面应当根据相关规定履行职责，做好管理工作，切实保障员工的权益。
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