当看完一部作品后，能够给我们不少启示，需要好好地对所收获的东西写一篇观后感了。可能你现在毫无头绪吧，下面是小编收集整理的优秀员工观后感，希望能够帮助到大家。

　　优秀员工观后感 篇1

　　这天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。这天下午，我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的构成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要阿。

　　李强的培训主要在于他充满了激情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些资料，其实很多是我们的一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的'培训师讲过的，只但是换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。

　　前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的，就仿佛太阳从东边升起、西边落下一般。”是的。由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。但是，每个人最好的老师是自己阿，企业培训师也只是透过启发我们去做才行阿。正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。重在实践阿，理论联系实际，方能成功。

　　不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”（类似审美疲劳），到最后不明白什么是成功了，也不明白如何去成功了。这就是邯郸学步。人就应对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有职责感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就能够成功了。无非就那么几条。

　　我们要做自己身体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。此刻网络发达了，给了我们很多学习的机会。我听说有一句话，内事不决问百度，外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手么？

　　努力吧，更年轻的年轻人，期望寄托在你们身上，祝你们成功！

　　优秀员工观后感 篇2

　　5月31日公司组织我们观看由周嵘主讲的成功—从优秀员工做起的培训。整个培训共讲述了八个观点，但是其中关于时间观点和积极观点对我的感触比较深。

　　我觉得时间观点和积极观点两者是相辅相成的。首先说到时间的观点，时间就是金钱，时间就是生命，时间就是效率这些话大家都知道，但是真正按照这些话来做的人是少之又少了。刚上班的时候只会觉得时间不够用，抓紧一切时间来工作和学习。但是现在不知从什么时候开始就变得好像在得过且过一样，很久以前就想要把自己英语水平提高却一直没有付诸过行动。老师在讲时间观点的时候让我想到了在汶川地震中失去生命的人们，我有这么多的时间却不去珍惜，他们却永远没有时间去做他们想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜时间，不断学习进步，这样才能得到提高，不会被社会淘汰!再来说到积极观点，中间讲到很重要的一点就是心态问题。做为一个销售人员来讲心态尤为重要，在工作中经常会遇到各种压力与困难，需要能够很快的调整自己的心态。同一件事情用不同的角度看，看到的结果是不一样的，所以想要作为一名优秀的销售人员就一定要具备良好的心态。首先要有自信乐观的心态，以前在什么事情还没有出发之前，就会认为自己是不可能办到的，是因为在心里已经有了产品不好、市场不好等诸多因素了。通过这次培训让我知道不要去抱怨什么，而应该是去解决问题，相信自己一定能够做好，然后满怀信心投入到工作中去!然后就是主动积极心态也我们不可缺少的'。机会只会亲睐那些有准备的人，主动积极地人往往比别人发现得更多!在以后工作中间要我也要懂得如何去创造产品的卖点，如何去挖掘市场的需求，心中时刻保持着一种主动积极地心态!其实还有很多心态也是我们销售人员要具备的，比如学习进取的心态，感恩的心态，坚持不懈地心态，敬业的心态等等。

　　时代在变，一切在变，我们在这无穷无尽的变中，会迎来一个又一个的机遇与挑战，只有在有限的时间内积极进取，我们才会离成功更近一步!

　　优秀员工观后感 篇3

　　在学校，全体老师观看了李强老师的观后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感触。 李强老师说了：从职场中能收获到1.良好的薪酬，2.广泛的人脉，3.丰富的工作经验。

　　确实，在工作中，我们能学到许多事情，比如与人的相处方法，与家长的沟通方式中能提炼我们与人的交流中谦虚是美的观念。

　　还记得李强老师的一段话，一位记者采访了乔丹说：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是钱吗？乔丹说：money oh my god,money no no no,钱我没想过，我每天在想怎么把球投到筐里去。

　　其实生活中，我们都会有一样的想法，那就是这份工作给自己的收入有多少，其实像李强老师说的：如果你想要收入很好，首先不要想钱的问题，去想事的问题就够了，事做到了，钱就会有。

　　规章适度给我们带来了什么：1规章制度创造公正的环境。2.规章制度为我们避免伤害。当我们真正去理解规章制度的时候你会发现，所有的规章制度在帮你成长，规章制度也是保护我们的工具。

　　这让我想到了校长的留言：没有按时把舞蹈申请表发送到博客的罚款50元。这就是制度，我们不能说老板太严，只能说我们太懒，我总结了：所有的一切制度是在让我们积极、认真、有责任的去面对我们的工作和做人处事的态度，像李强老师说的'：规章制度是在帮助我们成长。如果我们是制度的约束者，我们要懂得制度在我们人生职场上的价值。

　　没有规矩不成方圆，没有规章制度，就等于没有游戏规则，没有游戏规则就意味着没有公平可言。 做事的六种境界：1.人生目标 2认真 3务实 4责任 5用心 6合作

　　为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己；自己监督自己；自己对自己负责；自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做；怎好让别人替自己做；怎好找借口不给自己做。

　　为自己工作，就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、不会投机取巧，更不会存在跳槽。因为你要生存，你做的一切都是为了生存，一切恶习都会成为你生存的障碍，你不会放纵恶习而断掉自己的生路。你无槽可跳，因为一切都是你的，跳到哪都是一样，每个槽里都放着同样的足够的食物，你知道都属于自己，何必辛苦地跳来跳去不知选择哪个？

　　为自己工作，忠诚是为自己；敬业是为自己；服从是为自己；信用依然是为自己。

　　优秀员工观后感 篇4

　　今天，我参加了公园第一和第三分区的一次培训。主题是优秀员工，这是李强先生的视频教材。今天下午，我们看了6场讲座。参与者主要是一线骨干人员，包括分公司领导。李强从几个方面谈到了如何成为一名优秀的员工。不管李强说得好不好。有一点值得肯定，那就是大规模的轮岗管理骨干和一线骨干，这表明一个部门的管理者要抓住事物的本质，抓住主要矛盾，再看得更远。当我还是研究生的时候，我系统地研究了干部培训和选拔的一些课题。苏州的投资和投资环境，或者说发展环境，是如此之好，要归功于一支优秀的干部队伍，而这支优秀干部队伍的形成离不开大规模的轮训。教育和培训对一个团队有多重要？

　　李强的.训练主要是因为他充满激情，能感染人，就好像他在做传销一样。然而，他说的许多话实际上是我们的常识，成功的基本要素，或者在许多类似的励志书籍中被提及，或者被其他教练提及，但只是以他的风格。例如，当他谈到成功人士有信仰、偏执、甚至疯狂等时，他是对的。他以自己的方式扩展我们的心智模型。

　　于丹教授几年前很受欢迎，被誉为“学术超女”。她讲了很多，我记不太清楚了，但有一句话给我留下了深刻的印象:“真理通常简单而温暖，就像太阳从东方升起，从西方落下。”是的，因为我们渴望成功，因为企业渴望发展，许多企业培训师诞生了。然而，每个人最好的老师就是他自己，公司培训师只会激励我们去做。正如李强所说，如果你只听他的话而不做，一万名部长是不会成功的。重点在于实践。只有理论和实践相结合，我们才能成功。

　　无论我们如何听或看培训大师的讲座、视频和教材，我们都可能有一种“成功的疲劳”(类似于审美疲劳)。最后，我们不知道什么是成功，也不知道如何成功。这是邯郸学步的孩子。人们应该对自己有信心，建立信念，坚定信念，做到这一点，少找借口或不找借口，多思考，多思考，按照人际关系行事，注意礼仪，有责任感，注意细节，努力学习，取得进步，等等。，加上机会，你可以成功。只有几个。

　　我们必须成为我们身体和思想的主人。我们必须去做并意识到这一点。我们肯定会有收获的。现在网络已经发展起来，给了我们许多学习的机会。我听到一种说法，百度不确定内部事务，谷歌不确定外部事务……这难道不是一个非常好的成功助手吗？

　　年轻人，努力工作，希望你成功！

　　优秀员工观后感 篇5

　　今天，参加了园一、园三分部的一个培训，主题是《优秀员工》，是李强先生的视频教材。今天下午，我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员，包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的，那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干，这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质，抓住了主要矛盾，看得更远了。我在读研究生的时候，系统的研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境，或者说发展环境这么好，就得益于一支好的干部队伍，而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要啊。

　　李强的培训主要在于他充满了激情，能感染人，仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些内容，其实很多是我们的'一些常识，成功的基本要素，或者很多类似的励志书籍中早有提过，亦或其他的培训师讲过的，只不过换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰，要偏执、甚至疯狂，等等，这些都是对的，他在用自己的方式拓展我们的心智模式。

　　前些年于丹教授很红，被誉为“学术超女”。她讲过很多，我已经记不大得了，但是有一句话我印象很深：“真理往往是朴实的、温暖的，就好像太阳从东边升起、西边落下一般。”是的。由于我们渴求成功，由于企业渴求发展，所以催生了很多企业培训师。但是，每个人最好的老师是自己啊，企业培训师也只是通过启发我们去做才行啊。正如李强所说，如果只听他讲的，不去做，听一万场都不能成功。重在实践啊，理论联系实际，方能成功。

　　不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材，我们或许会有一种“成功学的疲劳”（类似审美疲劳），到最后不知道什么是成功了，也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人应该对自己自信，建立信仰，坚定信念，去做，少找借口或者不找借口，多动脑筋，多想办法，按照人际关系办事，注意礼仪，有责任感，注重细节，好学上进，等等，加上机遇，就可以成功了。无非就那么几条。

　　我们要做自己身体和思想的主人，要去做，去悟，定会有收获。现在网络发达了，给了我们很多学习的机会。我听说有一句话，内事不决问百度，外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手么？

　　努力吧，更年轻的年轻人，希望寄托在你们身上，祝你们成功！

　　优秀员工观后感 篇6

　　看完李强老师演讲的《优秀员工》后，我在心里一遍遍告诉着自己：要做一名优秀的员工，为自己负责，为家庭负责，为公司负责，为社会负责。

　　上学时，心里总是有着一份使命感：好好学习，不让爸妈失望；好好学习，将来才能从事脑力劳动，出人头地。携带着这一份使命感，在读书期间我脑海中时刻想着学习二字，现在想想如果没有那一份使命感，以我好玩的性格，应该是不可能考上大学的。参加工作了，爸妈只是单纯的希望我有一份固定的工作，没有期望过要我补贴家用，没有了每天不厌其烦的叮咛嘱咐；摆脱了每学期的期中期末考试，感觉自己好自由，立志一定要好好享受这一份自由自在的生活，做一只快乐的鸟儿！每天只是机械的做好自己的工作，心里从未想过我为何而工作，虽然也想过要实现什么工作目标，却从未深究要如何一步步去实现它，做了一年的工作机器人，虚度了一年的青春。

　　重拾那份使命感，我告诉自己：好好工作，要做就做最好，要争就争以前，我以自己的直言快语骄傲着，现在，每天和车间主任，工长、值车工打交道中，我慢慢体会到沟通也是一门大学问。做一名优秀的员工，要有一个积极的心态。明确了工作的价值，想着每天都有一点收获，快乐将由内而发。快乐工作，工作积极性、工作效率才能提高；快乐工作，才能更积极地发现工作中的不足，进而更好的收获工作经验；快乐工作，笑容常在，和同事间沟通多一份理解，多一份互助。

　　做一名优秀的员工，不为失败找借口。问题就是问题，没有任何理由和借口，没有借口，完美执行。工作中，做错了事，我们总是想到用各种因素来支持自己没成功的“合理性”和“必然性”，逃避责任，却总是忽略了一个问题：在积极寻找借口的'同时，我们正在消耗着自己为人的信用值，或许正错失着一次学习提升的机会。

　　做一名优秀的员工，提高学习力。古人云：“活到老，学到老”，生活在一个知识更新换代飞速的时代，不学习，就意味着退步，终有一天，就要被知识淘汰，被社会淘汰。作为一名开发人员，我不会的还很多，工艺优化，机台操作，疵点查找及调整，在今后的工作中，我要给自己制定一个学习计划，严格执行，做一名好学生，每天多学一点点，每月提高一小步。

　　做一名优秀的员工？学而时习之，温故而知新，每一次的学习，将会有不同的收获，以后在工作之余，我要拿出来李强老师的《优秀员工》视频，多看几遍，时刻提醒自己，好好工作，做一名优秀的员工！

　　优秀员工观后感 篇7

　　最近，在工厂的领导和组织下，我看到了李强老师的优秀员工。听了他的演讲后，我感觉非常深刻。他无意中说的话会给人们很大的启发和思考。

　　如果你想得到它，你必须先付钱，珍惜你的工作。平时，我们都选择高薪或其他好福利的职业，但我们没有想到的是:我们能为公司创造多少财富？想想看，没有你自己的努力，你怎么能得到你想要的？如果你想得到它，你必须先付出。

　　学会改变你的想法。工作不仅是为了薪水，也是为了成长和幸福。不要只为薪水而工作，你也应该为你的梦想和未来而工作。只有通过稳定、勤奋和负责任的工作，你才能在未来做得更好。只有努力工作，你才能学到更多。你学到的任何技能和知识都可以成为你未来的生存工具。工作是生存的手段，也是幸福生活的保证。没有工作的生活会是什么样子？努力工作，每天生活，把每件事都做好，总有一天你会得到对自己无害的东西。

　　最后，我们应该学会感恩。谢谢你给我们工作的机会。在今后的工作中，我们应该怀着感激之情尽最大努力做好每一天的工作。

　　俗话说，每个人都是有才华的人，这取决于你在哪里使用它！的确，企业的管理应该更加注重充分利用人的才能，把合适的员工安排到合适的岗位上。当然，要为Xi人才网做到这一点并不容易。在大多数情况下，它是“资格过高”或“资格过高”或“资格过高”。然而，最近备受关注的“黑马”南京太平洋建设集团董事长严介和的雇佣原则就更加独特了。他认为教育不是最重要的，关键是能力，最可爱的员工是提升自己的员工。一个好员工一旦有能力就应该被提升到一个新的岗位，这样他才能更加努力地工作。

　　事实上，随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉，如果没有外部约束、刺激和诱惑，惰性就会随之而来。对于那些积极进取并对自己的职业生涯有计划的.人来说，一旦他们熟悉了目前的工作，他们就想提出新的挑战并为自己设定新的目标。

　　对于企业来说，必须警惕为员工的发展建立各种职业晋升渠道。如果晋升渠道狭窄，优秀的员工只能密切关注管理职位。然而，并不是每个在专业领域发挥杰出作用的员工都能扮演好经理的角色。更常见的是，管理者不仅需要专业知识，还需要具体的综合素质。

　　优秀员工观后感 篇8

　　我作为公司的职员，就要常怀感恩的心，感谢公司给了我一个实现人生理想和发挥价值的平台。是工作带给了我生活必须的薪酬，给我成就感，给我丰富的工作经验和广泛的人脉资源。倘若要对得起这份工作，唯有以努力来回报。因为，今天工作不努力，明天就要努力找工作。李强老师也多次强调工作态度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，摆正态度，努力工作。在职场中我们能够收获到很多：良好的薪酬；广泛的人脉；丰富的工作经验；成长经历和宝贵财富。

　　三人行，必有我师，一个人到了谦虚的时刻，他将步入一个伟大的起点！当今社会，信息和知识瞬息万变，谁能保证你今天的领先就代表你永远领先。“三人行，必有我师”，每个人都有自己的处事方法与工作技能。天下没有学不会的事情，没有做不会的事情，就怕自己不去做。人的观念会影响人的一生，脑袋决定口袋，一个人要学会改变脑袋，改变脑袋就是改变自己、改变命运就是改变自己的人生。

　　从李强老师的演讲中我学到了很多东西，还有很多自己无法做到的，希望在今后的工作中一步步实现心中的梦想，努力向前冲！先处理心情，再处理事情。确实如此，往往在工作当中，由于我没有处理好自己的心情就跟客户沟通，经常产生直接的冲突，后果可想而知。所以我要先调整心情后要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度，这样什么事情都可以迎刃而解。所以说态度决定一切，没有卑微的工作，只有卑微的态度。

　　你的心在哪里，你的'收获就在哪里。不管是生活还是工作，需要的是在工作中努力做好你该做的事情，摆正好自己的心态，既然改变不了风的方向就改变帆的方向，既然不能改变事情，就改变自己的心态；既然不能改变事实的结果，就一定要学会改变心态。开心或者不开心，快乐或不快乐完全在于自己。李强老师讲的每一点都非常值得我认真学习思考，我认为优秀的员工就应该对公司忠诚，与公司有福同享有难同当。应该学无止境，不断提升自己的学习力，德才兼备，用200%的能力来胜任自己目前的工作。有着自己坚定明确的职场目标，要如军人一样把责任视为自己的天职，是企业的正资产。