致新员工的一封信（精选19篇）

致新员工的一封信

更新时间：2024-08-01 10:16:28

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致新员工的一封信（精选19篇）

　　在生活、工作和学习中，大家都接触过书信吧，书信是人们用于表情达意的一种交际工具。写信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的致新员工的一封信，欢迎大家分享。

　　致新员工的一封信 1

亲爱的员工：

　　欢迎你成为xx团队的一员!此刻，我的心情无比的喜悦，但更多的是感动。各位新员工的加入为我们xx的发展注入了新鲜血液，我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作，一起奋斗感到十分的高兴，也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心的祝愿，愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展，谱写一曲最美妙的乐章!

　　xxx是一家集零售与团购为一体的综合型超市，需要员工的责任与团队精神，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定你的选择。进入xx并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。如果你是一个心态开放的人，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕业绩提成不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗?

　　在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

　　是的.，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

　　如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们的可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。

　　一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇用关系存在续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

　　在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前，请遵照执行!这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

　　最后，祝你在每一天工作愉快!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 2

亲爱的员工：

　　你入职也有将近一个月了。再次欢迎你加入公司，加入我们这个团队。

　　近期我都会出差，无法与你面谈，所以写邮件给你。

　　昨日的会议上，对你太凶，这是我的不对，我首先道歉。（这个领导还是很有气度的，并且放得下架子）可是，我想你也必须做了反思，包括老吴之后肯定也跟你沟通了，你做的事情，确实有很多欠缺的地方。

　　这封邮件里，我想跟你说说，一方面能够给你带来提高，另一方面，花出来的时间，也算是对昨日凶你的补偿。

　　按你们年轻人的话说，我要开始“吐槽”你了。可是请你明白，我花时间写给你，是根据我多年工作经验来确定。诚然你很聪明，有灵性，内心单纯，是个可塑之才，努力的话还有很大的期望转正。

　　但我不愿看到一个好苗子，因为缺少指点，而浑浑噩噩度过职业发展中刚开始这段最重要时间。

　　社会险恶，人心隔肚皮。不夸张的说，你可能不会遇到比我更坦诚的领导了，我要吐槽你的桩桩件件，都是你在今后的职场中很难听到的话。（这句是实话）

　　原因很简单，作为领导，讲出来，会显得很官僚，会影响你们这些心理承受力不够的年轻人的积极性。甚至90后95后，有的还跟你叛逆（想想就可笑，还以为自我是青春期呢？）。同时，你还在被考察期，考试结束前，考官为什么要提示你某题的答案？

　　所以我接下来说的话，请你认真的记住。我也只想说这一次，毕竟，我真的很忙，你看得到的。

　　1、不要问我那么多为什么

　　你心中有困惑，有的你直接问我，有的你不说，但执行工作的时候，我能够经过工作产出，看到你的迷惑和不情愿。

　　当我交给你一件事的时候，我期望的是你出色的完成它，而不是过来挑战我的确定。我明白你有想法，可是你的确定无法超越我，经验、专业度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的执行，无论你是否清楚做这件事的目的。

　　如果我每件事都要跟你解释清楚为什么要做它，抱歉我没有这个义务，也没有这个必要。为什么？因为你作为新人，首先就是要出色的完成任务。

　　多年前，在我还是一个实习生的时候，我的总监告诉我，他看我们一线员工，和老总看他们总监，是一样的。他们需要最有执行力、最能够打仗的士兵。这些士兵用着踏实，如果每次都能够出色的完成任务，那么他们下一次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，但新任务需要赢，也会交给他们。

　　所以，不要问那么多没有必要的为什么。我觉得我需要向你解释的时候，我会跟你说，其他情景下，我很忙，没有时间跟你一一解释。

　　2、不要傲气，要谦虚

　　说句实在的，你有什么资本可傲气的？刚到职场，什么都不会，你甚至连自信的资本都没有。难道不是吗？你就是一张白纸，任凭你想法再多。所以，当同事、前辈、领导说话的时候，不要抢话、不要插话，因为你说不对，同时还打乱了对方的思路，还不够尊重人。

　　工作这么多年，谦虚，是一个人能否长久成长、不断结交朋友的最关键要素。（赞同）我想，你的谦虚，就从能不能读完我写给你的这篇告白开始吧。

　　3、不要只是执行

　　你要学会动脑子，你要了解清楚我的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出必须不会满足要求，更别说超出预期了。

　　这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，可是仅有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为佼佼者。（不动脑的人就是廉价劳动力）

　　此外，执行的时候，你要研究风险、要研究怎样能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。

　　4、不要提前下班

　　听起来像资本家？为了让你加班而加班？告诉你领导们真正想的是什么。

　　每一天下班，你走的几乎都比我早，我有两点感受：第一，心里不爽，我还在为了团队而奋斗，你竟然撤了？第二，你一个实习生，远离家乡来到北京，离开了公司又能做些啥？你该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？你回到家以后，就是舒适圈中，应当很难有更高的工作效率吧？还有，你一个穷学生，住的地方肯定不如公司环境好，回家那么早，到底为了什么呢？

　　你可能一时半会儿总结不出来，我给你我的答案——你对自己没有更高的要求。拼的凶的人我见过，不超额完成工作，他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是期望对得起自己的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。（想当年，星彻大叔我也是这么走过来的）所以，看你对自己的要求有多高。

　　5、不要自我吃饭、独来独往

　　此刻的年轻人是越来越独立，好坏参半。可是独立过了，就是独来独往，就是不合群，就是不能研究到别人的感受。我那里举例要说的，是吃饭问题。

　　中午同事们一起吃饭，我经常看到你一个人去吃，然后在路上又遇到部门的其他同事。

　　无论是因为你太忙，还是因为你不喜欢吃他们吃的东西，还是别的什么理由。我给你一个忠告。白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，你要跟大家一起吃饭，最好每一天都一起吃，就算你不是每次主动的那个人，也不要特立独行。

　　因为在工作中，仅有中午饭是最能够放松消遣、交流感情的时候。这是同事之间增进感情，促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。（工作过的人，尤其带团队的，肯定有感触）

　　所以，从今日过后，习惯跟同事一起吃饭吧。

　　6、不要耍大小姐脾气

　　社会上，你不会是少爷。

　　你犯懒，耽误了事儿，公司就换人。你发脾气，无论你占不占道理，都会被打上一个“脾气不好”的标签。脾气不好的人，大多数人会避而远之，而你想短时间洗掉一个标签，是相当之困难的。

　　即便你需要遇到一个，极度挑战你底线的、大家都看在眼里的一件事，同时，将这件事处理得极度平顺柔和，才有可能逆转这个标签。而大家给到的评价，也可是是，“他脾气‘变’好了”而已。

　　不要耍大小姐脾气，你想有人惯着你，回家去。在职场里，所有人到公司都是期望做好自己的'工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间。你耽误了自己，也是公司的损失，你耽误了别人，就是损人不利己了。（此刻90后、95后，以为这是自己的个性）

　　7、不要死板、胆小

　　你是公司最年轻的，天然有义务给我们一些新的想法，带给公司老同事以新鲜感和热情。为什么很多公司在持续招新人，不仅仅是因为老员工的离开，或者业务的快速扩张，也因为新人也是公司的“新鲜血液”，新鲜血液能够带来更大的组织活力。

　　如果你死气沉沉，每一天不开心，笑的也很少，你这个“新”人，除了能力不像老员工那么强，就没什么“新”的东西了。

　　上头说了这么多“不要”的，接下来我想简单告诉你：我，以及像我一样的管理者，想要的是什么的实习生和下属。

　　1.在我应对面跟你交代一件事的时候，你要梳理清楚做事的重点，然后说：明白了。要说得斩钉截铁，干脆利落。

　　2.在我用微信给你交代工作的时候，你要理解任务，并且第一时间回复：收到。我心里才会踏实。

　　3.在我或者其他前辈给你讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。你要先全部听完，等对方讲完了，再表达你的看法或者发问。

　　4.在开会和讨论的时候，你要记下相关事宜，记在本子上，因为你不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

　　5.在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，你要多思考、多询问，没有人会厌恶好学、努力的人，只要你够谦虚，你的“教师”就会很多。

　　6.在上交工作的时候，你要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，可是如果你不能超出预期，你的职业发展空间，也就这样了。

　　其实我明白你想成功，可是你不明白怎样成功，不明白问题在哪儿，着急却没有办法。

　　我们既然有缘共事，我既然看好你，就花点时间告诉你这些事。

　　成功，或者说，做一个成功的职场人事，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都明白，只是极少有人能够做到。

　　做到会很累，抵抗累的办法，是自我有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。（一点儿不错）

　　xx，加油，我们看好你！

　　期望你能体会我的良苦用心，作为实习生能够提升的地方还有很多，我期望见到像你这样的更多的年轻人，在他们职业生涯开端的时候，能够多虚心，听前辈的提议，少走弯路。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 3

亲爱的各位新同事：

　　你们好！首先，我们要对你们的到来致以最诚挚的欢迎！

　　“百年修得同船渡”，如今的我们都身处澳都这艘大船上，可见我们缘分不浅；在那里，你们将要扬起梦想的风帆，承载着丰满的梦想，跟随着澳都大家庭一起乘风破浪，驶向成功的彼岸。

　　为了帮忙你们在前行的过程中，多一些参考，作为一个先你们一些时间进入公司员工，我有以下几点想和你们一起分享：

　　一、遵从并认可企业的文化以及核心价值观

　　任何一个组织、团队，都有其遵从的组织文化和引为真知的核心理念，组织的文化和理念引导着整个组织的行为方式，指导着每一个人以正确的方式去做事；文化是什么？文化就是在李云龙的部下，没有一个怂兵弱将，个个都如狼似虎，哪怕遇到再强大的对手，都敢于亮剑，战斗在最终一刻的亮剑精神；文化就是在澳都的组织中，每个人都是礼貌的个体，一手制造，一手传播，为打造百年澳都品牌不懈奋斗的意志。

　　刚加入这个大家庭的新成员，必须充分的认识到优秀文化的力量，因为文化会告诉我们，我们要做什么？在这个大家庭里，我除了做好本职工作，我还有什么样的使命？我应当成为一个什么样的人？我所在公司，倡导员工应当具备什么样的品行？

　　遵从并认可企业的文化以及核心价值观，是作为新员工的我们在入职后应当做好的第一件要事。

　　二、努力学习公司的专业产品知识，不管你处在何种岗位

　　随着工作的推进，你很可能会被禁锢在本岗位的工作职责里，可是想要有所发展，你更应当去思考，在把本职工作做到位的同时，如何去拓展你的能力，去学习公司的专业产品知识，不管你是哪一个岗位的任职者，你都应当努力的去学习公司的专业知识，这对你今后的发展起着至关重要的作用。

　　如果你只懂得本职专业、岗位的知识，我们很难去为你制定较高的发展规划，因为一个不懂产品、不懂业务的员工，本身就不够到达主管级以上的任职条件，升任不称职的主管，是极为不妥当的，这只会给管理造成困难，影响工作的开展和推进。

　　三、积极主动的去认识公司的同事，建立友好互助的`合作氛围

　　我们的工作都不是自我独自一人就能解决的，它必定需要各部门通力的合作，所以在工作中，要注意和同事间建立友好互助的合作关系。

　　学着去建立自己的“个人品牌”，我们每个人都是自己的品牌，我们在工作中、生活中的一举一动，都会给别人留下好的或坏的印象，我们期望的是，你们在工作中，必须要多注意自己的言行和职业规范，因为你的一举一动，公司的同事、公司的领导都看在眼里，所以请时刻坚持着职业意识，你必须清楚的明白你自己在做什么？

　　四、和气浮与面，才气见于事

　　时刻坚持微笑，是一种职业素养和职业能力。你能做到每一天早上对见到的每位同事都坚持微笑吗？即使你的内心正在经历着苦难，试着去做吧，这将给你带来十分大的影响力，给别人留下良好的印象；

　　工作中要戒骄戒燥，遇事要稳重，不易操之过急，也不易拖延耽误，如果你觉得自己有能力，有才华，就不要只是嘴上说说，不要把你的想法，你的点子，仅仅停留在嘴上，停留在书面上；如果你觉得自我身怀绝技，却苦恼为何得不到公司的重用和提拔，请将你的才见展露在具体的工作成果上，让大家都看到你的能力和你的才华，即为让才气见于事；

　　如果你还做不到这样，那就请你沉下心来，踏踏实实的把自己的工作做好，不断地积蓄力量，做一个被压缩的弹簧，经过积累和不断的夯实基础，等待触底反弹的那一刻，也许这次反弹，会将你反弹到新的机会中。

　　五、积极主动、自动自发是基本的职业要求

　　任何一个领导都喜欢积极主动的下属，如果你就是公司的领导，你是喜欢积极主动，不用你时刻催促，就能积极主动地把工作做到位的下属？还是喜欢你抽一鞭子，他才动一下的下属呢？想必我们都更喜欢第一种对吗？

　　（请记住以下三不要）

　　不要闲着没事干，如果暂时没有工作安排，就不要拿着手机做一些本身不具有价值和意义的事情，多去认识公司，多去学习知识，这比玩手机对你的发展来的更加实在；

　　不要等着领导催促，才明白要汇报工作结果，给自己设定一个时间节点，在这个时间节点到来之时，积极主动的将你的工作情景，工作结果及时的向你的直线领导进行汇报；

　　不要一遇到困难，就向你的领导求助，领导有更重要的事情要去解决和处理，公司之所以请你来，是要你来解决问题的，而不是来给领导增加工作负担的，不然公司请你来干嘛呢？遇到问题，首先需要自己想办法解决，然后带着你的解决方案去请示你的领导。

　　六、认认真真过好今日，你就能看清明天

　　如果你看不清自己的发展方向，如果你此刻还不明白自己到底想要什么，自己以后到底想做什么？那么，我告诉你一个最有效的方式，那就是：认认真真的过好今日，你就能够看清明天。

　　要想获得提高，取得成功，除了勤奋，别无他法。当我们还看不清眼前的路时，我们就认认真真的做好眼前的事情，把自己接手的每一件事都做到最好，如此，我们就能看清明天的路。在你努力的过程中，你的付出、你的努力会真实的告诉你，你想要的到底是什么？所以，认认真真的过好今日吧，不要浪费时间，因为时间很珍贵，因为它能够帮忙你看清你的明天。

　　人的一生，就像在雪地里行走，往后看，是我们一路走来的轨迹，往前看，是白茫茫的一片，我们不去问，该怎样走才是对的，只回答，想往哪里走，想去哪里。认认真真的过好今日，能保证当我们回头看自己的轨迹时，不至于后悔和遗憾。

　　以上资料，是我想要和大家分享的，不敢说能对大家供给多少指导，但期望能解答一些在工作中的疑惑，也期望能给你们工作的看展供给一些信息和参考。

　　预祝你们今后在澳都这个大家庭中，伴随着开心与欢笑，不断超越自我，找到人生目标，实现自我价值和梦想。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 4

各位可爱的新员工：

　　你们好！

　　在收到这封信的时候，期望你在“嘉艺服饰”这个大家庭里已经拥有了一些属于自己的完美的回忆。还记得吗？当你开始了解公司，是在我们内部培训师的课堂上；当你第一次接触岗位，是在部门主管热情的介绍中；当你学习工作中的新技能，是在同事的亲切引导下。这些构成了你在那里的起点。

　　与此同时，一些新员工也就产生了这样的困惑，如何才能更快的融入公司？

　　今日我们就来为你解答这个问题。答案，归纳起来就一句话，像江河汇入大海一样！

　　江河汇入大海就要适应海的味道和波澜，新人就应当像江河一样，进取入到公司的汪洋当中，成为一朵浪花。如何为做到这点，那就让我们来说说融入的几个方面：

　　首先要有一个良好的心态。一个企业的成功都有它的理由，新人进入新的环境最主要的是要认同企业的成功，并做好自己的主角转换，如何在最短的时间内完成自己的主角转换，这是我们新人要思考的第一个问题。“硬币都有两面”，每一件发生在企业内部的事情，因人们的思想、价值观的不一样呈现出最起码的两面性，进取的，消极的。而聪明的你，必须会把每一个困难都当作是一种锻炼、一种成长。所以说心态决定了你的方向。

　　我们发现一个现象，就是新人在企业里头，最期望获得的是“公平”，但事实上绝对的人人“公平”既是不公平，仅有在努力者面前，机会才是均等的，才是公平的。生活的'评价有时是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。所以，我们应当在寻求公平之前先问问自己：“今日我努力工作了吗？”

　　其次，给自己一个正确的评价和定位，这是相当有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能够做什么，喜欢做什么，还需要提升什么能力，未来自己能够给企业带来什么，去掉一些不切实际的幻想，脚踏实地，机会总会降临的。

　　新员工要融入企业，还要坚持一颗谦虚的心，在新的环境中，乐于聆听、观察和发问，多吸取上级主管和周围同事身上的优点和经验，如此，才会让自己快速提高。

　　在新员工的培训当中，我们经常着重提出要让自己尽快了解企业制度和文化，了解自己在企业中所处的位置，明确自己的职权关系，明白自己什么能够做，什么不能够做。这样才不会在以后的工作中犯错误。总之，虚心请教，认真负责的员工，是会非常受欢迎的。

　　最终，要学会换位思考。“如果我是老板，我期望员工做到什么程度？”一个能发挥主人翁心态，以公司为荣，维护企业利益的员工，是必须会被企业认同的。

　　好吧，本文的结尾处，人力资源部想送给全体新加入“嘉艺服饰”的员工两个词“学习”“合作”。愿每一个在培训中与我们结识的新伙伴，人那里开始自我事业的全新篇章！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 5

各位同仁朋友：

　　大家好!

　　首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了积极的贡献。

　　随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今天你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。希望你们通过对医院的文化、历史及发展前景的了解，逐步认识医院，融入医院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力;认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业和医务人员的'良好形象，构建和谐的医患关系。

　　科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同进步，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是你的成功!让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越!

　　最后，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 6

各位亲爱的新xx人，亲爱的兄弟姐妹们：

　　祝贺你顺利度过了迈入职场的第一步，过去的一周，以及以后的日子里，我们将在相互尊重、互相学习、共同信任的基础上，与你们一起度过在xx工作的岁月。

　　xx是作为农业产业化国家重点龙头企业，不仅仅需要高素质、高水平的技术和管理人才，同时还需要一个被大家共同拥有并认同企业文化。这个文化是引导所有xx人团结合作、共同奋斗的粘合剂、也是推动xx高速稳健发展的不竭动力。品质第一、艰苦奋斗、不断创新、相信自己就是xx文化的精髓。没有职责心，缺乏批判自己、不断学习的员工，就等于丧失了在xx提高的机会。

　　期望你们成为善于学习、勤于积累的人。公司有完善的培训体系。对于每一位新员工，我们都安排了经验丰富的岗位带培人全程关注、培养你。作为职场新人，你们要懂得善于进取、有效地求助他人，借助别人供给的基础，吸取别人的经验，尽快进入主角，很快提高。要相信实践是检验能力的唯一办法，仅有充分暴露出自己的不足，你才能提高。不要害羞、不要怯于求助他人，求助没有什么不光彩的，犯错误也没有什么不光彩，不善于求助而又做不好事才不光彩。实践后要勤于归纳总结，总结错误和经验，才会有飞跃的`提高。有一句名言：“没有记录的公司，迟早是要垮掉的！”多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？

　　期望你们成为系统思考、敢于执行的人。把一切空想和速成的念头丢掉，抱着空杯的态度，谦虚谨慎，做个系统思考、有执行力的人。要善于思考，综合分析问题，这种能力是经过不断的学习、实践、总结练就的。要做得比别人更出色，除了更有思想，关键是执行必须有力度、有始有终。不要怕犯错误，从来不犯错误的人不可能提高。

　　期望你们成为艰苦奋斗、勤勉踏实的人。我们作为一个以生猪养殖为主业的上市公司，艰苦奋斗本身就是我们卓越的文化基因之一。你们此刻已在或将在分子公司实习、工作，应对的工作、生活环境艰苦而单调。可是，请记住：吃得苦中苦，方为人上人。公司永远不会提拔没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，认真对待此刻手中的每一项工作，踏实地走好职业生涯中的每一个台阶。

　　期望你们成为心系祖国、敢于担当的人。我们不赞成你们去做个仅仅空谈时事、抨击社会的愤青。我们倡导以“产业报国”的方式去关心、建设自己的祖国。学会做一个有担当的人，担负起家庭、公司、社会赋予你的职责，成为一个顶天立地的人。

　　最终以xx九大文化与大家共勉：

　　期望你们加速磨练，迅速成长，尽快成为一名合格的xx人！

　　xx人力资源部

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 7

新员工：

　　首先，十分感激您在众多的用人单位当中选择了我们公司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，期望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，那里完全能够成为你放手一搏的地方，我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够大，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。

　　我们公司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的`地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全能够义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的提议和想法，都是能够写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。可是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是研究推辞的，因为这完全就能够看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去应对的，我想这样的员工也不是我们工作所需要的员工了。所以对于公司的纪律期望您在上岗工作前，能够仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，可是不会是没有人性的，这点大可放心。

　　工作对待员工的管理制度都是十分人性化的，我们不会强制让你加班，可是我们能够保证加班的福利肯定能够让你满意，加班一个小时，将能够免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应当好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。

　　作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是提高的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相提高才是公司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，期望您在工作的时候，能一向把公司的公司理念贯彻到身上。

　　我们公司算是十分主流的行业，所以竞争的压力会比较大，可是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我们公司能够越来越强盛、辉煌。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 8

亲爱的新同事：

　　你好！

　　十分开心能够在那里迎接你的到来，首先我会用最大的热情为你的加入而欢呼，其次便是和你说一说关于我们的故事，让你对整个企业，对我们整个团体都有一些了解。进入这个平台其实对于我们每个人来说，都是一件十分欣喜的事情，也是一个很不错的机会，所以在那里，你能够大胆的放飞自己的梦想，展露自己的能力，我们每个人都会为你感到骄傲，也会为你的提高感到欣慰。

　　每一个刚刚进入的员工都会感到些许的陌生和不安，请你不要害怕，这只是一个人进入新环境最正常的反应。我们整个团体是十分温暖的，公司的发展很快，这不仅仅是源于公司的各项管理都十分优秀，更是我们整个团体在漫长岁月中团结合作的结果。这些，都是能够让我们个人、公司得到快速发展的事情。所以也请你相信，你的价值在那里会完整的得到体现，你也不必去担心找不到伯乐，在那里，任何一个人都可能会成为你的伯乐，也可能会成为你人生的知己。

　　那么在进入工作之后，你需要做些什么呢？在那里，我想为你提出几个提议。首先就是要重视学习，学习是每个人提高的第一要素，也是每个人首先都要去做的一件事情，仅有把学习的思想建立起来了，我们才有可能真正的去做一些突破，有一些成长，这是我们每个新员工都应当去做的。其次就是要重视团体荣誉感，我们是一个十分团结的`整体，如若没有这个团结的整体，公司的发展不会这么迅速，我们每个人的提高也不会这么明显。这一点，是我们极为要去重视的。第三便是要重视公司纪律，严令禁止个别恶劣现象的发生，这是公司所禁止的，做任何事情都要有一个规章制度，否则又何以服众呢？所以进入公司之后，这三点是你需要去思考和行动的，也是我们每个员工都应当重视的。还望你知晓。

　　最终，很高兴我们能够在同一个平台上努力，发散自己的光亮。未来的时光仍是很漫长的，而你也会有一个更加敞亮的明天，此刻就让我们一起去做一个更好的自己吧！期望你能够在公司度过十分愉快的时光，也祝愿你在今后能够取得更好的成果，丰富自己的事业人生！

　　此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 9

亲爱的新同事：

　　你们好！经过一段时间的实习，想必你们对美酒白云边是怎样酿造出来的有了必须的了解，经过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入白云边大家庭，也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之间摇摆不定。

　　不管你此刻思想状况如何，我想告诉你的是：白云边是一个值得你坚守的地方！作为松滋的名片，白云边的工资福利、工作的稳定性都是松滋少有的。尤其是公司的人文环境，会让你有一种归属感，那里有各种各样的平台，让你去展示自己的风采。所以，白云边是很多求职者梦寐以求的地方。尤其是在找工作难，找好工作更难的大背景下，你更应当把握住这次实习的机会，咬牙坚持留下来！

　　实习不仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧，更是公司对你的考验。公司的发展最终取决于人的'素质，吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了，整天一副二世主的样貌，恐怕你也就只能做啃老族了！从生理上来说，不一样的工种使用肌肉群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况。当你经过一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧，身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很简便了。有不少同事还有第二职业，如果真像你们此刻的疲惫不堪，他们还会从事第二职业吗？诚然，实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候。你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自己。这份毅力将会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅！

　　如果你还在去与留之间摇摆不定，也反映出你在人生定位上的模糊。人生定位是个很宽泛、高调的话题。我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找一个平衡点，让你的梦想、能力、以及现实环境到达平衡。能否找到这个平衡点，直接影响到你对工作的态度。实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人，可能你们的梦想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作，不管你能力如何，可能现实环境就只能让你别无选择地做一名普通工人。梦想与现实之间的距离让你很迷茫，消极的劳动态度让你在班组也难有一个好的人际关系。身与心的疲惫，你只能选择了离开，离开意味着又一次的失败！

　　这个时候我们不妨调整一下自己的梦想，放弃那些虚无缥缈不现实的妄想，结合自己的能力与现实条件，确立一个短期的、容易实现的目标。比如：你能够规定自己在几天之内必须学会所需的劳动技能，多少天后能够独立上岗等等。这些容易实现的目标会让你有一种成就感，而这种成就感也会反作用于工作上，让你会更加进取的思考怎样把工作做得更好。有了这份向上的心态，你会赢得更多的肯定和帮忙。此时的你会感受到工作的欢乐，不知不觉中就会爱上这份工作，爱上这个团体，直到忠实于我们的企业。

　　少年的轻狂，人生的迷茫，谁都曾有过。确立一个短期的目标，并努力去实现，我觉得这是一个不错的、行之有效的成长经验。权宜之际我进入了白云边，而此刻，她成了我实现梦想的平台。回想当初，我就是这样熬过来的。看见此刻的你，就想起了当年的我！所以，我想对你说：不管你将来的路怎样走，此刻的坚持，你是值得的！

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 10

亲爱的各位同事：

　　你们好!首先感激你们一向以来对公司的付出，正因为有你们的努力和奉献，公司才有了今日的发展与壮大。

　　弹指一挥间，我到XX公司已近三年，三年来，我们一道团结奋进，一道屡攀高峰。2008年，我们超越极限，努力寻找转型之路，从“敢为天下先”到“善为天下先”，让企业继续赢在转折点上;2009年，我们坡顶突围，努力寻找“第二利润点”，从“传统业务”到“移动互联”，让企业继续赢得竞争;20xx年，我们价值创新，努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝，从KPI到KHI，让企业继续成长。

　　和谐是企业高速发展的润滑剂，公司一向致力于以沟通促和谐，我们借助总经理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道，切实了解大家的心声，及时解决大家反映的问题。也许，我们的渠道还不够多，你的心声还得不到充分的表达，今日，我诚挚邀请大家经过139邮箱给我写信、经过飞信与我在线交流。

　　我衷心的期望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁，能成为服务员工的窗口，能成为建言献策、民主管理、反映问题的`平台。期望大家能够经过这个信箱，向我反映自己的所思、所想、所难。我也能够经过这个邮箱，更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题，以及对公司各项工作的宝贵意见和提议。

　　阳光交流，畅快沟通。我期望你的来信能够署上实名，我将亲自处理每一封来信，认真调查反映的每一个问题，认真研究每一项提议，把大家对公司的每个关注，汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。

　　让我们共同努力，共建韶关移动完美明天!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 11

新员工你好：

　　看见这封信时说明你已加入公司大家庭，我谨代表大家欢迎您的加入，恭喜您开启您的新工作阶段!

　　作为企业，我期望我的合作伙伴能够在那里尽情发挥你们自己的能力，提高自我的技能，获得丰厚的报酬以及实现自我的目标梦想。随着我们的努力和拼搏，企业会发展，那你自己也将受到社会，行业，公司和我的尊重。

　　在那里我再次说明我的对你们的想法，也是我的梦想：

　　首先你们不是来打工的，而是来到这个团队创造奇迹，实现自我的。我们有共同的`目标，共同的梦想，我们是合作伙伴!不用怀疑我的诚意，因为在以后的相处中你随时能够体会印证。

　　下面说说我对一些问题的看法：

　　一、关于态度

　　此刻的你能够不懂不会，可是必须让我看见你的态度，最重要的是你看见自己的态度。你是否认真的对待工作中的每一件事，每一个人，每一个指令，每一个任务，每一个应当学习的知识;是否能够把公司当做你的归属地。我相信进取、热情、主动的人总是会更多的受到别人的关注。

　　二、关于礼貌

　　俗话说礼多人不怪，我不是刻意把礼貌作为我们的行为准则。可是当你和他人见面、交流时最基本的礼貌用语请必须用上，尊重他人就是尊重自我。

　　三、关于节俭

　　公司的最终目的是追求利益最大化，但同时也追求成本的最小化。所以开一盏灯够用的时候请不要开第二盏，下班了随手把电脑关掉，最终一个离开的请把总电源关掉。寝室里水电同样需要节俭。如果把这些能够节省的成本花在我们的业务和员工培训上，我求之不得。

　　四、关于纪律

　　纪律是为了规范我们的行为，是为了追求更高的效率也是一个公司的立足之本，并不是要把你的手脚捆起来，所以关于纪律请不要挑战。

　　五、关于学习

　　不要质疑有人比你做的更好，因为这永远是事实，第一仅有一个。每个人都有你值得学习的一面，前提是你愿意不断地学习，我会很高兴看见你们成为一个领域的专业人士。

　　六、关于工作时间

　　实际上我每一天的工作时间远远超过规定，但我依然愿意花时间放在工作和学习上。每个人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取决于自愿，但我明白如果不拼搏就没有更好的实力去照顾家人。所以如果有靠基本工资过日子的想法，那么这个团队不适合你。

　　七、关于公司和个人

　　公司不奢望团队成员永远和公司一起奋斗，可是会记住为公司发展做出贡献的成员，并十分愿意为其日后独立创业供给一切可能的帮忙。

　　八、关于令行禁止

　　公司首肯群策群力，可是下达指挥命令人仅有一个，所以一旦做出决定，请不要质疑，我们更需要严格的执行。关于令行禁止也不要挑战，不管你有多大能力，不服从团队作战任务，我也只能毫不犹豫的选择放弃你。

　　九、关于相处

　　请不要质疑一个人的力量绝不能够超越团队的力量，所以和伙伴愉快的相处下去，请宽容的对待伙伴，否则你很难生存，团队是放大你的平台。

　　十、把眼光放长远

　　刚刚进入职场的你要注意了，职业生涯的发展不是光用金钱能够衡量的。能学到东西、得到锻炼是体现人价值成就的重要体现。每一位在座的各位都要有一个长远的方向，给自己设立职业规划。

　　我相信你是一个爱学习，肯坚持有潜力的人，更相信你是一个有活力勇敢敢担当的人。公司需要这样的人，公司更会成就这样的人!

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 12

各位新同事：

　　当你看到这封信的时候，你已经正式成为中心医院的一员，成为我们这个温暖大家庭中新的“家人”。作为家长，首先，真诚地欢迎你们的加入，感激你们的信任!

　　刚刚来到中心医院，或许你对环境还有点陌生，与人相处还稍觉不安;或许你还在努力适应，尝试找回自己的步调;或许你已经进入主角，工作起来得心应手。无论如何，相信这将是你人生的一个重要阶段，一段难忘的经历。

　　看到你们，偶尔我会想起十多年前的自我。也刚刚入职，对工作，既有憧憬期待，又有失落抱怨，也会迷茫无措，不明白选择是对是错，时不时想放弃，时不时用力坚持。可是，好在，我都坚持过来了!今日在那里和大家分享一点过来人的感想，期望能对大家今后的人生之路有点帮忙。

　　首先说说“职责”。很幸运，你们和我一样，生活在了一个尊重奋斗精神、尊重自我价值的时代，生活在了深圳这样一个教人提高、充满各种机遇，自由与压力、欢乐与痛苦同在的地方。你的选择很重要。你能够选择舒适安逸，也能够选择艰苦奋斗，你能够选择投机取巧，也能够选择脚踏实地。实际工作中，具体工作往往是不起眼的，甚至是琐碎的，可能会遇到胡搅蛮缠的患者，可能也会遇到不听提议的领导，遇到相处不来的同事，会有各种各样预想之外的情景和困难。对此要有足够的职责心，坚持良好的心态。机遇偏爱踏踏实实的工作者，每一次的努力都将成为通向成功的阶梯。如果你想有所作为，那么努力从本职工作做起吧，释放自己的能力与才华，从此刻开始，担当起属于自己的职责，为患者负责、为自我负责、为医院负责，以进取的心态和开阔的思想，规划未来，不懈前行，与中心医院一同成长，开启人生新的篇章。

　　其次说说“成长”。你们中的一部分人，工作多年，是一个领域的专家，

　　你们付出过努力，也取得了或大或小的成绩。你们中的另外一部分人，刚刚走出学校，你们年轻好学，勤奋刻苦，富有智慧与朝气。不可否认，你们中的很多人都拥有引以为豪的资本，但这并不意味着不需要成长。成长需要树立终身学习的态度，结合看似普通的日常工作，不断总结，不断反思，盘旋上升。我期望你们能够勤学、善学、会学，不仅仅学知识，还要学服务、学做人，打牢扎实的业务功底，树立病人至上的服务理念，培养和谐融洽的人际关系。成长是伴随人生始终的，我期望你们能够经过不断的学习，更新对这个世界的认知，心智更加成熟，处世更加练达，有一天化茧成蝶。

　　最终说说“吃苦”。吃苦是一种自我磨砺的精神，是一种脚踏实地的自律。刚刚来到光明，你们可能会抱怨工作强度大，收入没有到达期望，地方偏僻、交通不便，食宿条件比较差。只是生活往往是先苦后甜，受得了委屈，耐得住寂寞，不知不觉间你可能就拥有了你想象不到的收获。人生，是需要积累和储备的.，要对自我高标准、严要求，刻苦学习、努力实践，才能瓜熟蒂落，水到渠成。我们要相信，世界没有想象中的公平，但世界更没有想象中的不公平，在努力者面前，机会往往是均等的。速成只是种幻想，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神才是取得成功的钥匙。

　　从1958年到此刻，经历了近六十年的风风雨雨，中心医院已经度过了蹒跚学步的幼年期，度过了躁动不安的青春期，即将迎来如火如荼的青壮年期!短短的半年多来，我们成功地实现更名，增加了100张床位，住院大楼也拔地而起，明年就能够投入使用。我们有理由相信，中心医院的明天会更好，让我们一起携起手来，与医院共发展，共提高，向中心医院更好的明天——前进!

　　最终，祝大家：工作顺利，家庭幸福!

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 13

各位新员工：

　　你们好!首先，我代表xx公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。

　　我为你们能够进入金伯利而高兴。你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利;你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出;你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。

　　1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大;成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌;在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”;集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，构成了完整的产业链;年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指;销售网络辐射全国;直至今日，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的'号角。

　　你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。

　　新的职业生涯已经开始，期望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂礼貌，讲礼貌;自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共;同事间相互尊重，团结友爱;欢乐工作，幸福生活;身心和谐，健康发展。

　　期望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自我，早日完成心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度，向优秀的员工学习。自觉树立职业意识，培养职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象。

　　期望你们尽快的融入企业环境，必须要力争做一名优秀员工。因为仅有每一个个体的优秀，才能使金伯利更加优秀。

　　期望你们把握机会，珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的

　　才华，实现你的梦想，拓展你的抱负，开拓你的未来。遇挫折而不退却，经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者，不要轻言放弃。

　　当你应对很多不确定因素的时候，要坚定信念，能够把握自我、清楚定位，准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力。

　　期望你们能够传承金伯利的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自己、增长才干、科学发展、施展才华，努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员工们坚信，经过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标必须能够实现!

　　祝你们身体健康、精神愉悦!

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 14

各位同仁朋友：

　　大家好!

　　首先，我谨代表全院教职员工对你们的到来表示热烈欢迎!我院是一所集医疗、教学、科研、康复与预防保健于一体的省级综合型三级甲等医院，至今已走过了57年的光辉历程，医院继承了兵团的优良传统，文化底蕴丰厚，有着特有的学习、科研氛围，多年来以优质的服务、精湛的医术服务于广大患者，为自治区卫生事业的发展做出了进取的贡献。

　　随着医院快速发展，医院的医疗、教学、科研、管理水平不断提高，医院重视人才培养，努力建立合理的人才梯队。今日你们是新员工，是医院的新生力量，明天更是医院可持续发展的主力军。期望你们经过对医院的文化、历史及发展前景的.了解，逐步认识医院，融入医院;要做到爱院如家，在今后的工作中以主人翁的身份尽职尽责;做到终身学习，爱思考，具备科研意识，提高科研能力;认真学习医院规章制度，规范自身行为，加强专业技能，具备团队协作精神;始终恪守行业准则，维护医疗卫生行业和医务人员的良好形象，构建和谐的医患关系。

　　科技兴院、人才强院，与时俱进，开拓创新。让我们携起手来，在医院的平台上，共同学习、共同提高，发扬团队协作精神，使医院综合实力不断增强。你的辉煌是医院的荣誉，医院的辉煌是1

　　你的成功!让我们共赴新的征程，开创新局面、夺取新成就、铸就新辉煌，实现医院新的历史性跨越!

　　最终，让我代表全院教职员工对每位新加入的员工再次表示热烈的欢迎，预祝每位同仁工作顺利、万事如意!

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 15

新来的同事：

　　你好!

　　祝贺你成为渠成大家庭的一员。我代表渠成向你表示热烈的欢迎，同时也感谢你选择渠成，信任渠成，将自己的智慧和年华献给渠成。愿我们在相互关爱、相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，一起度过愉快而难忘的岁月。

　　我希望我们有着共同的目标和共同的理想，成为彼此的合作伙伴。也希望你不仅仅是为了谋生而来，而是为创造价值，实现梦想而来。无论你是想在这里寻找一展风采的舞台，或者只是把这里当成小小的驿站，我都希望你在渠成的时光过得充实而有意义。

　　下面，我想在你第一天走进渠成之际，跟你分享一些对于渠成、对于你都很重要的东西。

　　渠成的含义

　　20xx年，渠成成立，因三重含义而得“渠成”之名，其精神已伴随渠成成长十余载。

　　一、取“水到渠成”成语之意

　　努力踏实而为之，待条件成熟，功到自然成;这是一种洒脱的境界，不强求结果，但过程一定努力。

　　二、取“水到渠成”字面之意

　　水在中国传统中暗喻为人才、资源、机会和财富，水到渠成寓意人才、资源、机会和财富都将源源不断地汇聚于我们渠成这家公司。这是对美好愿景的展望和祝福。

　　三、取“渠成”之义

　　渠成意为渠道的达成，正契合渠成的主营业务模式，即以渠道建设和中枢平台建设为主业的模式，包括现在海内外业务的全面发展和整合。

　　渠成的文化理念

　　如今，渠成已成为拥有五家子公司的集团化企业，也有着一直坚守的文化和理念。

　　渠成的使命——让生意更简单、更可靠和具有持续性。

　　渠成的愿景——打造领先的产品贸易服务体系，打造领域内LUMI品牌;成为客户采购的优选平台，成为供应商销售的优选平台，成为员工成就自己的优选平台;成为具有自我超越、自我重生基因的百年企业。

　　渠成的价值观——诚信、尽责、沟通、创新、合作、分享。

　　我之所以详细地阐述渠成的使命、愿景和价值观，是因为一个企业的文化理念对于企业的发展有着举足轻重的作用。也正是因为一直坚守这样的文化理念和价值观，渠成才有了今天的成绩，渠成也将在这些文化理念的引领下继续前行，打造又一个辉煌。

　　我希望在今后的工作中，你能围绕公司的`使命和愿景开展工作，以公司的使命和愿景作为工作目标和出发点，以确保自己做的事是正确而有价值的;而在具体的日常工作当中，则以六大价值观作为工作指导思想，以确保自己正确地做事。

　　关于态度

　　在渠成，态度永远比能力更重要。态度又体现在行动上，体现在工作中的每一件大事小事上。要端正态度，需要从改变思想开始。思想正确，则心态正常;心态好，就可以精神焕发;有精神则效率高。积少成多，良性循环，量变到质变，才能厚积薄发，势不可挡。

　　如果你还很年轻，有年轻气盛和浮躁的时候，我能理解。但我想和你分享的是，凡事欲速则不达，年轻人应该怀着感恩之心和敬畏感面对当下的人和事，踏踏实实地、循序渐进地对待每一件工作，认真地走好职业生涯的每一个台阶，把自己锻炼成一个业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的优秀人才，这样的你，在任何职场都将是佼佼者。

　　另外，我还希望你能有一颗勇敢和坚强的心，能够不怕困难和挫折，要相信办法总比困难多。困难不可怕，怕的是没有信心，怕的是自己想退缩，怕的是没有奋斗精神。请记住，借口是摧毁你信心的罪魁祸首，是阻碍你成长，让你失去未来的最可怕的敌人。

　　关于态度，我最想强调的是诚信和实事求是态度。这是一个人不论是工作还是生活中都最为宝贵的财富。渠成是诚信的公司，希望你也拥有这一高贵的品质。

　　关于沟通

　　渠成很重视员工的意见建议，也建立了多种沟通反馈渠道，除了鼓励面对面沟通之外，还设立了ERP信息中心、改进意见箱、以及公司层面的年度面谈。希望你能在工作中多听、多想、多观察、敢质疑并积极沟通反馈自己的意见和想法。

　　如果你是思维活跃、有着天马行空想法的人，欢迎你对渠成的方方面面提出批判性意见。我们愿意接受批判，也更希望能把批判变成建设性的完善行动。希望你能积极地提出批判，同时也参与到这样的完善行动中来。

　　关于执行力

　　每个公司都有很多必要的制度、规范、流程和工作任务，但如果不去执行，一切都将等于零。所以我希望你能逐渐养成雷厉风行的好习惯，不断提高能力，提高工作速度和质量。

　　但我要特别强调的两点是：

　　一、执行不等于按部就班，不等于默守陈规，我希望你能在执行的过程中积极地发现小改进和微创新，凸显自己的才能;

　　二、执行不等于盲目服从，我希望你是一个敢于质疑权威、敢于提出不同意见并能坚持自己认为是对的意见，并且在问题得不到有效解决时敢于越级反馈，直至反馈到我这里。

　　关于用人

　　在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格，宁缺毋滥”。在渠成，永远不会论资排辈。只要你显现出了能力，就能获得与此匹配的资源、机会、平台和奖励。

　　以奋斗者为本，是渠成的另一用人理念。之所以以奋斗者为本，是因为任何企业都不可能一直容忍懒散闲居、好逸恶劳、坐享其成之人，因为这容忍，是对奋斗者的不公平。所以公司将尽可能地发现奋斗者，并向奋斗者、高效者、贡献者以及成功的团队倾斜机会、资源、晋升、奖励。

　　要成为渠成的奋斗者，工作中应积极主动，注重有效劳动，勇于创新，善于学习，思想上能保持艰苦奋斗，同时注重团队合作，追求团队绩效。渠成的奋斗者，就是高度认同并践行渠成文化理念的员工。

　　希望你能立志成为渠成的奋斗者，并已经为此做好准备，愿意为此作出改变。渠成会时刻关注你的表现，发掘你的能力，了解你的需求，为你提供最匹配的发展平台。

　　渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍认同的文化理念，不论你在渠成还是将来可能去到别的像渠成一样有追求的公司，我相信对你都是大有裨益的。对于新员工来说，要融入渠成的文化也需要一个过程，希望你能在今后的工作中不断去践行、去领悟、再践行。如果遇到什么困难、困惑，欢迎你随时找我谈心。

　　最后，我真诚地希望你将今天作为我们共同奋斗的起点，以满腔的热情投入到工作中去，在渠成这一广阔的发展平台上，爱岗敬业、求实创新、勤勤恳恳、兢兢业业、乐观进取，为实现自己的人生目标而努力奋斗!希望你能经过磨炼，茁壮成长，成就你的理想，而渠成也期待着有你更精彩!

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 16

各位新员工：

　　你们好!首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。

　　1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大;成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌;在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”;集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链;年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指;销售网络辐射全国;直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。

　　你们的.加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。

　　新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌;自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共;同事间相互尊重，团结友爱;快乐工作，幸福生活;身心和谐，健康发展。

　　希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。以谦虚的态度，向优秀的员工学习。自觉树立职业意识，培养职业操守，增强职业技能，规范职业行为，塑造职业形象。

　　希望你们尽快的融入企业环境，一定要力争做一名优秀员工。因为只有每一个个体的优秀，才能使金伯利更加优秀。

　　希望你们把握机会，珍惜金伯利这个璀璨的平台，在这个平台上展示你的才华，实现你的梦想，拓展你的抱负，开拓你的未来。遇挫折而不退却，经风雨而壮胸襟。做一名人生旅途上的强者，不要轻言放弃。

　　当你面对很多不确定因素的时候，要坚定信念，能够把握自己、清楚定位，准确应对每一次转折，向着正确的方向和人生目标努力。

　　希望你们能够传承金伯利的企业文化：“严谨、务实、诚信、创新”，在实践中锻炼自己、增长才干、科学发展、施展才华，努力为金伯利增光添彩。金伯利全体老员工们坚信，通过我们共同的努力，金伯利钻石成为世界级著名品牌、以及我们企业成为中华百年老店的目标一定能够实现!

　　祝你们身体健康、精神愉悦!

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 17

亲爱的新同事：

　　你好！

　　非常开心可以在这里迎接你的到来，首先我会用最大的热情为你的加入而欢呼，其次便是和你说一说关于我们的故事，让你对整个企业，对我们整个集体都有一些了解。进入这个平台其实对于我们每个人来说，都是一件非常欣喜的事情，也是一个很不错的机会，所以在这里，你可以大胆的放飞自己的理想，展露自己的能力，我们每个人都会为你感到骄傲，也会为你的进步感到欣慰。

　　每一个刚刚进入的员工都会感到些许的陌生和不安，请你不要害怕，这只是一个人进入新环境最正常的反应。我们整个集体是非常温暖的，公司的发展很快，这不仅是源于公司的各项管理都非常优秀，更是我们整个集体在漫长岁月中团结合作的结果。这些，都是可以让我们个人、公司得到快速发展的事情。所以也请你相信，你的价值在这里会完整的得到体现，你也不必去担心找不到伯乐，在这里，任何一个人都可能会成为你的伯乐，也可能会成为你人生的知己。

　　那么在进入工作之后，你需要做些什么呢？在这里，我想为你提出几个建议。首先就是要重视学习，学习是每个人进步的第一要素，也是每个人首先都要去做的一件事情，只有把学习的思想建立起来了，我们才有可能真正的去做一些突破，有一些成长，这是我们每个新员工都应该去做的。其次就是要重视集体荣誉感，我们是一个非常团结的整体，如若没有这个团结的整体，公司的发展不会这么迅速，我们每个人的进步也不会这么明显。这一点，是我们极为要去重视的。第三便是要重视公司纪律，严令禁止个别恶劣现象的发生，这是公司所禁止的.，做任何事情都要有一个规章制度，否则又何以服众呢？所以进入公司之后，这三点是你需要去思考和行动的，也是我们每个员工都应该重视的。还望你知晓。

　　最后，很高兴我们能够在同一个平台上努力，发散自己的光亮。未来的时光仍是很漫长的，而你也会有一个更加敞亮的明天，现在就让我们一起去做一个更好的自己吧！希望你能够在公司度过非常愉快的时光，也祝愿你在今后能够取得更好的成果，丰富自己的事业人生！

　　此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 18

公司全体员工：

　　任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身价值等等。可谓语重心长，循循善诱。一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。这不仅是一管理、有效沟通华章、更是一卓越营销典范。通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。

　　1、何谓管理？管：管好自己，以身作则；理：理清思路，理解执行。

　　2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖环境不断调节自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的环境，互相影响、批评与自己批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。营造互相影响和改变的环境是形成团体意识的`关键。传递正能量才能激发战斗力。

　　3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态是形成团队认同和竞争力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同遵守规则的必要条件，对传播企业价值观，形成团队，做人做事都大有裨益。

　　4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。

　　5、明确的目标，设计良好的成长路径，相对公平的自由环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。

　　6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台；责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自己批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。总之，合力做大平台，你的舞台才能更大；自动主动承担责任，开放学习，勤于反省，才能发挥你的优势和价值。

此致

敬礼

　　署名：xx

　　20xx年xx月xx日

　　致新员工的一封信 19

致全体员工：

　　大家好！

　　集装箱行业在经历两年多的爆发增长后，于今年再次陷入沉寂。对此，广州箱厂已做好了迎接苦日子的准备，经过上半年全体员工的努力拼搏，秉着“干就干出样，争就争第一”的争先，在全行业大面积亏损的情况下，我司仍然取得了较好的经营效益。

　　新年伊始，公司就意识到行业已进入寒冬。为了实现全年目标，公司发动各个部门，鼓动全体员工为提质增效献谋划策。半年来，公司各部门立足本身职责，从自身岗位出发，为公司的经营效益贡献了自己的力量，这里有安全环保监管部为公司安全生产和绿色环境的'保驾护航，有财务管理部不放弃每个政府补助项目的机会，有物资管理部为降低危废处置费走遍大江南北遍寻危废处置商，有采购管理部货比三家，质量维权，规避因增值税税率下降而带来的成本增加；有综合管理部及时补缺工人队伍和夯实后勤保障，有市场服务部在这仅有的一亩三分地闪转腾挪，孜孜不倦的进行运箱操作，有品质管理部风雨无阻的组织箱东验箱收箱，更有生产设备技术部秉着卓越班组的理念，狠抓成本控制，无论是重要成本还是次要成本，都大小通吃，不浪费每块板，每滴油漆、每度电……正是在全体员工的努力下，公司才取得了较好的成绩。

　　冰冻三尺，非一日之寒；骐骥千里，非一日之功。东方国际广州箱厂经过近几年的快速发展，从提高单班产量到水性漆生产线改造，然后再次提高水性漆集装箱的产量再到开设双班生产，日积月累，循序渐进，终于取得质的改变，一系列举措极大的提升了广州箱厂的张力。如今，行业进入寒冬，我们却显得更加游刃有余，从容不迫，深耕成本控制，做好精细管理，充分展现了我们的韧性。

　　在此，公司衷心感谢广大员工上半年的辛勤付出，希下半年不忘初心，牢记使命，不骄不躁，再接再厉，发挥长板，弥补短板，再创佳绩！

此致

敬礼

　　20xx年xx月xx日

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