总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此十分有必须要写一份总结哦。那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家整理的辞职工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

辞职工作总结1

尊敬的经理：

　　您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了酒店之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在酒店的`工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。

　　为了不因为我个人能力不足的原因影响了酒店的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年7月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年8月前辞去而我在酒店的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。

　　感谢你和酒店各位同事对我的教导和照顾，在酒店这段经历对我二言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是酒店的一员而感到荣幸。我确信在酒店的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。

　　祝酒店领导和个各位同事身体健康'工作顺利!

　　再次对我离职给酒店所带来的不便表示抱歉。同事希望酒店能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。

辞职工作总结2

　　至从我从20xx年2月份进入重庆贝斯特物流公司，到今年我已经在物流公司工作学习了5年了，我在物流公司也留下了许多给人不好的印象，从实习到转正，我用了8个月的时间，在工作中我是迟到最多的人，我是物流公司第一个旷工的人等等，而且我也是得到公司给我机会很多的人，从在重庆办事处负责，到零配中心主办等等，都是因为我自己的原因丢掉了领导给我的晋级机会，领导能给我这么多机会，我相信我自己也有做的好的地方，就是因为我年轻、轻狂，自认为自己的想法是一丝不漏的，本来向公司提的建议也有一些不适合公司的发展，而我确认为是公司领导否定我的建议。

　　对于我在配送中心从接苏宁客户开始，已经在配送中心做了两年多了，从一开始的单一苏宁到后面的做永川零担，到做荣昌、大足、泸州零担，到做国美永川配送，加上中间又做了苏宁旧机，我基本上在每个岗位上都做过，而且在搬运工这块工作上，我也是一样的做完过的，对于零配中心的问题我看重以下三个：

　　一、零担运输为什么没有做起来？

　　我们现在如果在失去苏宁客户的情况下，相信我们的.零担业务不足以能支撑零配中心，为什么，据我所推算的零担成本，每天我们一辆车拉1000-1200元算是在保本，而我们平均一天应该没有这么多的营业额，什么原因呢？

　　第一， 因为我们随时随地的要保证苏宁的货物，而对零担一块，是在作为附拉货一样，并未保证时间。

　　第二， 零担货物在永川、荣昌、大足都是饱和状态，不是客户问到我们拉与不拉，而是需要我们自己去联系，而最重要的联系就是在零担到货地去联系。

　　前期我们曾经有过小部分木地板的老顾客，那是因为我们在永川去跑了客户的，而在后期的运输过程中，长期发生发货点上无人，第二天未到货，造成了现在无一个老顾客，现在每天的零担都是点上自己凭自己的关系、运气收的货物，所以货物是不稳定的，我认为现在要做的是，首先稳定住现在在我们点上取货的客户，然后是发展永川、荣昌、大足的客户，我个人认为前期应先做好一个点，那就是我们永川点，永川是我们的大本营，如果永川零担都做不上去，那去谈其他点也就是空话了，在永川做可以以副食、粮油、建材、钢材为主要发展业务，而且由专人负责为最佳。

　　我们公司做苏宁客户就是两个目的：

　　第一、 做苏宁业务，赚苏宁的利润。

　　第二、 借苏宁每天都有货物，把公司的营运部转运货解决和把零担货运市场打开。

　　而现在苏宁客户货物的特殊原因，转运货无法更好的解决，零担货运又一直未起，我们从20xx年6月14日接第一票零担货物，到现在20xx年3月份，共1年零9个月，零担市场就是没有打开，我相信不是那一个人的原因，但是有一点是肯定的，把零担业务的重任落在每天做苏宁的员工头上，本来苏宁的工作量就大，人都是要休息的，能想象他们能有多少精力用在零担业务上。

　　从市场角度来看，零担市场和企业市场完全不一样，一直以来我们配送中心就没有真正做市场这一块的人，所以说我的建议就是在保证苏宁业务的情况下，一定要保证永川点的零担货物，而且要一个专人来负责零担业务市场的开发，同时还要在点上和取货人多沟通，认取货人来给我们介绍更多的业务。

　　二、苏宁业务的增加，造成对苏宁的服务跟不上。

　　从20xx年12月接苏宁永川点零配，到20xx年4月接苏宁永川、荣昌两个点的调拨、零配，到20xx年8月接苏宁大足点，20xx年7月做以旧换新，到20xx年12月做国美电器永川店，可以说我们的业务量越做越大，越来越多，人也越来越多，但是，人员的构成始终没有跟上，没有达到一个合理的工作量、工作状态，现在在重庆大库的人员，我建议一定住一个人，大忙期间就得还增加一个人到两个人，在永川零配中心，照现在的工作模式也很好，如果多增加点管理理念就更好了，荣昌、大足点上一个人住点是没得问题的，但是住点人一定要加强对苏宁的有关规定的了解，特别是考核点上的规定，必须了解，在苏宁块的细致工作很多，书面形式我无法写清楚。

　　三、管理人员和搬运人员的流动太大。

　　第一、管理人员（包括驾驶员）在零配中心能留下继续工作的就必须认同零配中心的工作时间和工作状态，，因为在很多时候都会超常态的工作，且工作量很大。说我个人，在以前每个大忙期间我都是经常通宵守货，如果货到的晚了，无工人下货，我都帮忙下货，甚至于公司陈总、杨总都来下过货的，而第二天的工作照常做，我的意思并不是说要每人都向我一样，也不是表明我做的很多，我的意思是管理人员都要有这样的心态，同时必须提高所有人的管理技巧，因为我们给苏宁提供服务，就是给广大的消费者提供服务，在服务时，会出现各种各样的情况，特别时在和消费者直接通话时，一定要注意和消费者的沟通语气，我曾经和一个消费者为一个洗衣机的安装问题沟通了三个小时才解决。

　　第二、搬运工的流失相当的多，从我们开始有固定的搬运工后，前后有20名左右的工人在做了一天到两个月就不做了，只有一个人从开始做到现在，我觉得主要的原因是因为待遇低，工作量不断增加，工作时间太长（一般工作时间都在12个小时，甚至超12个小时），还有就是工人自己的原因，我觉得通过我的了解，其他永川的货运公司出的工资大约在1800至2200月，而我们前期出的是1500，到后面加到1800，和我们合作的滨海物流公司找工人出2500一月，从工作量来看，我们的工人每天在永川要装旧电器、退机等等，到苏宁库房还要下，下完后还要装新电器，有时还要装零担，前期还装泸州线的零担，其他货运公司就是到重庆装一车货，4个工人。

　　从现在搬运的角度来看，真的不是很好找到能适应我们这种工作状态的，而且本来现在的搬运工找固定的就不好找，希望公司领导能重视现在的搬运工，能做到不让他们流失是最好的选择。

　　以上建议均为个人看法！

　　 xxx

　　20xx年3月24日

辞职工作总结3

尊敬的领导：

　　你们好!

　　自从事教育事业来，我在尽力为各学生服务的同时，也对自身各方面起到了不小的提高，但是在社会各方面全面发展的现实前，我深感自己已经不是一个完整的教师了，因此特意致信领导，我决定辞职离开，其原因如下：

　　参加工作直今，经历了三次教育改革，一次较一次深刻.一次较一次激烈，每一次，造就了无数先进，但是每一次，更淹没了无数经验.一次一次的改革让我迷茫.感到了自己的落后，尽管我在努力前进着，但是还是赶不上制造改革的步伐，现在我已经认识到了我不是一个优秀的教育者，我决定离开，因为我迷茫，等待有一天我完全可以跟上教育步伐的时候，我还是愿意进入这个令人尊敬的行业的不管这样的尊敬是在话语中还是在政府的工作报告中.

　　父亲脑梗塞至今生活一直需要人照顾，爱人在离城区50公里外的乡镇学校教书.孩子三岁，一家之长，但是我未尽任何责任.照顾父亲只得课外，接送孩子只得周末，爱人，也就是疲倦时候的一个电话问候，父亲百年之期不远，我不能背不孝名，百善孝为先，我辞职为了更好照顾父亲，对孩子，尽我所能，等他长大后知道我是教师后一定会谅解的我，爱人，我已经不能再多说了，距离在考验我们的'感情，辞职了，我也可能尽丈夫之责.对她的工作的调动的期待，也就是期待吧，为了不误更多孩子，为了家庭的完整，辞职是目前我最恰当的选择.

　　经过多个不眠之夜，我终于鼓起勇气写了这封辞职信，决定退出这个行业，并将此职位留给更需要它的高层次人才。希望各位领导能同意我诚恳的请求。

　　三尺讲台，将我我永远的怀念，不老的情节。

辞职工作总结4

　　20xx年是部门发展特别的一年，经历原部长离职，新管理者接手，各项规章制度还未健全。作为一名内勤，我深知自己的工作职责，在各方面工作上认真踏实，内勤日常工作内容比较琐碎，需要细心，谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。所以自己建立当日备忘录，将当天工作列入备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。部门上半年完成情况并不理想，且离目标任务还有很大距离，目前应该做好总结上半年，计划下半年。现将上半年工作情况总结如下：

　　1.每天我都认真做好各项服务工作，以保障部门其他同时工作顺利开展。

　　2.平时认真完成好领导各种交办工作，随时制作各类表格、文档等，同时完成部门领导交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的'红头文件、会议纪要做到及时上传下达。

　　3.同行政部及时领取下发文件，按时完成合同签署盖章，定期审阅工资餐补福利等。

　　4.与财务部处理部门财务工作，部门日常报销，项目结算，预算报表，项目成本登记按月进行项目收入，成本汇总，定时同财务部进行核对等。

　　5.部门内部需要每日完成考勤，部门工资表，内勤工作就类似部门的小管家，办公室日常需要采购的物品进行采购、发放；

　　部门常用物的登记、备案；流水账记账，借付款报销手续；上报周报；制作部门合同，并按程序进行合同会签手续；列项目登记表，归类整理部门档案，进行部门会议记录并按时发放会议纪要等。

　　虽然自己在本职工作已有一年，但仍旧存在或多或少的问题，就自身建设方面：由于自己工作的时间比较短，虽然自己是相关专业毕业，但就自身经验和书面写作都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作。另一方面，我的工作离不开本部门同事和集团其他部门同事的指导和帮助，我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。

　　工作方面：还应加强与各部门之间的联络与沟通，做好员工与领导沟通的桥梁。保存好办公室常用文档，做好存档保密工作，要及时、准确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。

　　虽然20xx年都过去一半，但想要在下半年工作有条不紊、顺利的完成部门目标任务，就应该制定下半年工作计划。

　　但就针对于下半年工作计划，我将部门内勤工作逐步转交同事，相信她能够出色完成本职工作。在接下来的半年里，我会继续学习不断进步，虽然不能同部门一起成长，共同进步。但我相信20xx年下半年是部门工作的一个重要转折点，同时希望部门下半年工作能努力完成部门目标任务，开拓进取。

辞职工作总结5

　　“作为”：开学招新和我没多大关系。我只是新人一名，被招对象；安全宣传、义务维修，我只是作为一个小跟班的；理工杯？我也只是以参赛者身份出现的；PcB比赛更不用说了；至于省赛，一开始还和其他成员一起筹划、安排、来回奔波，但安排来安排去，却没把自己安排进去。算是临阵脱逃了吧！

　　其实我就一高级马仔，酱油打得专业了一点。结果蒙大家的错爱，还是一直走到了副会长的位置。

　　当然我也并不是一无是处啦。比如协会分配下来的任务，只要我接手的，没有没完成的。协会需要例行出席的场合，我没有一次无故缺席的，协会组织的会议，是没有请过假的。只要协会信任我的，我没理由不做好。因为我认为，做一天和尚你就得撞一天钟。所以一直以来，无论我生活中发生什么事，我都不会影响出勤和工作。

　　“得失”：初来大学，我就青葱一棵。什么都不懂，什么都不敢。当初是在学长的建议下没有加入学生会而加入电协的。今天，我仔细地用正常人的思维分析一下正常人类认为的在正常情况下我在协会里的得与失。

　　得：学生组织是学校的重要组成，是学校成熟与否的重要体现。加入协会使我得到了一次打入内部，深刻认识和学习学生组织运行方式、发展方向、以及生存之道的好机会。如果不是在协会，就以我的性格，两辈子也不可能了解到一个我不涉足领域的细致情况。以前从来没有和如此多的人一同共过事，经过时间的打磨，我们之间越来越有共同语言。有力气也可以往一处使了。另外在几次学生干部培训中，我认识了来自各个院系的学生干部们，使我的人际关系扩大到了前所未有的广泛。技术方面，因为是理事成员，故有近水楼台先得月之势……

　　总的来说：“技术”、“团队精神”、“人际关系”。亦可以说是我干了两辈子也不一定能干完的事。

　　失：失去的的确有点儿！失去大量发呆的时光，失去几次出游的机会，失去一些玩游戏的时间，失去一次谈恋爱的机会……

　　好，重点来了！以上是我站在正常人的角度的想法，可遗憾的是，我偏偏是个怪胎。正常人所谓的得失对我来说也不过就是那样。“性嗜酒，不慕荣利，好读书，不求甚解。”说的就是我。协会真正影响到我的是华哥的正直、大宝的近人、明月的谦逊与技术、谷平的细谨、小蔡同志的认真和松阳的好学。

　　不足之处：不足就是不能有正常人的人生观和价值观，导致工作和学习中有所怠慢。这个我想大家时都能看得到的。

　　辞职部分：

　　首先说明一下，这不是我一时冲动，而是我反复认真思考和多方面权衡之后所作出的.决定。

　　工作能否做好，工作者的性格是首要影响因素。我的性格，喜欢自由，不喜欢管人，更不喜欢让人管着。其实连我都不太明白自己是怎么一步一步走过来的。有人说我比较认真，呵呵。每次开会，无论是谁发言，我都会认真地看着发言者的眼睛，并且不住的点点头。看起来是在赞同发言者的观点。其实是不一定的。每当我表现出以上表情的时，更多的我是在走神儿……所以给大家一种我非常有礼貌的错觉。还有，因为我缺乏交流能力和幽默感，平时就不怎么讲话，不苟言笑。这样又容易给人一种很稳重的错觉。额……

　　我一直做的都是我感兴趣的事，一旦没有了兴趣，就一点动力也没有了。当初我抱着好奇的心理加入理事会，以为可以在这里相对自由、独立的发展一下，但后来我痛苦的发现：没有什么学生组织是不受校方控制或者为学校服务的。得！我的兴趣瞬间华丽的碎了一地。

　　抱着我这样的心理，无论如何也是不能再待下去的。影响自己，影响他人。

　　再者，我的兴趣之广，涉足之泛无法让我安静下来去只关心一件事。我舍不得丢开口琴、丢开魔方、丢开滑板；我不能放弃文学、放弃书籍、放弃自己想要去的远方。我必须用这人生中仅有的两年半相对闲暇，相对不用想得太多的时间去充实自己的脑袋和经历。人不能只是为了明天的生存而活着。没必要和自己过不去。做自己喜欢的事，才能做得出色。就如同你们喜欢学习管理团队，而我喜欢学习管理自己。相信我们都会获得自己认为的成功的！

　　去意已决！原谅我不羁放纵爱自由吧！

辞职工作总结6

尊敬的领导：

　　由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

　　在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

　　今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

　　离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的.同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

　　再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

辞职工作总结7

尊敬的领导：

　　您好!首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些名贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘!这段日子以来，我一直以酒店为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给酒店带来任何的损失和不快，毕竟我在酒店的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的'每个人都让我倍感亲切!可是我有本身不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心!

　　“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解!最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌!

辞职工作总结8

尊敬的旅行社领导：

　　您好，感谢旅行社近两年多来对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这个时候向社里提交辞职报告。

　　这段时间我认真的回顾了自己这两年多的工作。自来到旅行社至今，我在旅行社里有过欢笑，有过收获，也有过痛苦。来到旅行社工作是我的幸运，这几年旅行社领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助更是让我感激不尽。

　　每次拿到工资时，我都感到幸福，可这幸福中带有太多的苦涩。我发现我不能适应这份工作，我真希望自己留下来，可考虑再三，我还是提交了这份辞职报告。由于实在不能适应旅行社的工作，这两年来工作的压力，让我的`脾气暴躁，让我没有时间关心自己的饮食与健康，让我不分白天与黑夜，我的身体实在吃不消了。每一天，我都很苦闷，我真的承受不了这样的工作压力。我要崩溃了。我真的迫切的需要换个环境。

　　再者，有俗语说我们这个年龄的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班这么长时间我没有时间陪伴自己的父母，男朋友更是连影子也没有。我很痛苦，面对父母盼女婿的心情，我感到更大的压力与痛苦。

　　所以恳请您谅解我做出的决定，也请您支持我的决定，同意我的辞职请求。

辞职工作总结9

尊敬的各位领导：

　　您好！

　　我很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事和领导的多方帮助，使我学到了很多知识、积累了一定的经验，对此我深怀感激，感谢公司领导给我提供了一个发展舞台，感谢各位领导的教导和照顾。

　　但是最近我感觉到自己的能力和性格不适合做这份工作，同时也想换一下环境。很遗憾，没有机会再为公司做更多的贡献。但是我对公司的感情还是一如既往，衷心祝愿公司的业绩一路飙升，公司领导及各位同事工作顺利！另外在过去的'工作中，如果我在工作中有不足的地方，还请您原谅。

　　再一次真诚地感谢公司全体同事对我的关爱与信任，同时为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉。恳请领导接受我的辞职请求!

　　此致

敬礼！

　　申请人：

　　20xx年 月 日

辞职工作总结10

尊敬的公司领导：

　　自年月日入职以来，我一直都很喜欢这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。

　　在过去的XX的时间里，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。

　　我对于公司XX年的照顾表示真心的感谢！

　　当然，我也自认为自己在这XX年的`工作中做出了自己的最大努力。

　　但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年月日正式离职。

　　希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司、对客

　　户尽好最后的责任。

　　希望公司对我的申请予以考虑并批准。

　　此致敬礼

申请人：

　　20xx年XX月XX日

辞职工作总结11

尊重的XXXX科长：

　　首先，真心的感激科长四个月以来对我的栽培跟关心。

　　来公司工作，人不知鬼不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我良多的辅助，我也从中学到了许多有用的东西，刚开端打电话声音都有点发抖的我，确实成长了很多，这都是公司给我的机遇和大家对我的信赖。

　　不过我在公司也是一个微小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸好我是个男人，还有点力量，个别的脏活，力气活还能干点，也能够跑跑腿之类的，做一些简略繁琐的事件，我对这些涓滴不抱怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会经历浅，用网络上常常形容新手的话说就是一菜鸟。

　　实在也不怎么累，累也就累那么多少分钟到一个小时不等，刚进公司时由于究竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感到大老爷们干这些货色有点别扭(我估量每个男的刚干这个时都会有这样的心理)，有几回都想废弃了，不外时光这个东西确切厉害，我也缓缓适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。

　　刚进公司时感到这些东西好难好难，第一个让我愁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关联，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼逝世背，背了几天似乎没什么后果，看来是接收太多，得渐渐消化，跟着与日俱增，一些时常用的.单词也差未几都拷贝到脑袋里去了，也控制了不少业务内容，而后在老板的屡次威胁咆哮之下逐步从哺乳期成长到婴儿期了。

　　这段时间，我显明的感觉到老板和科长在逐渐的培育我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，治理样品，接触大货，这让我十分的惊喜，也决定要尽力干下去，然而，经由两个礼拜一直的思考，确定与否认之后我仍是作出了这样的决定XX辞职，我发明对当初的工作丝毫提不起兴致，甚至感觉腻烦，心里没因由的焦躁，这相对不是人为的起因，而是我本人有点神经质，性格又倔，又臭，而且想到要分开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没措施。兴许有一天我会为今天的决定而懊悔和付出代价，说诚实话我也不晓得自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比拟难，但是我想趁年青多闯一闯。

　　请科长谅解我的罗嗦和这样的决议，恳请科长同意这个轻率而鲁莽的小子的辞职。

辞职工作总结12

尊敬的经理：

　　您好!

　　我怀着万分心酸的心情给您写信。也许这将会是我最后一次跟您倾诉衷肠了!此刻我的心在流泪!

　　我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考之后，郑重的向您提出辞职请求。

　　首先我要感谢在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多知识，开阔了眼界，增长了阅历。

　　其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，使我在公司感到了家的`温暖。自从入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼2个月过去了，时间如此匆忙。可是我发现，我需要重新确定未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在今后的时间，为我们这个团队继续出力。

　　最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对您说对不起与谢谢您，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

　　辞职申请人：

　　XX年1月10日

辞职工作总结13

尊敬的旅行社领导：

　　您好!我是国内部导游，这是我的辞职报告。作为一名国内景点的导游，我完全按照旅行社的五大要求来执行，为什么我的奖金总是被扣很多，

　　旅行社五大要求：

　　(一)根据旅行社与游客签订的合同或约定，按照接待计划安排和组织游客参观、游览：

　　(二)负责为游客导游、讲解，介绍中国(地方)文化和旅游资源：

　　(三)配合和督促有关单位安排游客的交通、食宿等，保护游客的人身和财物安全：

　　(四)耐心解答游客的'问询，协助处理旅途中遇到的问题：

　　(五)反映游客的意见和要求，协助安排游客会见、会谈活动。

　　因为我知道公司不会因我提出什么意见而会有什么转变，更不用说我的工资与奖金，我觉得我付出多于回报，所以我只有选择离开，希望领导能够批准我的辞职请求。

辞职工作总结14

　　尊敬的领导：

　　您好！我自毕业后进入XX公司工作到现在，在这X年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这X年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司各位同事的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年X月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名XX部门人员，我的离去可能对公司、特别是人员的调动带来一定的不便。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

　　XX公司是一个非常有前景的公司，从我进入公司到现在，公司生产的XX型号越来越多，接受的业务越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但这和其他国内工业公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司总经理XX，生产科长XX，设备科科长XX及其他主管，生产线和二线的某些工作人员认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和大家的共同努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

　　此次辞职我归结以下几个原因：

　　一， 自己对工作职业不太适应；

　　二， 考虑到个人职业爱好；

　　三， 发展前途与自己的定位；

　　四， 家庭事业。

　　既然我已经做出了离职的决定，具体理由就不多说了，望领导理解。我想我可以站在一个相对中立的立场对公司提出一些意见和建议，希望能对公司今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。

　　一、 对员工的培训。相信这一点公司的领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。同时增加专业员工的特殊培训，为公司添砖筑瓦。这样我相信公司业绩会蒸蒸日上。

　　二、 资源的再利用及节约制造成本。作为一个规模不断壮大的XX制造业公司，能否做到或者说能够做到多少程度的资源合理利用是判断这家公司是否产能高效的关键。我们都知道公司的一个状况：公司的`料（铁矿），油，水，电等的浪费是很严重的，我想各位领导心里比我更清楚。当公司已经有了一部分废弃资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环，能够做好资源的再利用，对公司的制造效益，提高生产效率都会有极大的帮助。节约是节省制造成本，变相的说是可以增加效益。

　　我感觉这个是一个企业快速发展的基本。我想各位领导也知道这两个问题，公司也正在执行。我觉得还可以加大力度执行，让每个员工把节约与可持续利用深入内心。

　　三、 内部管理系统。作为一个正规的公司如果没有一个像样的内部管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。古人云：“没有规矩，不成方圆”，就是说任何一个组织都需要有序、有效、完善的“规矩”来维持整个组织的运行次序，一个国家如此，一个企业亦如此。我们知道公司前面出现的一个状况：一个工序突然出现人事变动，这个工序就出现问题了，无人接管工作，导致工作滞后，甚至生产严重拖后。如果靠有效地管理制度和规范的管理程序就可以避免这样的问题，一个人走了，但另一个人能马上接着干，这才是一个企业走向成熟的表现。我认为完善的管理规章是一项复杂、长久的工作，它不是依靠某个人或某个部门“闭门造车”就能完成的工作，它需要集体合作全体员工的智慧，用“文本”的形式固定下来，从而不断地完善公司的各项管理制度。特别是制定合适我们公司的有效管理制度和规范操作程序，更需要集体的智慧；完善制度不是一劳永逸的工作，随着公司的不断变化发展，规章管理制度也会相应发生变化，所以再完美的管理规章也会有这样或那样的缺陷，这需要在工作中总结管理经验，让各项规章制度日趋完善、有效；管理制度不能有偏科，也不是一成不变，管理制度在大集团的前提下应做出小公司的独特可行有效的管理制度，这才是好的方法。

　　四，工资制度。工资是员工的饭碗，工作的最大动力，实话说公司的工资制度我到目前都没弄明白是怎么制定的，也不知晓自己的资信分。我想大部分人都跟我一样吧！所以每每发工资时许多员工都一头雾水。这不是工资发多发少的问题，而是在于多数员工不知道自己工资总额是怎么来的，不知道明细。这里呈现一个很大的弊端：工资的不明细化会让一些员工感觉自己被公司所蒙蔽，自己的劳动价值不能让自己很清晰地了解，就会产生一种心里不踏实之感，从而产生怀疑与不满。也许我的想法有些过偏，但这是公司的一个现实存在现象。

　　我见识浅薄，以上是我个人对公司的一点意见和建议，也许说的不尽人意。但如果这能对xx公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。

　　这是我的人生第一份工作，我倍感珍惜，只是感觉时间飞逝，还有许多事没有去经历。我想去经历更多的人和事，不管是好是坏，是幸福还是艰辛，我都要去尝试。

　　感谢领导对我的关心照顾，在此给公司带来的不便表示歉意！望领导给予辞职批准！

　　祝公司兴旺发达！！！

　　辞职人：

　　年月日

辞职工作总结15

尊敬的车间领导：

　　您好!

　　很遗憾在这个时候向你正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信，但出于对线的感情，还是写了这封信。时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的'经历，不过在这里至少还是学了一些东西。

　　相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想:奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。

　　每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。

　　哲人说:生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。

　　最后祝愿线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。

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