总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，让我们抽出时间写写总结吧。你所见过的总结应该是什么样的？以下是小编为大家整理的盘点工作总结，希望对大家有所帮助。

盘点工作总结1

　　进入公民司已经有一段时间，通过4月AIDE SOLAR 月末盘点，首先让自己更加了解自己所负责的材料分布以及历史背景，具体的数量！也让自己更加清楚对应材料供应商相关信息！从而开始了解公司盘点的作业模式！

　　在此次盘点工作中，从初盘到盘点完成，用时比较多，盘点质量相对存在一些小小的问题，比如盘点时还有到货，盘点时物料摆放，产品规格，厂家,型号标识以及批次，良品，不良品等，在最后环节，电脑帐和平时的电脑收发记录不够详细，如退库 等，这样，在与月、季度盘点报表就有许多无法衔接的地方！（建议改善）

　　通过此次参与盘点，个人认为！虽然我们是完成了盘点的任务，但是在许多方面我们还是存在欠缺，还是存在不足，还是需要进度，还是需要改善，针对此次盘点全局个人建议改善如下：（仅供参考）

　　一《盘点前》

　　开始准备盘点一周前需要制作好“盘点计划书”，计划中需要对盘点具体时间、仓库停止作业时间、帐务冻结时间、初盘时间、复盘时间、人员安排及分工、相关部门配合及注意事项做详细计划。

　　时间安排:

　　初盘时间：确定初步的盘点结果数据；初盘时间计划在一天内完成；

　　复盘时间：验证初盘结果数据的准确性；复盘时间根据情况安排在第一天完成或在第二天进行；

　　查核时间：验证初盘、复盘数据的正确性；我司查核时间安排在初盘、复盘过程中或复盘完成后由仓库内部指定人员操作；

　　稽核时间：稽核初盘、复盘的盘点数据，发现问题，指正错误；我司稽核时间根据稽核人员的安排而定，在初盘、复盘的过程中或结束后都可以进行，一般在复盘结束后进行；

　　人员安排:

　　初盘人：负责盘点过程中物料的确认和点数、正确记录盘点表，将盘点数据记录在“盘点数量”一栏；

　　复查人：初盘完成后，由复盘人负责对初盘人负责区域内的物料进行复盘，将正确结果记录在“复盘数量”一栏

　　查核人：复盘完成后由查核人负责对异常数量进行查核，将查核数量记录在“查核数量”一栏中；

　　稽核人：在盘点过程中或盘点结束后，由总经理和财务部、行政部指派的稽核人、和仓库经理负责对盘点过程予以监督、盘点物料数量、或稽核已盘点的物料数量；

　　数据录入:

　　负责盘点查核后的盘点数据录入电子档的“盘点表”中

　　盘点工作准备:

　　(1) 盘点一周前开始追回借料，在盘点前一天将借料全部追回，未追回的要求其补相关单据；因时间关系未追回也未补单据的，借料数量作为库存盘点，并在盘点表上注明，借料单作为依据；

　　(2)盘点前需要将所有能入库归位的物料全部归位入库登帐，不能归位入库或未登帐的进行特殊标示注明不参加本次盘点；

　　(3) 将仓库所有物料进行整理整顿标示，所有物料外箱上都要求有相应物料remark、储位标示。同一储位物料不要放在超过2米远的距离，且同一货架的物料不能放在另一货架上。

　　盘点前仓库帐务需要全部处理完毕；帐务处理完毕后需要制作“仓库盘点清册”，表的格式依照公司统一规定要求定义格式；并将完成后的电子档案发邮件给对应财务人员（有单项金额）；

　　盘点会议及培训

　　（1）仓库盘点前需要组织参加盘点人员进行盘点作业培训，包括盘点作业流程培训、上次盘点错误经验、盘点中需要注意事项等；

　　（2）仓库盘点前需要组织相关参加人员召开会议，以便落实盘点各项事宜，包括盘点人员及分工安排、异常事项如何处理、时间安排等；（按盘点计划书进行工作安排）

　　会议需知会所有部门及各部主管：如MFG/QA/IE/PE/RD/ME/TE/SALES/PMC……W会议完成后需要会议内容邮件方式发给所有参与人员与并附件CC给其部门主管，以及公司高层领导！

　　（3）盘点前根据需要进行“模拟盘点”，模拟盘点的主要目的是让所有参加盘点的人员了解和掌握盘点的操作流程和细节，避免出现错误；

　　盘点中：

　　(1) 在盘点过程中需要本着“细心、负责、诚实”的原则进行盘点；

　　(2) 盘点过程中严禁弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，复盘人不按要求对初盘异常数据进行复盘，“偷工减料”；不按盘点作业流程作业等!

　　(3) 对在盘点过程中表现特别优异和特别差的.人员参考“仓库管理及奖惩制度”做相应考核；

　　(4) 仓库根据最终“盘点差异表”数据及原因对相关责任人进行考核

　　最大限度保证盘点数量准确；

　　（5）盘点完成后将外箱口用胶布封上，并要求将盘点卡贴在外箱上；

　　（6） 已经过盘点封箱的物料在需要拿货时一定要如实记录出库信息；

　　（7） 盘点时顺便对物料进行归位操作，将箱装物料放在对应的物料零件盒

　　（8）按货架的先后顺序依次对货架上的箱装（袋装，以下统称箱装）物料进行点数；

　　（9）点数完成后在盘点卡上记录 储位、盘点日期、盘点数量、并确认签名；

　　（10）将完成的“盘点卡”贴在或订在外箱上

　　盘点完成后：

　　1. 盘点完成后需将盘点清册交由仓库盘点数据录入人员录入电子挡盘点表中，录入前将所有数据，包括初盘、复盘、查核、稽核的所有正确数据手工汇总在 “盘点表”的“最终正确数据”中；

　　2. 录入工作应仔细认真保证无丝毫错误，录入过程发现问题应及时找相应人员解决。

　　3. 录入完成以后需要反复检查三遍，确定无误后将电子档“盘点表邮件给总经理审核，同时抄送财务部，采购部，等相关部门

　　4. 一般经过仓库确定的最终盘点表在盘点数据库存调整之前没有足够的时间去查核，只能先将“盘点差异表”发给IT部调整再查核未查明原因的盘点差异物料；在盘点差异物料较少的情况下（可以先发盘点差异表给采购，不影响采购交货的情况下，），需要全部找出原因再经过总经理审核后再调整；

　　5. 全部找出差异原因后查核人将电子档盘点表的差异原因更新，交仓库经理审核，仓库经理将物料金额纳入核算，最终将“盘点差异（含物料和金额差异）表”呈交总经理审核签字；

　　6. 在仓库盘点完成后，财务稽核人员在仓库“盘点表”的相应位置签名，并根据稽核情况注明“稽核物料抽查率”、“稽核抽查金额比率”、“稽核抽样盘点错误率”等；

　　7. 总经理审核完成后“盘点差异表”由财务部存档盘点总结及报告根据盘点期间的各种情况进行总结，尤其对盘点差异原因进行总结

　　盘点总结报告需要对以下项目进行说明：

　　本次盘点结果、初盘情况、复盘情况、盘点差异原因分析、以后的工作改善措施等；

　　Date: 20xx-5-5

　　Name: 陈召川

盘点工作总结2

　　为了更好地规范公司仓储管理，保障库存药品的安全性、完整性、准确性，真实地反映库存资产的结存及管理状况是否达到帐物一致的目的，公司与12月11日至15日对库房进行了为期5天的盘点工作，现将次次盘点的情况向领导做以总结汇报。

　　一、基本情况

　　这次盘点公司领导十分重视，赵总在百忙之中专门抽出宝贵的时间全程的指导和领导盘点过程，此次盘点历时5天时间，盘点库存药品2865个品种。盘点批次3000多个批次，盘查库存涨药品XX种，短确品种XX种，批号不符的60与个以调整。

　　二、好的特点

　　1、领导重视，组织有序。领导安排盘点工作后，杨经理立即组织公司全员开动员会，安排协调公司各部门的人员一起参加盘点，各部门参加盘点人员态度积极。

　　2、公司领导对员工比较关怀，员工有较强的归属感，盘点期间赵总与严总能够与员工打成一片，中午一起就餐，并买来牛肉给员工改善伙食，库房温度低，及时安排办公室买来大衣给仓储部的员工御寒，说明了公司领导对员工的关怀与爱护，让我这个刚加入团队的新人深深的感动。

　　3、工作认真，态度端正，库房温度相对办公室而言是比较冷的，但参加盘点的其他部门的人员都没有怨言，工作认真仔细，商梅经理，徐银菊经理，虽然穿的较少但不怕冷，不怕烦，登记数据，盘查药品是一丝不苟，有始有终。财务的罗姐在后期核对数据时充分体现了其严谨的工作作风和工作态度。还有信息部的王主管，可以说盘点后期的数据处理都是他的，而且工作量很大，但其没有任何怨言，加班加点的完成了工作。

　　三、存在问题

　　1、团队整体缺乏一种精神，打硬仗、打攻坚战的精神。计划3天的工作结果干了5天，一方面也许这里面有着我的过错，盲目进言使此次盘点采取了非公司以往的盘点方式，从而导致了盘点结果。另一方面的大家在盘点过程中的.粗心所致。

　　2、库房存在的问题

　　（1）地架码货不规范，同一品种不同批号码放顺序不正确。还有箱子倒放倒开的现象。

　　（2）整件货的发货比较混乱，同一货品同一批号几件货都打开发货。

　　（3）发货配货环节不规范，没有完全按照GSP的要求和公司制度汇编中相关的配送制度、操作规程去做，缺少了核对环节。配货装箱比较混乱，给门店验货带来了很多不变导致门店收货后反馈问题较多。

　　（4）门店做要货计划不专业，对所缺药品的规格和包装不熟悉。（明明一个包装5给而做的计划是4个或6个，）

　　（5）开票员存在的问题，先进先出、近效期先出的原则坚持的不够好，对产品的规格和包装也不是很熟悉。

　　四、下步工作措施

　　1、加强仓储人员的专业学习，熟悉本部门的岗位职责和操作规程。《药品收货操作程序》《药品验收操作规程》《药品出库复核程序》

　　2、库房验货收货建议按照GSP的相关规定，由质管部或采购部派人和库房人员共同参与货品的验收入库，这样便于掌控所采购货品的质量和相关产品的资质，发票，厂检报告等资料的收集。药品到货时，收货人员应当核实运输方式是否符合要求，并对照随货同行单（票）和购进记录核对药品，做到票、货相符。随货同行单（票）应当包括供货单位、生产厂商、药品的通用名称、剂型、规格、批号、数量、收货单位、收货地址、发货日期等内容，并加盖供货单位药品出库专用章。

　　3、库房发货严格按照相关的制度和操作规程操作，增加复核环节，做到货票一致，数量相符，药品出库必须依据出库凭证逐项复核品名、规格、数量、生产企业、产品批号、有效期、销售日期及外观质量和包装质量等，对与计算机信息不符和质量不符合标准的药品，一律不准出库，并及时查明原因，妥善处理。

　　（1）严把药品出库复核质量关，在复核中发现有下列情况之一的，停止发货。

　　（2）包装严重破损、封口不牢固、衬垫不实、封条严重损坏的；

　　（3）包装、标识模糊不清或严重脱落的；

　　（4）包装内有异常响动和液体渗漏的；

　　（5）超过有效期的；

　　（6）药品出库必须有正式凭证，严禁“白条”发货和无凭证发货。

　　（7）对实施电子监管的药品，应当在出库时进行扫码和数据上传。

　　最后我承诺，只要我在公司干，仓储出货从20xx年元月起，出货准确率达到98%—100%。

　　以上是我对此次盘点的总结汇报，不足不到之处请各位同事和领导批评指正，我将虚心接受。

盘点工作总结3

　　要通过明确来年的工作任务、工作要求、工作方法、工作步骤和工作措施等，把“做什么”、“怎么做”、“由谁做”、“做到什么程度”、“什么时候完成”等落到实处，以增强工作的主动性。

　　年终总结既体现着工作作风，又是不可或缺的工作方法。

　　实事求是是我们党一贯的作风，也是我们夺取革命和建设胜利的传家宝。

　　在总结工作时，本着实事求是的原则，通过认真细致的“盘点”，既要总结好成功经验，又要分析透失误教训，还要理清以后的'工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作。

　　一、盘点范围：

　　本次盘点，着重对原材料、辅料、产成品、半成品、在产品，以及工具、刀 具、量具、包装物等各种用具，含存放在仓库、车间和个人手上的所有物料（用具）以及外发加工的半成品等所有物料进行盘点。对于固定资产和低值易耗品盘点将在下一步建立固定资产登记卡时进行。

　　二、盘点方法：

　　我们采取实地盘存制，仓库根据打印出来的物料明细账对存放在仓库的物料，包括物料卡片逐一核对，并确定实际盘存数量；车间和展厅则根据盘点的实物数逐一登记在《年终盘点表》，存放在外协加工单位的模具数量与金额由采购部列表提供给财务部。财务部根据各单位提供的盘点表的数量和现有的物料价格资料计算出本公司年终物料盘点总额，并列出《20xx年年终汇总表》(见附件)。

　　三、盘点结果：

　　通过对盘点表的分析整理，实际存货总额为2,013,元，其中：

　　1、原材料590,元，包括：仓库391,元，铆焊车间22,元，装配车间147,元（含台车履带84,000元）外协模具29,元。

　　2、半成品559,元，包括：仓库元（主要是装配劈裂机、凿岩机的劈块、斜器、机头、压盖、手柄杆等配件）装配车间145,元。

　　3、产成品289,元，包括：装配车间248,元，公司展厅41,元。

　　4、在产品574,元，包括：机加车间454,元（含台车部件12,元）铆焊车间36,元，装配车间83,元。

　　此外，有2台仍在研发阶段的台车还没有定型，其在产品金额（估计研发投入资金约十多万元）因缺乏成本资料尚未列入盘点总额；由个人保管及领用的用具也未计算金额。

　　四、存在问题：

　　1、车间的物料特别是原料没有得到很好的控制，余下的边料没有得到很好的利用。

　　2、仓库库存中有部分物料属于前期研发遗留下来的，移交仓库时没有清单，同时也由于仓管员变换，使得这部分物料无法辨认其名称及用途。

　　3、产成品完工后不开具产品入库单的现象比较严重。仓管员看到产品出货通知单后才知道产品已完工。

　　4、成品进入仓库后，由于试机、调换发货等因素将成品的配件挪用。挪用的配件得不到及时补充，致使仓库的成品（不完整的）无法出货及进行账务处理。这种情况非常严重。

　　5、由于试机等原因，发现公司展厅的产品被随意挪用却不经过财务部审核程序。

　　6、缺乏完整的物料采购价格或成本核算体系，造成本次盘点表中部分物料金额计算只能靠估价得出。

盘点工作总结4

　　在固定资产复核登记过程中从领导到广大教职员工，做了大量艰苦细致的工作，也创造了不少好的经验，推动学校固定资产管理工作提升到了一个新的水平。

　　(一)顺利完成面广量大的工作，关键是组织领导

　　绝大多数的部门和单位领导本着对事业负责，对学校现实和长远利益负责的态度，把这项工作作为巩固管理基础，提高整体水平，深化内部改革，实现全面、协调、可持续发展的一项重要举措，列入了工作的重点。

　　江宁校区管委会对固定资产复核登记建帐工作非常重视，针对设备数量来源多头绪的实际问题，果断决策，按场所责任到人，以物建账，各部门领导带头，全体人员齐上阵，共同参与复核、登记、建账和标签的粘贴工作。并认真组织自查，对自查过程中出现的问题，要求认真修改，使各种问题得到及时解决，圆满完成了任务。

　　国际技术学院黄晖院长党务行政一肩挑，工作任务十分繁重，但十分关心复核登记建账工作，不仅多次在会议上强调其重要性，要求做好，而且数次亲临现场和大家一起核对设备，在领导的带领和影响下，教职员工竞竞业业，确保了统计数据的正确性，在全校第一次检查中账物相符率就达到了100%，为其它单位树立了实实在在的光辉榜样。

　　后勤实业公司是全校复核登记建账工作任务量最重的部门之一。分管三个校区的一半资产和两个住宿点的全部资产，总资产数多达一万七千多件，占到全校资产的三分之一。在接到复核建帐工作的通知后，公司领导意识到这是一项任务量很大的工作，要准确做好不容易。公司还特别成立领导小组，由高永祥同志领导，吴珂林同志制定工作计划，邢炜同志负责具体实施。还邀请设备处做公司技术指导，对全体分管责任人进行技术培训，并多次召开经理会议，讨论分工，确定每个部门经理分管各自管辖区域，责任个人，部门经理对本部门数据负责把关，再由部门经理上报到公司财务部，由财务部汇总上报设备处。终于在以往工作的基础上，比较好地完成了复核登记建账工作。

　　为了推动面上工作，设备处在复核登记建账工作过程中，针对出现的普遍问题，先后下发了58个文件和通知，对工作给予具体指导，保证了各部门工作协调、有序的顺利进行。

　　(二)以检查促进学习和交流是提高工作质量的有效方式

　　为了推动各部门的工作，并把工作落到实处，设备处先后组织了抽调各部门固定资产管理兼职责任人和业务骨干70人次，先后组成9个检查小组，分5批进行了检查，在组织检查的过程中，有意识到聘请各部门固定资产兼职责任人担任检查小组成员。检查小组成员克服时间紧，任务重的困难，抱着对学校高度负责的态度，热情参加检查工作。熟记《检查验收标准》和检查验收办法，根据基础实验室评估方法，查阅账表清册等文件资料，依据《检查标准》随机抽取一定数量的固定资产，严格依据《验收标准》，逐项进行了检查评分，检查结束之后，与被查部门沟通，客观的评价与反馈意见，耐心地指出存在的问题，提出改进的建议，对不合格的单位，商定下次补查的时间和要求，进行跟踪检查。

　　检查小组的.工作增进各单位之间的了解，交流了经验，取长补短。不仅促进了被检查单位的工作，也促进了检查小组成员所在单位的工作。正是由于检查小组成员借助互查的机会，许多单位认真学习吸取了被检查单位的经验和教训，对照不足，及时整改而取得了很好的成绩。

　　三、主要问题

　　通过检查验收也发现固定资产管理方面还不同程度地存在一些问题。主要表现在：

　　(一)工作开展不平衡

　　有的单位尽管通过了检查验收，但管理水平还不够高，离规范化、科学化、现代化的要求还有一定差距。个别单位对固定资产管理工作认识不足、重视不够，没有认真履行对本单位和部门的领导、组织与检查职责，没有采取有效的实施措施。有的经验不足，管理工作还不够深入、精细。

　　(二)固定资产管理体制和制度建设以及管理手段还有待进一步理顺与完善。

　　实验室设备管理工作还存在着管理人员和设备使用人员相分离，缺乏沟通和理解。实验员只是设备的管理者和维护者而不是设备的直接使用者，难以得到使用设备教师的积极的配合做好设备管理和维护工作。发现设备有问题，教师难以及时设备管理人员沟通，填写仪器设备记录不规范，无检查措施，使用记录形同虚设，问题得不到及时反映和解决，耽误后面课程的顺利进行，影响了教学质量的提高。固定资产管理系统信息手段尚未实施，也影响了工作效率的提高。

　　(三)固定资产管理规范化程度有待于进一步提高

　　少数单位还存在着资产登记不彻底，账实不符的现象。有的处置资产不规范，存在不按规定程序处置和超权限处置固定资产的现象。有的对固定资产档案管理重视不够，存在资料不全、随意存放的现象。有的资产管理流程设计不科学，给教职工增加了工作负担，有部分校办企业的固定资产也未能纳入这次复核登记建账工作范围。另外有的部门因岗位竞聘，资产移交手续不全，未能严格履行管理程序，签字手续不严格，造成账实不符。

　　虽然此次复核登记建账数据与学校财务部门的有关账目只相差4%，但要清醒地看到，这个数据是包含了已报废的500多万设备在内，还需要学校财务部门对此做出最后认定，如果不能包括报废设备，则账物差距较大，达700多万元，相差10%以上，因此今后对有账无物部分的固定资产进行清查的任务，还将是任重而道远。

　　四、措施和建议

　　(一)要进一步提高认识，切实加强对固定资产管理工作的领导。

　　要进一步加强和改善对固定资产管理工作的组织领导，按照“统一领导，归口管理，分级负责、责任到人”的要求，进一步理顺固定资产管理体制，明确资产主管机构、财务机构、各归口管理机构、使用机构和资产使用人员的岗位职责分工，确定专职或兼职管理人员，将管理和使用责任具体落实到人。

　　(二)要进一步健全管理规章制度

　　要及时修订已不合时宜的制度条款，为固定资产管理提供切实、有效的制度保障，真正建立起科学、严明、高效的组织结构体系、责任体系和运行机制，切实做到领导落实、组织落实、制度落实、人员落实、责任落实、工作落实。具体包括：

　　(1)登记制度。登记工作是一项最基础的工作，进一步建立健全固定资产帐卡和低值易耗品的备查登记簿，对其所占有的资产按存量、分布及增减变动情况进行如实登记，从实物形态、价值形态两个方面进行管理和控制，从根本上解决帐实不符、有帐无物或有物无帐的问题。

　　(2)保管制度。为防止丢失或损毁要及时掌握固定资产的闲置情况，便于调剂。

　　(3)赔偿制度。对资产造成损失者，应按责任大小追究当事人的赔偿责任。

　　(4)检查制度。每年要对设备使用单位进行一次检查，及时发现使用和管理方面存在的问题。

　　(三)要进一步充实固定资产管理队伍。

　　充分重视实训基地各方面的建设工作，明确各系部的主导作用;稳定实训基地人员队伍，合理调整人员结构，建立高素质的基地队伍;加强对实训基地人员的思想教育工作，明确工作职责，充分认识工作岗位，提高工作责任心与主动性;对实验员加强理论和实践学习，组织开展学习参观活动。适当提高实训基地人员待遇，缩小与校内同等岗位收入待遇的差距;

　　(四)要进一步提高固定资产管理的信息化水平

　　运用现代信息技术加强学校固定资产管理工作，是形势、任务和要求，是学校发展和改革的迫切需要。对于维护学校财产安全，优化资源配置，提高资产利用率和综合使用效益，合理安排预算，促进学校整体管理水平的提高，保障学校健康运行和可持续发展具有十分重要意义。兄弟院校的经验证明：以现代信息技术为支持的高校固定资产管理系统可以实时、同步管理，彻底告别过去那种工作繁重、手段落后、信息迟滞、缺乏沟通的传统作业方式，也彻底解决了传统管理模式带来的差错率高、对帐困难、各自为政、信息闭塞、监控不力、管理效能低下等老大难问题，能够很好地适应了学校快速发展、深化改革和资产规模急剧膨胀的管理需求，同时也有效的提高了资产利用效率，是学校固定资产管理模式的根本性突破。

　　(五)要进一步建立仪器设备综合效益评价体系

　　实验室仪器设备综合效益考核工作就是从立项，购置开始，直到报废的全过程，运用技术、行政与经济的手段和方法，组织、监督、控制和调动参与实验室仪器管理的人、财、物等要素，按照其自身的运行规律，提高功效和创造效益，最大限度地为学校教学、科研等工作服务，提高仪器设备的利用率，这是今后设备管理的核心任务。

　　许多工作先进的兄弟院校目前已将实验室仪器设备综合效益考核工作已成为学校的日常工作之一，每年定期进行。通过综合效益考核，实现了对实验室仪器设备的分类管理，有效地提高了仪器设备综合使用效益，降低了办学成本，提高了教学质量，推动了学校科研工作和社会服务水平的提高。

　　我校仪器设备管理工作在完成固定资产复核登记建账之后也应当在此基础上及早开展实验室仪器设备综合效益考核工作。根据目前存在的主要问题，通过研究分析，学校拟考虑以首批五个本科专业为试点，以点带面，分层次分阶段分步骤开展仪器设备综合效益考核工作，整体提高学校固定资产管理水平。

　　同志们，学校固定资产复核登记建账工作已告一段落，但我们进一步提高设备管理和使用水平的路还很长，学校设备建设的任务很重，我们有信心在学校党委和行政的正确领导下，和在座的各位一道继续努力，为学校的事业发展而奋斗。

盘点工作总结5

　　一、基本状况

　　1、盘点目的：盘点资产实物、用法状况、归属部门

　　2、盘点期间：20xx年01月19日—20xx年01月22日

　　3、盘点人员：xx、xx、xx 4、盘点方式：实物对账式进行逐一盘点

　　为了全面把握公司资产状况，行政部、财务部、审计部于20xx年01月19日至20xx年01月22日组织资产逐一盘点，参加人员包括行政部xx，审计部xx，财务部xx。本次盘点主要是对资产的数量、位置、用法人及其部门、用法状况进行确认。

　　二、资产盘点范围及说明

　　（一）盘点范围

　　包括固定资产，低值易耗品，耗材，非公司财产

　　（二）资产说明

　　1、固定资产分类：目前公司所属资产分为电子设备类，工具、家具类、交通运输设备类，共三大类。 ①电子设备类：包括电脑、打印机、电源、空调、冰箱、录像机、投影仪、摄像机、音箱、桌麦、调音台 ②工具、家具类：包括保险柜、办公家具 ③交通运输设备类：汽车、汽车配件

　　2、低值易耗品：办公桌椅（不列入固定资产的）、电话机、热水器、家具（价值低的家具）

　　3、耗材：办公用品等

　　4、非公司全部权的资产（包括再用和已报废）

　　（三）资产归属部门（临时归类）

　　公司资产所属部门共六个部门：分别为财务部、规划部、行政部、审计部、建设部、市场部

　　三、资产实际清查状况

　　1、固定资产盘点：

　　①电子设备类：经实地盘查，电脑实物盘点为127台，财务账上登记数据为128台，经审核后发觉其中一台联想笔记本电脑被xx带走，实际盘点时未盘到。其他电子设备账实相符。电子设备正常用法，未消失任何损坏状况。部分新购置空调未贴资产编号。

　　②工具、家具类：工具、家具类固定资产实物与财务账上数据全都，账实相符，工具、家具正常用法，部分家具未贴资产编号。

　　③交通运输设备类：盘点汽车8台，财务账上9台（其中5项为车辆购置税，未列入实物中），审查后发觉其中一辆别克商务车（车牌号：皖xxxxx）给外单位用法，未进行盘点。交通设备正常用法，未消失损坏状况。

　　2、低值易耗品：经盘点，低值易耗品实物与行政部资产明细表数据全都，资产正常用法，未消失损坏状况。

　　3、耗材：办公用品实地盘点时，大部分资产账实全都，存在部分资产盘盈盘亏状况，办公用品保管良好。

　　4、此次实地盘点时，发觉以前房主留下的资产，包括空调、电话机、办公桌椅、茶几、饮水机等，行政部未对该部分资产建立明细账。

　　四、固定资产盘点财务结算部职责

　　财务部在资产盘点中负责监盘工作，核对资产实物与财务账上数据是否全都，检查资产的用法状况及实际用法部门，以及对资产的日常维护是否根据公司相关制度执行，并对盘点结果数据进行核对分析。

　　五、资产盘点数据对财务结算部账务系统影响

　　财务部账务系统只对固定资产进行录制，依据此次资产实地盘点，行政部依据实际盘点数据准时变更相关固定资产的信息，包括固定资产的实际用法人、用法部门、用法地点，并交审计部核对，核对无误后确定最终版的固定资产数据交予财务部。财务部依据最终版固定资产数据变更账务系统中的固定资产信息，确保账实全都，账账相符。

　　六、资产管理中尚需改善的方面

　　1、固定资产

　　①行政部与财务部固定资产编号不全都：对于同一个固定资产，行政部与财务部的资产编号不全都，虽然是根据统一的编制方法，但仍旧存在编号不全都的状况。

　　②有些固定资产是通过选购部购买并到财务部报销，未经过行政部，导致财务部已入账，行政部账上无该固定资产的状况。

　　③行政部资产明细表上有些固定资产所属部门为外单位，以上部门不属于公司，财务账上也无以上部门，给固定资产入账时划分归属部门带来麻烦。

　　④行政部对部门新购置的`固定资产未准时贴上资产编号，给固定资产核对时带来麻烦。

　　2、低值易耗品

　　①部分公司所属低值易耗品未进行资产编号。

　　②公司所需低值易耗品与以前房主留下低值易耗品混在一起，不易分别，在实地盘点时分别不出。

　　3、耗材

　　在盘点办公用品时，存在盘盈盘亏的状况，与行政部办公用品明细表存在差异。盘盈缘由为对一部分办公用品回收再利用，盘亏缘由为破损的办公用品为准时销账以及领用时未准时登记。

　　4、非公司全部权资产

　　以前房主留下的资产行政部没有相应的明细账，导致公司全部权的资产与以前留下的资产分别不开。

　　七、改进建议

　　1、对于行政部与财务部就同一固定资产编号不全都的状况，20xx年起统一由行政部在购买资产后准时进行编号，并将资产编号与报销单一同交予财务部，财务部依据报销单及已编好的资产编号进行入账，保证资产信息账实相符，账账相符。

　　2、对于选购部选购资产未经过行政部的状况，20xx年起选购部购入资产统一经行政部进行财产登记，编号后进入报销程序。

　　3、对于资产归属部门划分的状况，在公司正常六个部门之外的财产，统一将行政部作为用法部门。

　　4、对于办公用品，回收再利用以及破损的要准时进行登记，各部门人员领用时，必需本人登记签字后才领用办公用品。

　　5、对于非公司全部的资产，行政部在3月份底供应核对无误的全部分类资产明细表，将公司资产与以前房主资产分别予以列示清晰。

财务部

　　20xx年xx月xx日

盘点工作总结6

　　首先感谢公司对我的信任！也感谢仓库各位伙伴对我的支持！过去的一年里，我们仓库部门的员工工作是努力的、认真的、务实的、敬业的，感谢他们为此付出的辛勤工作！

　　新的一年里，我们有更多的工作，更的挑战。我们会沉淀过去的优点，改变过去的弊端，以全新的面貌来迎接新的挑战。在接下来的工作中我们会继续努力，不断完善自己，不断学习积累，共同打造一个团结高效的团队，打造一个整洁快捷的仓库，为家提供一个良好的出货效率和环境。

　　新的一年我们以公司提出的四指标为标准开展工作：

　　第一：做好区域规划，明确分区分工。

　　根据物品的品牌类别，以安全、方便为原则，合理划分区域。同时为区域划分责任人，落实责任到人，为良好的仓库环境打下好的`基础。

　　第二：整理仓库，改善环境。

　　将物品进行归类按区域摆放，消除凌乱的状况，做到标识清晰，一一对应。同时实行7S管理，加强环境改善工作，加清洁力度，保持环境的整洁美观，为后续的库存统计建立良好的基础。

　　第三：数据统计，系统完善。

　　产品出库按照先进库的先出，有效期在前的先出的原则，提高货品的周转与使用率。建立完善的日、周、月库存报表，根据出货的情况，合理化利用备货计划、进出库计划、编制储存计划和采购计划，保证客户第一时间里拿到货物。

　　第四：加强管理团队建设等工作，完成仓库组织架构调整。

　　完善考核指标体系，对仓库工作人员的工作技能、工作绩效、工作态度做好全方位的评估。加强对员工的培训工作，针对员工技能上的不足之处，有针对性地开展业务培训，创造良好的团队氛围，打造高素质的仓库管理团队。

　　20xx年是全新的一年，也是挑战的一年，我们将努力改正过去中的不足，把新的一年做得更好，为公司发展前景尽自己的一份力。我们秉着“贵在效率重于服务严于仔细”的工作精神，有计划，有思路的完成每天工作，同时做好与其他部门的合作，一天一点进步，一步一个脚印，努力做到即完成各项工作。新的一年我将和我们亲爱的伙伴们一起，一起进步，共同成长，让我们一起见证我们的收获吧！伙伴们，加油！

盘点工作总结7

　　在公司里，员工盘点是一项重要的任务，是为了确认每位员工的情况，以便于了解公司的`人力资源状况。经过一段时间的盘点工作，我们将对这项工作进行总结，以期发现问题并改进工作方式。

　　盘点中发现的问题

　　在盘点工作中，我们发现了一些问题。首先，我们发现有些员工的基本信息不完整或者错误，这会给后续的工作带来一些困难。其次，我们发现有些员工的薪资和福利待遇不太合理，这也需要我们进一步调整和完善。此外，一些员工的工作态度不够积极，在工作中出现一些失误和疏忽，这也需要我们加强管理和培训。

　　改进工作方法

　　针对上述问题，我们将采取以下措施进行改进。首先，我们将加强员工档案管理，确保员工信息的完整性和准确性。其次，我们将重新制定员工薪资和福利待遇标准，确保合理性和公正性。此外，我们将加强员工培训和考核，促进员工对工作的认识和理解，提高工作总体素质。

　　总结与思考

　　员工盘点是一项必要的工作，它能够帮助企业了解员工情况、优化企业组织架构、管理人员能力、增强组织竞争力。在今后的工作中，我们将继续密切关注员工情况，加强人才管理，为企业发展提供良好的人力资源保障。

盘点工作总结8

　　经过此次参与盘点，虽然我们是完成了盘点的任务，可是在许多方面我们还是存在欠缺，还是存在不足，还是需要进度，还是需要改善，针对此次盘点全局个人提议改善如下：

　　盘点中：

　　(1)在盘点过程中需要本着“细心、负责、诚实”的原则进行盘点；

　　(2)盘点过程中严禁弄虚作假，虚报数据，盘点粗心大意导致漏盘、少盘、多盘，书写数据潦草、错误，丢失盘点表，复盘人不按要求对初盘异常数据进行复盘，“偷工减料”；不按盘点作业流程作业等!

　　(3)对在盘点过程中表现异常优异和异常差的人员参考“仓库管理及奖惩制度”做相应考核；

　　(4)仓库根据最终“盘点差异表”数据及原因对相关职责人进行考核最大限度保证盘点数量准确；

　　（5）盘点完成后将外箱口用胶布封上，并要求将盘点卡贴在外箱上；

　　（6）已经过盘点封箱的物料在需要拿货时必须要如实记录出库信息；

　　（7）盘点时顺便对物料进行归位操作，将箱装物料放在对应的物料零件盒

　　（8）按货架的先后顺序依次对货架上的'箱装（袋装，以下统称箱装）物料进行点数；

　　（9）点数完成后在盘点卡上记录储位、盘点日期、盘点数量、并确认签名；

　　（10）将完成的“盘点卡”贴在或订在外箱上

　　盘点完成后：

　　1、盘点完成后需将盘点清册交由仓库盘点数据录入人员录入电子挡盘点表中，录入前将所有数据，包括初盘、复盘、查核、稽核的所有正确数据手工汇总在“盘点表”的“最终正确数据”中；

　　2、录入工作应仔细认真保证无丝毫错误，录入过程发现问题应及时找相应人员解决。

　　3、录入完成以后需要反复检查三遍，确定无误后将电子档“盘点表邮件给总经理审核，同时抄送财务部，采购部，等相关部门。

　　4、一般经过仓库确定的最终盘点表在盘点数据库存调整之前没有足够的时光去查核，只能先将“盘点差异表”发给IT部调整再查核未查明原因的盘点差异物料；在盘点差异物料较少的情景下（能够先发盘点差异表给采购，不影响采购交货的情景下，），需要全部找出原因再经过总经理审核后再调整；

　　5、全部找出差异原因后查核人将电子档盘点表的差异原因更新，交仓库经理审核，仓库经理将物料金额纳入核算，最终将“盘点差异（含物料和金额差异）表”呈交总经理审核签字；

　　6、在仓库盘点完成后，财务稽核人员在仓库“盘点表”的相应位置签名，并根据稽核情景注明“稽核物料抽查率”、“稽核抽查金额比率”、“稽核抽样盘点错误率”等；

　　7、总经理审核完成后“盘点差异表”由财务部存档盘点总结及报告。

　　根据盘点期间的各种情景进行总结，尤其对盘点差异原因进行总结盘点总结报告需要对以下项目进行说明：

　　本次盘点结果、初盘情景、复盘情景、盘点差异原因分析、以后的工作改善措施等。

盘点工作总结9

　　一、盘点分为两大部分：排面盘点和非排面盘点。

　　排面是指端架、堆头、展示柜、悬挂物、正常端排面

　　非排面是指仓库、各区、课暂存区，商管课的未打单退货区，及排面上层所堆放整件商品。

　　二、盘点的工作时间安排：

　　1、在盘点日前两天，要求店面不收货、不退货，清理好所有单据交到店面核算员处，以保证盘点所有数据的准确性。

　　2、非排面的盘点工作在盘点日的当天白天完成，盘点结束后，盘点地点应贴条示意，不再拆除上货。

　　3、排面盘点应在当日营业结束后进行。

　　三、盘点前的要求

　　1、各区、各课在盘点前应编排盘点排面号，也就是说，在每个排面上第一排标上A-1，第二排标上A-2，编排顺序应是从上到下，依次编排。

　　2、店长负责制作盘点区域布置图，具体包括，划分人员盘点位置、抽盘、复盘人员名单，根据盘点布置图，店长具体调配人员。收银课合理安排输单人员，商管课合理安排班次及盘点人员，人员确定后，再填入布置图，并张贴出来，让各位员工了解自己的位置。

　　3、各课对排面商品要进行集中、归位处理，同一单品多处陈列的要集中在一个排面陈列，类似商品不同大类，编码不合理的要尽量剔开，陈列在不易混浠的地方，仓库、暂存区在平时到货时就应按大类推放排列，盘点时，再次整理归类，并进行一次性盘点。

　　4、商品归位，集中清理后，各排面理货员对所负责的排面要进行大标签、实物、编码的核对，以达到三项相符，对于错码或串码的商品要通知课长，并进行登记，以便在盘点时按正确编码登数。

　　四、盘点的要求

　　1、盘点前的准备工作：盘点人员自备圆珠笔、垫板，清楚自己的盘点区域，认识自己的盘点伙伴，做好分工，各盘点人员在课长处领走盘点表时要签名，以证实领走。交回时课长在交回栏签名，以证实交回。

　　2、盘点应遵循的原则：盘点开始以后，所有盘点人员应面对货架，按从左到右，从上到下的.顺序开始盘点，见货盘货，不允许使用商品作为盘点工具，不允许坐站在商品上，不允许移动任何商品的位置，以便复盘。盘点中注意，按实物销售的最小单位进行盘点，赠品不盘，特价商品按原价盘点，破损、失窃商品按原来实物进行盘点，并单独列在盘底表上。

　　3、盘点表的填写要求

　　(1)盘点表一式两联，要求上下对齐，字迹工整清晰，如要涂改，则划去另起一行书写。

　　(2)排面号要写在六位编码的前面，排面号按从小到大的顺序填写，不允许空号、漏号或排面号从大到小填写。

　　(3)盘点表有八大要素，八大要素分别是：

　　A、排面号

　　B、六位编码

　　C、商品名称

　　D、商品规格

　　E、商品单位

　　F、商品单价

　　G、商品数量

　　H、签名

　　(4)商品要按区填写，即食品、非食品不能写在同一张盘底表上。

　　(5)生鲜区所有商品一律按进价盘点，如不明进价，则在备注栏写明售价。

　　五、盘点时课长的工作

　　各课课长是本课盘点的负责人，工作中应注意几点：

　　(1)课长对应到人员到岗情况进行检查，对未到岗人员及时上报店面。

　　(2)发放盘点表时，注意发多少张，回收多少张，确保单据不遗失，单据流转的每一个环节均应通过课长，课长登记后转至下一个环节。

　　(3)严格检查回收的盘点表，对填写不合格、不完整的盘点表及时更正、补充。

　　(4)课长应及时组织人员对盘点表进行复盘，统单后交店面核算员。

　　(5)盘点后的扫尾工作：盘点结束后，各课做好排面、地面卫生，清理盘点、卫生工具，做好第二天营业的准备工作，经各课课长检查许可后，方可下班。

　　五、盘点电脑操作要求：

　　1、店面盘点后须当日进行录单，电脑室在盘点当日日结，记帐之后生成本月的电脑帐存数据。

　　2、对于上次盘点后所有未处理的单据，电脑室必须在本次盘点之前查实原因后按正常流程进行处理，店面不得在本次盘点后再处理任何本次盘点前应该处理而未处理的单据，否则将对有关责任人进行严肃处理。

　　3、上次盘点与本次盘点之间发生的已销未记帐商品，必须在盘点前认真核实原因后，进行重新记帐处理。

　　4、电脑室输单人员录入数据时应该认真核对，确保盘点实际数据与电脑录入数据的一致。

盘点工作总结10

　　20xx年9月20日、根据建管局的要求，各部门的工作已步入正轨。为进一步规范和加强我站资产管理，夯实财务管理基础工作，健全管理机制、保障国有资产的完整和安全，彻底摸清家底，最大程度发挥固定资产的效益，根据要求，我处精心组织了全处固定资产清查工作，现就在盘点过程中出现的问题及其产生原因做如下汇报。

　　一、固定资产的确认

　　根据建管局现行固定资产及低值易耗品管理制度，目前我处对价值20xx元及以上、如电脑设备、打印机、相机、机器、机械、工具、生活办公用具等分别进行了定义以及明确的划分规定。

　　二、清查的主要做法

　　（一）领导重视，组织得力。领导高度重视本次清查工作，把清查工作作为9月、10月的重点工作之一。有专人负责，各部门负责人配合固定资产清查小组，负责对全管理处固定资产及低值易耗品的清查工作组织实施，相关职能科室进行了明确分工。

　　（二）分工明确，责任清晰。清查工作共分为准备、清查、总结和验收四个阶段。准备阶段主要工作是成立固定资产清查小组，确定清查范围及工作职责。

　　（三）循序渐进，合理安排。本次清查的重点工作落在清查阶段和总结阶段上。清查阶段主要工作是清查小组对全管理处的固定资产及低值易耗品进行清查、盘点，落实资产存放地点、资产状况等，如实填

　　写固定资产清查系统。对清查中发现的需要报废、报损或作其他处置的固定资产，要求查清原因，提出处理建议。总结阶段对有异议的项目再次清点确认，确认后详细填写“固定资产盘点报告表”，各清查工作组对“固定资产盘点报告表”进行相互复核确认，连同清查工作总结交清查工作领导小组审阅。

　　三、清查的主要成果

　　管理处领导和各部门都能高度重视清查工作，主要领导亲自抓该项工作的落实。

　　经过此次清查，三个泉管理处主要取得了以下成果：一是全面落实了建管局固定资产实物管理及低值易耗品的各项基础信息，特别是针对一些实物信息与资产下转资料不相符的情况，管理处以现场实物盘点为依据，对相关信息进行了补充、修改。二是进一步完善了财务固定资产卡片以及使用部门的使用台帐的.信息登记，做到帐实、帐卡、帐帐相符。三是清查出一批已报废的固定资产和低值易耗品。在此次清查后汇总上报建管局申请报废。

　　四、下一步资产管理的工作思路

　　（一）完善制度。今后管理处将根据固定资产管理方面的新要求，制定适合我处实际、便于操作的固定资产管理办法。

　　（二）明确职责。进一步明确固定资产管理各职能部门的职责和权限，建立统一要求、分级管理、各尽所能，各负其责的新机制。

　　（三）加强管理。把固定资产管理作为财务管理和固定资产使用、管理部门的一项重要日常工作，常抓不懈，规范程序，把好出入关，健全账、证、卡，加强核算，确保资金账、实物账一致。

　　（四）严格检查。各部门对各自管理的固定资产每年进行一次自查，对于违规情况进行通报。

　　（五）抓好落实。重点做好日常管理和制度落实工作，固定资产管理部门在加强日常管理的同时，抓好各项制度落实的督促检查，搞好协调、衔接，督导各部门抓好落实，努力把管理处的固定资产管理工作提高到一个新水平。

盘点工作总结11

　　一、本次盘点的经验及总结

　　1、目前区域盘点是先统计在盘点表后扫描至系统。

　　2、本月盘点提前一周就强调仓库及现场备货适量，对货架及冰箱物品整理有序，便于点数。

　　3、仓库盘点由xx负责盘点，xx监督，现场由xx、xxx、盘点，yy、yyy、负责复盘点，xxx、负责监督本次盘点。

　　4、盘点开始时间为28号下午盘点区域第一类固定资产盘点，经条形码输入系统，3月份其他盘点时间是下午17点、结束时间21点。

　　5、条形码输入由xxx、xxx、xxx、协助完成。

　　6、经上月条形码改善，本月盘点已顺利快速完成，准确无误。

　　7、区域领班、储备人员，已掌握系统盘点工作。

　　二、本次盘点所存在的问题。

　　1、各领班对条形码输入流程不够熟悉。2、需申请部分商品条形码入卓为系统。

　　三、盘点差异原因分析

　　1、加强平时交接工作细致，确保物品安全管理。

　　2、加强员工正确认识公司器皿及餐具、杯具，用具，以防盘点混乱。3、盘点和平时的'进、发货的计量单位不统一，导致盘点数据的不准确。3、对于报损的餐包要及时让主管统计，及时登记报损。4、仓库系统模块进、出仓比较混乱，不够规范。

　　仓库、咖啡厅固定、流动的盘点出现的差异，说明我们在日常工作中，对这些方面做的不够细致，特别是对系统的使用方面，比较欠缺，目前已经让仓管梳理仓库的流程，主管、店长包括本人在内也都对系统的进仓、发货、调拨方面进行监管，计量单位进行统一，确保下次盘点的准确性。

盘点工作总结12

　　根据学校固定资产管理实施计划，今年将对学校进行固定资产管理工作的检查，实现固定资产管理科学化工作。为此，我们学校也相应召开了资产管理工作会议，对固定资产的清查工作做了相应安排。一直以来，随着学校固定资产的不断增加，如何保管、使用和维护好学校的财产显得十分重要，如果不能实施优质高效的管理，必将影响到学校教育、教学工作的正常开展和办学质量的提高。为此，我们做了以下一些工作。

　　一、明确意义，提高认识。

　　随着学校的不断发展，办学条件不断改善，电脑、电视、多媒体、复印机等设备越来越多。这些设施、设备的管理必须科学化，便于浏览帐簿，减少重复购置，减少浪费；，建立档案，便于管理，便于维修，也为按章办事提供了依据。

　　二、配好人员，落实责任。

　　建立固定资产管理工作领导小组，由校长、分管副校长、总务主任组成，下设固定资产管理工作小组，选配年轻的资产管理员及各部门兼职资产管理员。学校按“统一领导，分级管理”的原则，建立完善的资产管理制度，责任明确。

　　三、着力工作，摸清家底。

　　我们首先对学校资产进行大清查，把手工帐做平，做到帐物相符，。经过大家的努力，截止到20xx年12月27日，我校固定资产共计：2778306.84元

　　四、建章立制，科学管理。

　　为达到长效管理，规范管理，科学管理的目的，我们制定了《高坪小学校固定资产管理制度》。用一整套完善的.制度，管理学校固定资产，做到科学、合理、有效。

　　总之，经过大家的努力，我们对固定资产进行了清理，对帐册进行了系统整理分类，基本上做到了帐物相符、帐帐相符。在今后的固定资产管理方面，更要完善固定财产的各项管理制度，做到依法管理、职责明确、规范管理、统筹兼顾、加强固定资产管理、完善固定资产资料、进一步增强服务意识，为学校、教师、学生提供优质、周到、一流的服务。

盘点工作总结13

　　加强和规范集团总部及各所属公司的固定资产管理，保证公司合理、有效的使用，维护公司的资产安全及完整性，集团行政部与财务部在全公司各部门领导和员工的支持和配合下，进行了部门、个人的固定资产盘查工作，现已圆满结束。此次工作总结如下：

　　盘点时间：

　　20xx年10月23日——20xx年12月31日

　　盘点地点：

　　集团总部各部门、新家居商场、物业公司、LED照明交易中心运营部、七里湾销售部、中力国际酒店。盘点部门：集团总部行政部、集团总部财务部。

　　盘点内容：

　　主要是落实各部门及个人固定资产的所属部门、资产名称、规格及型号、单位、数量、购买日期、单价、金额、使用情况、管理存在的问题，及固定资产是否与账面一致等。

　　一、盘查工作的基本总结

　　1、物业公司、成本控制部、策划部、采购部、法务部，以上部门能够高度重视、积极配合，台账清晰，细心负责，盘点工作能有序、按时完成。

　　2、行政部、财务部、人资部、销售部、档案部、酒店筹备，以上部门比较重视，在工作中能积极配合，使盘点工作正常完成。

　　二、盘查的主要成果

　　1、全面落实了各部门固定资产实物管理的各项基础信息，针对一些实物信息与固定资产系统资料不相符的情况，以现场实物盘点为依

　　据，对保管部门、保管人以及存放地点等相关信息进行了补充和修改。

　　2、进一步完善了公司固定资产明细账，以及各使用部门的使用台账的信息登记，做到账实、账账相符。

　　3、清查出一批已经损坏、超出使用年限并无法继续使用的闲置固定资产，待部门负责人根据固定资产报废的制度申请处理。

　　三、设想固定资产管理的工作思路

　　通过此次盘点，明确了下一步固定资产管理工作的'重点：

　　1、完善制度。今后我部将根据固定资产管理方面的新方法，制定适合我公司实际、便于操作的固定资产管理办法。

　　2、加强管理。把固定资产管理作为行政部主导、财务部配合管理的一项重要日常工作，常抓不懈，规范程序，做好调配、报废资产的把关。加强核算，确保资产账和实物账保持一致。

　　3、严格检查。要求各部门对各自管理的固定资产每季度进行一次自查，发现问题后及时处理。

　　4、抓好落实。重点做好固定资产的日常管理和制度落实工作，在加强日常管理的同时，抓好各项制度落实的督促检查，搞好协调、衔接，督导各部门抓好落实，努力把公司固定资产管理工作提高到一个新水平。

盘点工作总结14

　　一、执行盘点方案的过程说明：

　　1、按盘点计划：公司于20xx年12月09日至20xx年12月15日对总仓进行封闭式盘点，盘点总库存共80万件货品。

　　2、本次参与总仓盘点的仓位有105个仓位。

　　3、盘点分组进行，每组共3人设主导人员1人、协助人员2人，分工明确，分别负责：

　　（1）货品上、下架。

　　（2）点数以及在盘点表上登记数量。

　　（3）运用设备进行扫描、与初盘表格登记数量进行核对。《初盘登记表》由小组成员共同签名确认。

　　4、现场管理设抽盘人员和管理人员：

　　共有2-3组抽盘人员，负责对已盘货品按5%(盘点公司按盘点委员会会议要求制订此比例)的比例进行抽查，并且对已盘货架进行检查，避免漏盘货架、漏盘货箱以及摆放位置出错;共有4-6名现场协调人员，负责盘点现场秩序的管理和工作协调。

　　5、数据封存：

　　截止于20xx年12月07日24：00点，仓库所有进出业务终止，进入盘点状态;20xx年12月8日凌晨零点，电脑部备份总仓库存，当时库存数据共802987件作为差异比较的原始基数;

　　6、原始的盘点采集数与《初盘登记表》：

　　（1）每个盘点小组的盘点采集数据每天都传输到系统中，采集数据每天都由盘点公司打包交由总部人力资源部保管。

　　（2）小组成员共同签名确认的《初盘登记表》，每天由总部人力资源部贴上封条打包后交给盘点公司保管。

　　（3）盘点点数结束后，盘点公司将初盘登记表原封不动的交回给盘点委员会。

　　二、盘点差异结果：

　　按盘点委员会要求，由电脑部统计各年份的差异分布情况，及自产、外购、饰品的差异分布情况。

　　三、盘点差异总结：

　　（1）本次盘点的库存数量，取自服装进销存系统截止至20xx年12月7日24点的数据备份，共802987件货品。

　　（2）实盘数量共分三个版本，一是盘点公司提供的区域汇总数量，总计是800975件货品。但同时盘点公司也提供了展厅的1925件衣服扫描记录。所以后来又合并了这批记录后，实盘总数量为802900。再后来又有一次复盘记录，合并后实盘总数量为802981件货品。

　　（3）按盘点公司的差异统计方式，分为盘亏、盘盈、未盘到、不在档四个数字，电脑部在20xx年12月16日收到复盘记录后，将未盘到的数量计入盘亏，不在档的.能识别出来的条码数量计入盘盈，完全无法识别的条码只有一个。

　　（4）按款色码组成的SKU统计(同款的不同色看作差异)，总库存802987件，盘亏557件，盘盈550件，无法识别的货品1件，盘点总数量为802981，库存差错率为1.60‰。

　　（5）按款式为SKU统计(同款的不同色不同码不看作差异)，总库存802987件，盘亏460件，盘盈453件，无法识别的货品1件，盘点总数量为802981件，库存差错率为：1.31‰。

　　（6）按款式为SKU统计(同款的不同色不同码不看作差异)金额为标准，标准价金额为：292590301元，成本价金额为：41101936.52元，此次盘点库存金额差异率按标准价统计为1.24‰;按成本价统计为1.06‰。

盘点工作总结15

　　作为公司的领导，我们在不断地努力发展公司的同时，也必须时刻关注公司内部的管理和工作状态。而员工盘点则是管理的一个重要环节，通过对员工状态的了解，可以更好的调整公司的运营和管理，从而提高公司的效益和生产力。

　　在本次员工盘点中，我们可以看到公司的`员工总体情况很好，大部分员工工作状态稳定，能够按时完成工作任务，并且积极参加公司内部的培训和活动。但是也有少部分员工存在工作态度不认真、工作效率低下等问题。在这方面，我们需要加强对这些员工的培训和管理，以期达到员工工作状态的规范化。

　　另外，在员工盘点中我们也发现了一些问题。公司的沟通机制不够顺畅，部分员工存在信息不畅通的情况，导致了工作效率的降低。因此，我们需要提高公司内部的沟通效率，及时向员工传递公司的政策和计划，保证员工了解公司的最新动态，从而更好的完成工作任务。

　　此外，员工的岗位安排也需要加强。通过对员工的岗位调整，我们可以更好的发掘员工的优势和特长，充分发挥员工的潜力，从而更好地服务公司、促进公司的发展。

　　总的来说，本次员工盘点工作有了很好的效果，为公司后续的工作指明了方向。通过这次盘点，我们不仅可以看到员工目前的工作状态，还能更好地了解公司内部的管理和运营情况。希望公司各部门领导能够从员工盘点中获得启示和反思，进一步加强对公司的管理和培训，促进公司更好地发展。

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