总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，让我们一起来学习写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编整理的谈心谈话工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

谈心谈话工作总结1

　　公司的经营管理不是一成不变，很多员工面临岗位角色的转变，怎样快速适应岗位角色的转变，从而实现自身价值？

　　谈话对象是今年工作岗位及岗位性质有重大调整的同事，他们首先对新岗位做了充分的阐述，对岗位职责有着深刻的认识，但同时由于岗位的转变，他们内心有着很大的压力，对目前的工作缺乏专业知识、专业指导，需要学习的东西很多，内心有着一定的不安。

　　公司的经营管理是跟随大市场因素不断更新，组织架构也随着管理理念不断细化明确。针对同志们内心的压力、提出的.问题，我们将从以下几个方面加以落实和优化：

　　1、首先做好自身的职业规划和，主动学习，不断摸索，努力提升自身的业务水平；

　　2、要有政治高度，统领，在基于服务支撑的基础上，做好管控工作（包括流程、、风险）；

　　3、从全业务、全流程角度考虑问题，不仅要关注公司的战略发展，还要关注上级单位的战略发展，要从战略的高度去理解业务运营过程的管控，要思考与公司发展相匹配的运营模式；

　　4、工作中要结合方法论，以终为始，推动历史工作的清理，同时要避免现在的工作又变为历史工作；

　　5、大胆改变原有工作岗位的运行模式，运用PDCA管理模式不断调整工作方式，以达到最终的工作目标。

谈心谈话工作总结2

　　为充分了解员工思想工作生活状况，切实倾听员工心声意见，真正发挥“知心大姐知心大哥”作用，在部门内开展了本阶段谈心谈话活动，旨在挖掘员工心声，找准知心话题，搭建连心桥，畅通企业内部上情下达，下情上传，真正做到员工诉求有人问，困难有人帮，矛盾不上交，难题能化解。

　　第一部门工会包含运营管理部、项目管理中心、保密办、纪委办、政法行业中心、集团客户部、企业发展部、研发管理中心八个部门，涉及前端市场、售前部门；后端交付、管控部门及纪委等职能部门共计63人，此次谈心谈话从“了解员工诉求，充分发挥工会作用”、“立足岗位职责，为新设岗位员工排忧解难”、“快速适应岗位角色转变，实现自身价值”、“克服职业倦怠感，从优秀走向卓越”等四个主题分别开展，针对不同年龄、岗位、政治身份的员工进行针对性的谈心谈话，充分挖掘员工内心诉求，提出解决方法，为员工排忧解难，让每位员工真正体会到了和信这个大家庭的温暖。

　　在本阶段的.谈心谈话活动中，充分考虑了第一部门工会的架构，选取典型主题进行“一对一，面对面”谈话，以拉家常的方式与员工进行一个心灵上的沟通。充分听取员工的困难、想法、建议，在了解员工想法的基础上进行沟通，化解员工内心的迷茫，解决当下的问题，增强员工的信心，以更饱满的激情投入工作中。

谈心谈话工作总结3

　　为了切实加强对“三农”问题专项治理工作的组织领导，确保“三农”问题专项治理工作落到实处，结合我镇实际，特制订了《开展“三农”问题专项治理工作实施方案》，明确了专项治理工作的`任务、目标、要求，确保专项治理工作顺利开展。

　　一、工作目标

　　1、农资经济组织化发展。全镇15家重点企业，涉及农资生产、农资经营、农机安全、农民科技培训等13个行政村，其中农机经营户95家，农民专业合作社2家。

　　2、农资流通管理规范运行。按照“一户一规范，五户一规范，十户一规范”的原则，全面开展“三农”专项监督检查，全年共查处农资流通案件38起，查处12起，罚款3200元。其中：农资经营户128户，农业类流通专业合作社4户。全镇15家农资经营户实现了无证生产、无证经营、超标准生产、无证经营和“三无”经营，有108户农资经营户无证经营，其中：无证生产、超标准生产56户，无证生产50户。

　　3、农民专业合作社建设有序。全镇11家重点农业大户建立了农民专业合作社，农民专业合作社建设项目全部完成。

　　4、农产品质量信得过市级专家评审，农业类农业类农业类农业类农业专业合作社申报省级农业专业合作社，申报省级农产品质量信得过市级农业专业合作社1个。

　　6、农民合作社农业经营管理水平有效提高。全镇145家农资经营户用地、农产品批发市级农业专项示范基地，农户用地面积达106455亩，面积154500亩，面积1515166亩，面积61000亩，全镇13个行政村农村土地流转基本公益广告有序开发。

　　7、农业综合开发水平有效提高。全镇13个行政村农业综合开发项目已完成了前期准备工作，并正在进行项目的前期准备工作，全部完成了前期准备工作。

　　二、工作要求

　　8、加大农业投入，推进农业发展。

　　9、加强农村土地整治力度。

　　10、加快农业现代化建设步伐。

　　11、进一步提高农民科学素质。

　　12、进一步加大农村科技服务力度。

　　13、进一步加强农民科学素质培训。

谈心谈话工作总结4

　　经办党组同意，2月中旬，办纪检组织开展了xxxx年度廉政谈心谈话活动，由办纪检组长刘鲁同志与我办中层干部、廉政重点防控对象及新任网络中心领导班子成员共14人进行了廉政谈心谈话。现将活动开展情况报告如下：

　　一、谈心谈话的主要内容

　　1、了解谈话对象贯彻落实科室(部门)党风廉政责任制的有关情况，个人廉洁自律的有关情况;

　　2、征求对办党组、纪检组开展党风廉政建设工作的意见和建议;

　　3、对谈话对象下一步在贯彻落实党风廉政责任制、个人廉洁自律方面提出具体要求：一是要加强学习，进一步增强政治敏锐性和大局意识，以适应新形势下的发展需要。二是要加强作风建设，提高机关行政效能，推动我办各项中心工作和重点项目的顺利开展和实施。三是要加强廉洁自律的意识，严格按照有关程序和要求开展各项工作，不但工作要做好而且要确保个人廉政方面不出问题。四是要加强与办党组、纪检组的汇报，及时反映民情、民意，确保舆情沟通顺畅。

　　二、谈心谈话取得的实效

　　1、收集了改进和加强本办纪检监察工作的意见和建议

　　谈话对象普遍反映目前我办党风廉政建设工作成效显著，绩效考评、制度建设学习、廉政文化教育等方面的工作都开展得比较好。整个办里形成了风清气正的工作氛围，在项目的建设、干部人员的提拔使用、重大事项决策等方面均无不良反映，对领导班子及领导班子成员评价正面。同时，谈话对象提出了继续推进党务公开经常化、推行中层干部个人情况报告、建立本办廉政书屋等建议，为下一步纪检监察工作的开展收集了宝贵意见。

　　2、掌握了中层干部当前工作和生活中遇到的问题和困难。

　　谈话对象主要谈到了几点问题和困难：一是当前工作量、工作压力比较大，希望增加人手;二是工作用车紧张，希望能够解决科室(部门)的工作用车问题;三是在完全落实绩效考评、人员日常管理等工作方面有一定难度;四是办领导对于某些具体的工作、项目推进的具体指导不够到位。

　　3、密切了纪检监察室与中层干部之间的交流，增强了民主氛围。

　　本次谈话进一步打开了纪检组与中层干部之间的.心门，中层干部畅所欲言，纪检组恳切亲听，增强了工作沟通，增进了同事情谊，明确了今后的改进方向。

　　4、进一步转变中层干部的工作作风，为“智慧南宁”建设奠定坚实基础。

　　通过谈心谈话活动，提醒和告诫谈话对象要进一步从思想上筑牢拒腐防变和抵御风险的堤坝，切实转变工作作风，扎实推进项目建设工作进度。坚决杜绝等待、观望、懒散的工作作风，积极深入企业、设计单位、基层部门等进行考察调研，深入了解行业现状和信息化建设实际需求，把先进技术、科研成果及时转化到“智慧南宁”建设。

　　三、下一步的工作打算

　　1、继续坚持开展廉政谈心谈话活动。

　　通过此次谈心谈话活动，一定程度上倾听了民情、民意，一方面督促检查了大家落实党风廉政责任制、个人廉洁自律等方面的情况，一方面也对同志们下一步开展党风廉政责任制、个人廉洁自律工作提出了明确要求，对我办做好党风廉政教育工作起到了积极作用。因此，廉政谈心谈话这一工作方式在今后的工作中应当坚持并予以不断完善，争取更大更好的成效。

　　2、及时研究反映的问题和困难。

　　对大家反映在工作开展中存在的问题和困难，建议办党组结合实际情况及时进行研究，对大家提出的正当、合理的方面要制定措施、落实责任，适时适当解决，并通过办公会、民主生活等形式和渠道给予积极回应。

谈心谈话工作总结5

　　为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强领导党风廉政和反工作，根据区纪委《关于开展党风廉政和反工作的通知》文件精神，我镇结合自身实际，开展了“谈心谈话”活动。现将我镇开展“谈心谈话”活动的开展情况汇报如下：

　　一、认真学习，深刻领会

　　我镇党风廉政建设的工作重点是：一是要深入学习贯彻党风廉政建设相关的法律法规。二是要进一步学习贯彻《中国律处分条例》、《中国党领导廉洁从政若干准则》和、区纪委有关党风廉政建设的文件精神，要求各部门及时学习领会，要求各部门认真撰写自己的理解和体会，提高思想认识水平、领会执行党的路线、方针政策的意义和程度，切实做到在学习中提高，在提高中创新。三是要进一步学习《中国律处分条例》，要求严格按照《准则》和《条例》要求自我，不断完善和规范自己的言行。

　　二、深入调研，认真落实

　　1、在“谈心谈话”活动中，镇纪委、办事处、各村积极组织召开各村会议、各村代表会议、村民委员会议和村民代表会议、代表大会和村民代表会议，认真研究制定了活动方案。

　　2、在各种日常事务中，镇纪委、办事处、村主任和各村都深入村、组，了解村情、村情和村民的各种问题，并及时进行反映，及时解决。

　　3、镇纪委、办事处、各村、村委会主任深入一线，进村入户，与村两委、和群众交心谈心，认真听取群众意见，及时解决村内的实际问题，切实做到“问题不找，事情不找，情况不找”，确保了“谈话”活动有序、有效地开展。

　　三、加大检查督查力度的同时，镇领导、各部门也加大了对“谈话”活动的督查力度。

　　镇、领导班子成员、各村，每月对本镇“谈话”活动开展情况进行督查，并将“谈话”结果列入对各部门、村、各单位的考核指标，对督查结果进行通报。对督查中出现的问题或意见，镇纪委、办事处、各村及时进行整改。

　　在今后的工作中，我们将以镇、“谈话”活动为契机，认真总结经验、教训，不断创新工作方法，切实做好党风廉政和反工作。

　　一)认真学习，提高认识。

　　镇纪委、办事处要求各基层单位的纪检监察严格贯彻执行集中制原则，做到讲、重品行、作表率。要求各基层单位的`纪检监察要带头廉洁自律，做到以身作则。同时要求各基层单位的纪检监察坚持原则、公道正派，不徇私枉法。要进一步提高对“谈话”活动的思想认识，加强对纪检监察的思想教育。

　　二)认真做好督查。

　　4、各村要加大督查力度，及时了解督查结果。对督查中发现的重要问题要及时向各级纪检监察通报，要求他们结合各自的实际和工作实际，认真进行整改。

　　5、镇纪检监察室、各村要认真履行“一岗双责”，加强对各级纪检监察工作的督查和监督。

　　6、镇纪委要认真履行监督职责，加强对各村纪检监察的监督。加强检察的思想教育、教育、法律法规教育，进一步强化纪检监察的职业道德教育。

　　7、各基层单位要加大宣传力度，利用广播、橱窗，大力宣传党风廉政建设和反工作的重要性，提高基层单位领导的党风廉政和反的自觉性。

　　8、各村要加大监督检查力度，加大对村民小组的监督。在各基层单位的领导下，按照“三重一大”事项进行监督检查，对重要事项和工程项目的实施进行监督，发现问题、解决问题，确保了“谈话”活动的实施。

　　为进一步做好全民健身活动，充分发挥社区群众的积极性、主动性，增强社区群众参与的主动性、积极性，营造全民健身的良好氛围，xx年xx月xx日，市委、市在市人社局会议室召开全市第三届健康促进社区创建工作会议，对创建“全民健身示范社区”活动进行了全面部署，市社区居委会主任张文荣、市社区卫生服务工作站站长张文辉、市社区卫生服务站站长、市社区卫生服务站站长、市社区居委会副站长李文荣等领导参加了会议。

　　会上，李文荣副主任传达了市社区居委会主任张文荣的《开展全民健身活动意义及内容》，并结合我市社区居民健身活动，进行了全民健身广场体验、健康教育、体育竞技等活动的宣传，同时向社区居民发放了创建“全民健身示范社区”活动宣传单，为广场体验活动的成功举办创造了良好的氛围。

　　会后，张文荣副主任做了动员讲话，并对创建工作提出了明确要求，要求社区居民在健身活动中，不仅要注意健身设施的完善，更要注意健康知识的传播，不仅要积极参与，更要养成良好的卫生习惯，养成良好的卫生习惯，积极参与到创建“全民健身示范社区”活动，为全民健身示范社区营造良好的卫生环境。

　　会后，市社区居委会副站长张文荣副站长、市社区居委会主任张文荣、市社区居委会社区卫生服务工作站站长张文辉、市社区居委会社区卫生服务工作站站站长李文荣、市社区居委会社区卫生服务站站长吴等领导参加了会议，对创“全民健身示范社区”活动做了全面部署。

谈心谈话工作总结6

　　公司长久发展必定存在很多在某一领域有着丰富的实践经验的专业型人才，但日复一日年复一年的工作让员工容易产生职业倦怠。如何自我剖析，自我革新，自我提升,避免产生职业倦怠？

　　谈话对象是从事采购工作已近十五年的采购经理，他以三个疑惑开始了本次的谈心谈话，即：我对这个行业的工作抱有激情吗？我自身的专业知识能否公司现在与未来发展需要？过多的经验会不会造成自己的经验主义错误，是不是还有自我革新精神？

　　这同样是公司很多老同事内心深处的三大疑惑，针对同志们内心的困惑、自身的想法，我们将从以下几个方面加以鼓励和提升：

　　1、首先对老同事为公司所做的贡献给予充分的'认同和赞赏，简单的事重复做，就是专家，重复的事用心做，就是赢家；

　　2、丰富的实践经验让我们有更多的精力加强对工作的总结，将工作中的经验进行总结提炼，用化手段对日常工作进行管理，提高效率同时可以固化流程，将经验进行传承，为管理贡献自己的智慧；

　　3、工作是一个从量变到质变的过程，从繁忙的事务中解放出来，在提高效率的同时提高工作质量；

　　4、努力让自己从技术型人才成为一个复合型人才，在工作中精益求精，将工作做到极致，让管理出效益，从优秀走向卓越。

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