[精选]社保工作总结15篇

社保工作总结

更新时间：2023-11-27 16:02:06

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[精选]社保工作总结15篇

　　总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编帮大家整理的社保工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

社保工作总结1

　　20xx年，在厅党组和分管厅领导的正确领导及有关处室、单位大力支持下，我们以科学发展观为指导，贯彻落实十七届五中全会、省委十一届七次全会和全国、全省财政工作会议精神，紧密围绕财政工作，深入开展创先争优活动，开拓创新、团结奋进，基本完成了各项工作任务。现将我中心20xx年度的业务工作、政治理论及党风廉政建设方面情况总结如下。

　　20xx年，我们主要完成以下6个方面的工作。

　　1、健全目标责任考核机制。按照厅机关目标责任考核要求，结合中心年度目标任务和内部岗位分工，健全目标责任考核机制，通过将全年工作目标任务逐项细化到岗、明确个人责任等措施，做到任务明确，量化到岗、责任到人，确保各项目标任务件件落到实处，促进全年工作任务的.圆满完成。

　　2、做好资金财政专户管理，参与集散账户改革。以服务全局和财政社保工作为中心，在认真做好社保资金财政专户资金拨付、会计核算、信息反馈等工作基础上，根据财政集散账户改革要求，侧重完善操作系统，落实内控制度，加强资金安全管理等方面，提高财政专户管理服务水平。一方面针对集散账户改革后业务变化情况，摸索总结工作规律，进一步完善业务操作系统，理顺工作流程，确保集散账户改革后资金归集、会计核算和报表编制等日常工作的顺利进行。另一方面结合创先争优活动，以加强资金安全管理和提高服务水平为重点，通过在内部开展比、学、赶、帮、超等活动，促进中心内部印鉴票据、不相容岗位分离等制度落到实处，提高资金管理服务水平。据统计，截至年底，全省社保资金财政专户累计收入371.15亿元，支出329.69亿元，其中企业养老金收入274.07亿元(地税征收215.32亿元，中央补助58.75亿元)，支出250.97亿元。失业金收入6.11亿元，支出3.99亿元。按照财政集散账户管理改革方案，累计向财政集散账户划拨资金371.03亿元。全年在资金拨付、安全管理等方面未出现任何差错。

　　3、参与调查研究。我们结合自身工作实际和财政社保工作需要，活跃思维，积极参与部分财政社保调查研究活动，推进工作方式转变，不断提高资金管理服务水平。一是参与社保资金规范化管理调查研究。随着我省社保事业的快速发展，财政社保工作涉及面越来越广、资金量越来越大。如何通过加强管理，努力提高资金使用效益，促进我省社保事业更快发展，是当前我省财政社保资金管理工作急需解决的重大课题。为此，厅党组确定《社会保障资金管理规范化研究》为重点调研课题之一，刘小燕厅长亲自担任课题总负责人，周彬县厅长担任负责人，社保处牵头，我们参与。我们先后配合课题组赴渭南、广东湛江等地，了解当地社保资金管理使用情况，为调研工作收集第一手经验材料。二是参与我省基层医疗机构药品零差率销售改革调研。我们抽调人员赴陕北农村，了解我省农村基层医疗机构财政财务管理、药品采供及加成、村卫生室建设等情况，形成工作汇报，为社保处开展药品零差率改革政府补助政策调研提供资料。

　　4、完成全省新型农村合作医疗年度审核。为加强省财政新型农村合作医疗资金监管水平，根据社保处安排，我们先后两次组织人力着重从参合人数、个人缴费、市、县财政补助资金到位、使用情况、特设户开设等方面入手，对全省xx4个涉农县(区)20xx年新农合资金使用和20xx年配套资金到位等情况进行认真审核。根据审核中发现的支出环节监管薄弱、市县补助资金到位滞后、专户开设不规范等问题，形成报告，提出了强化省级监管职能等建议，为我省进一步加强新型农村合作医疗管理、提高监管水平做出了应有的努力。

　　5、配合完成财政社保多项检查工作。20xx年配合社保处完成了以下检查工作任务。

　　一是赴西安、渭南两地省属及省属下划企业，开展参加属地医疗统筹的离休人员医疗费超支情况调查。

　　二是赴陕南三市开展我省社区基层党建工作督促检查。

　　三是参与省维稳办组织的新农保加工龄补贴政策落实情况的督促检查工作。

　　四是参与核灾。今夏安康、商洛、渭南等地因洪涝灾害发生后，按照厅党组和分管厅长部署安排，抽调工作人员深入灾区受灾乡村，看望受灾群众，了解受损情况，核查灾情损失，督导灾区财政健全救灾物资发放工作流程，加强救灾资金管理。并配合省政府办公厅开展陕南灾情统计数据复核。

　　五是赴西安、咸阳等市参与全省20xx年社区卫生室标准化建设督导考核和检查验收。

　　六是参与全省20xx年村卫生室标准化建设检查验收。

　　七是参与试点市落实陕西省基层医疗机构药品三统一政策情况督导检查。

　　6、完成部分省级单位职工医疗补差。按照省财政厅关于省级单位职工个人医疗账户记入比例调整后，给予职工个人医疗补差的决定精神，今年我们共对符合条件的省妇联、省地税局经开分局等5家单位部分职工发放了医疗补差。

社保工作总结2

　　我市社保工作在市委、市政府的领导下，以科学发展观为统领，以贯彻落实“民生工程”为主线，以落实目标任务为重点，团结奋进、开拓创新、狠抓落实，取得了目标任务全面完成、重点工作新突破的好成绩。扩大覆盖面、基金征缴创下了历年新高，基金管理、落实调待政策、确保发放以及信息化建设等取得了明显的社会效益，基础工作进一步完善，机构自身建设和经办管理服务能力进一步提高，为我市构建社会保险长效机制，维护社会稳定做出了积极的贡献。

　　一、着手民生工程，坚持开拓进取，我市社保工作迈上了新台阶

　　坚持民生为本，以让更多人享有社会保障为目标，社会保险扩面征缴取得新突破。，根据市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“让更多的人享有社会保障”作为推进社会保险事业发展的重点目标，采取多种措施，努力扩大社会保险覆盖面。截止年底，养老、工伤和生育保险参保人数分别达到16068人（其中退休人员5718人）、5878人（其中农民工2067人）、458人，完成全年目标任务的101 %、100%、和104%。养老保险、生育保险去年底分别净增1448人、146人，养老保险增幅达历史之最。

　　基金征缴是社会保险的生命线，我局今年通过加大对企业当期缴费和清理历史欠费的稽核力度，立足新起点，增添新措施，挖潜增收，千方百计提高基金征缴率，加之我省贯彻落实国发[]36号文件，近三年内落实各项促进就业的优惠政策，特别是下岗失业人员社保补贴政策的落实，促进了大量断保人员续保。养老、工伤和生育保险三险种征收总额达5920万元，其中养老保险5803万元，比去年增收2300万元，完成全年目标任务的138%；工伤保险112万元，完成全年目标任务的101%；生育保险5万元，完成目标任务的125%。社会保险费征收创历史新高，切实发挥了保发放筹集资金的主渠道作用。

　　着力维护稳定大局，确保发放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治责任感和历史使命感，不断强化举措，积极筹措资金，认真做好全年的确保发放和待遇调整工作，巩固和发展了“双百”成果。今年底离退休人数达到5718人，比去年增加了1310人，共计发放基本养老金5979万元，比去年增加了1883万元，增幅达45%；今年支付工伤保险待遇102万元，比去年增加70万元，增幅达218%。养老保险和工伤保险待遇支付额均是近年来增幅最大的一年。

　　今年2月我局按照四川省劳动保障厅、四川省财政厅《关于增加企业退休人员基本养老金的通知》、《关于调整企业工伤人员相关待遇的通知》，为全市企业退休人员和工伤人员调整了基本养老保险和工伤保险待遇，人均月养老金由821元提高到955元，增幅达16%，切实保障了退休生活待遇，提高了退休人员晚年生活质量，让广大退休人员充分享受到了社会进步和经济发展的成果。

　　着手困难群体生活保障，妥善解决了原城镇集体企业超龄人员的养老保险问题。今年3月，达州市劳动保障局《关于解决城镇集体企业参加基本养老保险有关问题的通知》出台后，我局认真贯彻落实，抽调专门人员精心组织，调查摸底，全力配合劳动保障、档案和各主管部门做好原始档案的收集、审核工作，力争在政策范围内切实解决我市困难群众的养老保险问题，做到能保尽保。截至12月底，我市已有830名（其中170多人属低保对象）原城镇集体企业超龄人员按《通知》精神纳入社保，并按月领取基本养老金。

　　积极争取上级转移资金，做好省级统筹和支援地震灾区互助金工作。，我局在确保完成与上级转移支付挂钩的硬性目标任务的基础上，同时积极做好与省、市社保局的`协调工作，多次到上级争取中央财政养老保险专项转移支付和省级调剂资金，全年共争取到账资金905万元，及时弥补了我市保发放资金缺口。同时完成了养老保险省级统筹和上缴工伤保险支援地震灾区省级互助金上解计划，共上缴养老保险统筹基金140万元，工伤保险基金24万元。

　　社会化管理服务工作不断推进。自实施企业退休人员社会化管理服务以来，我市社会化管理服务工作不断推进，乡镇、社区劳动保障平台建设全面展开，在劳动保障、财政部门的协同下，基本落实了各退管服务机构的人员、经费、场地等问题，明确了退管机构“管理、服务、维权、协调、教育”等五个方面共15项职能，逐步形成“统一规章制度、统一基础台账、统一工作规程”的新机制，并借鉴学习蓬安经验，积极探索居住在农村的企业退休人员社会化管理服务的新路子。到目前我市已有5203名企业退休人员实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达91 %，其中社区管理率71%。

　　信息化建设取得新进步。，按照金保工程全省联网计划要求，我市继续加大养老保险数据库建设，继续清理、核实、录入历史数据，同时以全省养老保险个人账户管理情况专项检查为契机，对个人账户的建账、记账和转移等基础数据进行了清理补充，按省、市社保统计报表设计的指标内容，及时补充新数据，确保了各类统计报表的上报工作。今年，我局还进一步加大对信息系统软、硬件的投入，及时对局域网络进行升级，建立健全了分工明确、职责清晰的数据管理长效机制，全市企业退休人员待遇调整全部通过计算机处理完成，切实保证了退休人员调补待遇的及时到位，并检验了我市基础数据库的完整准确。数据库的完善不仅加快社保管理向精细化、规范化转变，而且为全省养老保险互联互通、资源共享打下基础。

　　内控制度不断健全，基金安全得到进一步保障。社会保险基金的安全完整，直接关系到广大参保人员的切身利益，影响着社会保险稳定与和谐。今年以来，我局将基金管理作为首要责任加以落实，一是加大了内部控制制度建设。按照《四川省社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《内部会计控制规范（试行）》和《社会保险基金审计监督管理办法》等，制定和完善了《市社保局内部控制实施细则》、《市社保局基金财务管理制度》，《市社保局内部监督稽核办法》和《信息系统操作规程》等管理制度，为我局进一步规范基金管理、遏制违规挤占、挪用基金的行为提供了制度保障。二是随着金保工程建设的推进，我市基金财务全面实现了会计电算化管理，使用了全省统一的基金财务应用软件，基础数据按月汇集上传，充分发挥了财务信息系统监督功能，财务管理日趋规范。三是提高与银行、邮局的合作质效，确保基金的安全和保值增值。主动做好与合作银行、邮局的协调工作，并针对代收社会保险费、银行基金账户的管理以及养老金代发工作提出了改进完善措施，督促银行执行社保基金优惠利率，促使各合作银行、邮局从维护社会和谐稳定的大局出发，进一步提高服务质量，协助社保部门从征收、管理、发放各个环节管理好社会保险基金，并实现社保基金在运营中的保值增值。

　　二、充分肯定成绩，认真总结社保工作新经验

　　目前经济社会正处于转型期，各种社会矛盾凸现，一系列紧迫的任务接踵而至，社保工作克服了人少事多，任务重、条件差的矛盾，以高度的政治责任感和历史使命感积极应对挑战，想办法，添举措，一步一个脚印扎实稳妥地向前推进工作，确保了各项目标任务的完成。

　　（一）争取市委、市政府坚强领导和有关部门的大力支持，是做好社会保险工作的重要前提。，社会保险扩面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，体现了政府对社会保险工作的高度重视，市政府领导在分工调整后，及时亲自听取社保工作专题汇报，对我市社保工作给予充分肯定，提出明确要求，并多次对具体问题作出重要批示。与此同时，通过我局积极争取，市财政将社会保险费征收工作成本费用纳入财政预算，有力地支持了我市社会保险扩面征缴工作的深入开展。政府出台了《市人民政府办公室关于加强社会保险扩面征缴工作的通知》、《市人民政府办公室关于事业单位、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关事宜的通知》和《市人民政府关于建筑施工企业参加工伤保险有关问题的批复》等相关文件，与相关主管部门下达了目标责任书，形成了扩面征缴由部门分管领导具体抓，层层抓落实的工作局面。同时我局主动与财政、工商、审计、民政、工会、安监、建设等有关部门沟通情况，加强政策协调，相互配合，建立了部门分工合作机制，尤其是煤矿、建筑企业以及事业单位等参加工伤保险方面得到了市安监、建设和教育部门的鼎力支持，部门间形成了工作合力，有力地推动了各项工作的深入开展。

　　（二）加大社会保险稽核力度，确立“以稽核促征缴”的思路。针对今年达州市下达的基金征收任务重，我局制定了“围绕目标任务，以稽核促征缴”的总体思路，加大对企业缴费稽核力度，实现“应保尽保、应收尽收”，从源头上防止基金流失。将稽核工作的重点放在企业是否按规定申报缴纳社会保险费、是否按协议补缴历年欠费以及煤矿企业工伤保险参保缴费情况等，并充实稽核人员队伍，由分管领导带队深入所有参保企业一一实地稽核，根据稽核出的问题形成《社会保险稽核整改意见书》，将违规内容和事项、整改标准和时限告知企业，要求企业限期整改。

　　（三）落实目标责任，实行重点目标进展按季分析汇报。今年我局将养老、工伤、生育保险的扩面征缴目标分别落实到各股室相关人员，养老保险和工伤生育保险各由一分管领导负责抓，将目标任务完成情况与个人工资奖惩挂钩。为督促工作的有效开展和保证目标任务的完成，实行每季度召开一次目标工作分析通报会，分管领导和相关目标负责人在会议上一一发言，对本季度目标任务的推进情况、采取的办法措施、存在的问题以及下一步的打算进行公开汇报，分析讨论。对工作不力、目标进展不明显的股室或个人要求汇报原因，并提出改进措施。通过定期召开目标进展公开分析会的方式，有效地激发了职工工作的主动性和积极性，为大家相互学习取经、创造性地开展工作搭建了一个很好的平台，从而也保证了重难点目标任务的顺利推进。

社保工作总结3

　　根据中心作重点和整体安排及思路，在领导指导下、以及各财务人员的大力支持下，完成了各项财务工作任务，确保工作有序、

　　较好地履行了会计职能，为保证中心财务工作顺利进行发挥了积极的作用我简单的做了一个个人总结。

　　一年来，白觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。

　　由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下：

　　一、完成的主要工作：

　　1、及时准确的'完成各月记帐、结帐和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

　　2、以认真的态度积极参加西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。

　　3、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。

　　二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质

　　1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

　　2、认真学习财经方面的各项规定，白觉按照国家的财经政策和程序办事。

　　3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

　　4、不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使白身综合能力不断得到提高。

　　三、存在的不足

　　尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

　　1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

　　2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

　　3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

　　四、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作

　　1、不断学习、更新知识、转变观念、完善白我，跟上时代发展的步伐。

　　2、善于总结，提出白己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高单位管理水平和经济效益。总结经验，建立健全良好的工作机制。

社保工作总结4

　　今年后半年，我走上了社会保险局工作岗位，半年以来我以热情对待工作，以真情对待同事，以“正己”“敬业”砥砺和垂范自己的言行。半年来我在单位领导的指导下和在同事的帮助下，较好地完成了单位领导安排的各项工作任务。现将我的思想，工作总结如下：

　　一、城乡居民社会养老保险业务水平得到提高。十月底在兰州华辰宾馆参加了省委省府举办的城乡居民社会养老保险培训班，在杨老师精彩的讲解下，我对社会保险工作有了新的认识，城乡社居民社会养老保险是保障城乡居民的基本生活，是一项民生工程，同时也更明显的反映了，在党的领导下开放发展的伟大成果由人民共享。通过上机实践操作，我比较熟练地掌握了城乡居民社会养老保险录入参保人员的参保信息、享受待遇信息、缴费信息、待遇发放信息、死亡信息的程序。

　　二、单位办理日常业务的水平得到加强。这半年在单位领导的指导下比较熟练地办理了十多次异地领取养老金审查表，通过送文件、取文件等事项，我对县委、县府、人事局等单位与我单位的业务关系有了更深的了解，在李主任指导下我制作表格和打材料的能力得到了很好的加强。

　　三、档案整理工作能力有了一定的进步。在李主任、隆股长的共同指导下对我局今年的.档案文件进行了归档整理，对外来文件和本局文件，有序、整齐、完整的完成了归档总之，20xx年后半年我在社保局的工作虽然有了一定的进步，但存在的问题任然不少，如：对城乡居民社会养老保险的策学习的不够透彻，给群众的策宣传有纰漏，在档案归档方面存在年限归档错误等马虎现象，这些问题我将在新的一年里深刻研究、努力克服，认真加以解决，努力提高各方面的业务能力和自身素质。

社保工作总结5

　　区人劳社保局严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》文件精神要求，在开展廉政风险防范管理工作中，注重观念先行，加强宣传教育，强化防范措施，扎实推进廉政风险防范工作。

　　一、注重观念先行，确保认识到位。

　　廉政风险防范管理是在实践中探索出来的预防腐败的新途径新方法。区人劳社保局高度重视，先后5次召开班子会，专题学习研究廉政风险防范管理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广大干部职工充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作，该局及时印发了《廉政风险防范工作手册》，达到人手一册，转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》，制定《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则（试行）》，成立局廉政风险防范管理工作领导小组，组织召开全局廉政风险防范管理工作动员大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。

　　二、加强宣传教育，提高风险防范意识。

　　针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准，内涵领会不深等问题，该局组织全局干部职工，集中时间，对廉政风险防范管理相关文件进行多次学习讨论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。通过交流研讨，使广大干部认识到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范管理工作与每个人紧密相连，要不断强化责任意识，紧密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，认真履行自身职责，及时查找各自存在的突出问题，找准廉政风险点，制定切实可行的`预防措施，才能不断推动廉政风险防范管理工作深入开展。

　　同时，该局还把廉政风险防范管理领导小组及工作职责，廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传版面，结合学习弘扬焦裕禄精神活动制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范管理工作中来。

　　三、找准廉政风险点，不断强化防范措施。

　　廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工领会廉政风险防范内涵的基础上，该局于及时组织召开全局廉政风险点查找动员大会，对廉政风险点查找工作进行动员部署。该局紧密结合岗位职责、部门职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取“自己找、群众帮、领导提、组织审”四个程序，认真查摆和分析廉政风险。每名干部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点，突出工作重点，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力。每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》认真查找、填写后，先由负责各股室领导进行把关，对语言描叙不清楚，风险点查找不准确，措施制定针对性不强的一律推到重来。该局还成立廉政风险点审核小组，对每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》再次进行严格把关，然后报区纪委审批。廉政风险防范是一项前瞻性、探索性的工作，在工作开展中，该局还通过不断强化廉政风险防范措施，确保廉政风险防范管理工作真正落到实处。

　　一是建立廉政风险防范个人学习档案。该局在全局每名干部职工中建立风险防范个人学习档案。廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、《廉政风险防范工作手册》、《廉政风险识别、防控一览表》以及区廉政风险防范管理工作实施意见和局廉政风险防范管理工作实施细则外，还要求装入每个人廉政教育学习计划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范管理工作领导小组定期对廉政风险防范个人学习档案进行抽查，确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想基础。二是设置廉政风险警示牌。该局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”，实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自岗位工作职责。廉政风险警示牌出现在办公桌的醒目位置，不仅是一次警示教育，也是一次承诺，更是一面“镜子”，让广大干部职工做到进门思廉，抬头望廉；它也不仅是在激励约束自己，同时也是主动接受大家的监督，给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。三是公开重点岗位风险点。

　　推进廉政风险防范管理，该局把重点岗位及股室作为切入点，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找风险点，并逐一确定风险等级，采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施，建立防控模式和监察预警机制，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。该局还对掌握组织人事权，行政许可、审批以及执法权，财政审批权，物品采购和管理权，社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施，在办公楼的显要位置设置的廉政风险防范管理公开承诺公示栏进行公示，并在全区就业创业服务中心的电子屏幕上滚动播出，接受广大群众的监督。

社保工作总结6

　　xxxx社区位于惠黎路以南，符夹铁路以北，洪山南路以东，相山南路以西。社区总户数2240户，总人数6200多人。其中下岗失业人员286人，我们xxxx社区社保站在市区劳动保障部门和办事处社保所的正确领导下，经过不懈的努力，取得了一定的成绩。现将具体工作总结如下：

　　上半年社区新增就业人员72人，其中“3545”人员15人实现了再就业；推荐小额贷款17人；发放《再就业优惠证》47人；年审《再就业优惠证》83人；申请办理养老保险补贴71人；入户信息采集2278人。

　　一、入户采集信息、扎实开展“再就业百日帮扶”活动

　　为了全面摸清xxxx社区内的城镇居民，下岗失业人员就业、参保基本情况，有针对性地做好下岗失业人员就业困难对象、“零就业家庭”人员及其他城镇居民的就业和社会保障服务工作，提供就业援助和帮扶，在xxxx社区开展一次下岗失业人员及城镇居民家庭就业、社保信息入户采集活动。我们对采集的'信息，逐人登记造册，开展就业帮扶。对登记的“零就业家庭”就业困难对象，我们为每一位援助对象制定一份就业困难对象援助计划书，出现一户，帮扶一户，消除一户。

　　二、开发社区就业岗位

　　“就业是民生之本”安国之策，在工作中我们始终把社区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的就业新形式。上半年社区新增就业人员72人，其中“3545”人员15人实现了再就业；推荐小额贷款17人。

　　三、开展《再就业优惠证》年审工作

　　为进一步加强《再就业优惠证》的管理。我们对xxxx年12月31年领取《再就业优惠证》的下岗失业人员进行年检，共年检83人。此次检查内容是看持证人是否属于领取《再就业优惠证》的政策情况，持证人有无涂改伪造《再就业优惠证》，持证人有无转借《再就业优惠证》以及持证人的就业愿望及就业情况，我们专管员接到下岗失业人员所提供的《再就业优惠证》，一一做了详细的审查和记录，加盖公章后并及时在5个工作日内将已年审的《再就业优惠证》返还到下岗失业人员手中。

　　四、养老保险补贴人员的申报情况

　　针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们专管员积极地向他们发放养老保险补贴宣传资料，并指导符合条件的71名人员认真填写养老保险补贴申请表。

　　五、大力宣传城镇居民医疗保险政策

　　在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民“看病难看病贵”的问题，城镇居民医疗保险7月1日在我社区开始办理，我们社区专管员接到通知后，下到居民区发放医疗保险政策宣传单，在宣传过程中我们将医疗保险政策内容以及参保对象一一作了耐心地讲解说明，从而让居民了解这一民生工程。目前我社区悬挂横幅2条，发放宣传资料500多份，解答咨询300多人次。

　　六、大力宣传各项优惠政策

　　为更好地宣传各项优惠政策，我们通过墙报、板报、宣传栏的宣传手段，经常下到居民区，为下岗失业人员提供政策咨询，帮助他们了解各项优惠政策，了解申请办理小额贷款程序，了解他们生活上的实际困难，用我们最大的力量给予帮助。

　　总之，今年上半年虽然做了一定的工作，但也存在一些问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使我们的xxxx社保站工作再上新台阶，新水平。

社保工作总结7

　　上半年，我县的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，在局领导及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市、县劳动保障工作会议精神和年初制定的一二五工作目标，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，建立独立于企事业单位之外的社会保障体系，为促进全县经济发展和社会稳定创造良好的.外部环境，并取得了较好的成绩

　　(一)社保扩面情况：

　　1、养老保险：1-5月份，全县企业新增参保人员650人，其中首次参保523人;减少196人，其中退休88人;外地转入6人。净增454人，完成市下达任务的90.8%，到5月底，全县企业共参保人数xx875人，其中在职xx343人，离退休2532人。全县机关事业单位新增67人，其中首次参保xx人;减少64人，其中退休33人。到5月底，共参保人员8541人，其中在职6917人，离退休1624人。

　　2、医疗保险：1-5月份，全县新参保人数281人，完成市下达任务的40%，到5月底全县共参加医疗保险人员14448人，其中在职参保111xx人，退休人员参保3336人。

　　3、工伤保险：至5月底全县工伤参保人数9572人。

　　(二)基金收支情况(1-5月份)：

　　1、基本养老保险收支情况

　　(1)城镇企业职工基本养老保险

　　共收取城镇企业职工基本养老保险费1621万元(其中基本养老保险费收入1616万元)，完成年度任务2770万元的58.5%;支出基金xx11万元(其中基本养老金支出1xx2万元)，当年结余4xx万元，累计结余2200万元。基金支付能力达到xx.43个月。

　　(2)机关事业单位工作人员基本养老保险

　　共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费xx19万元(其中基本养老保险费收入xx14万元)，完成年度任务3016万元的40.4%;支出基金xx61万元(其中基本养老金支出xx18万元)，当年结余-42万元，累计结余xx29万元。

　　2、农村社会养老保险

　　共发生利息收入0万元，支出xx万元(其中基本养老金0万元，退保金xx万元)，当年结余-xx万元，累计结余28万元。

　　3、后备基金(地方养老保险金)

　　发生利息收入0万元，支出7万元,当年结余-7万元，累计结余xx06万元。

　　4、基本医疗保险

　　共收取基本医疗保险基金551万元(其中统筹保险费收入356万元)，支出基金529万元(其中统筹基金支出239万元)，当年结余22万元(其中统筹基金结余117万元，个人帐户结余-95万元(主要支付XX年度的医疗费用))，累计结余2300万元。其中统筹基金2113万元)，个人帐户结余187万元。

　　5、工伤保险

　　共收取工伤保险费20万元，支出基金1万元，当年结余19万元，累计结余161万元。

　　6、特殊人员医疗保险

　　该险种包括离休人员医疗保障基金、副县以上退休人员医疗保障基金、特殊照顾人员医疗保障基金、伤残人员医疗保障基金等。

　　1-5月份共收取特殊人员医疗保障基金xx0万元，支出基金56万元，当年结余44万元，累计结余71万元。

　　7、大病救助医疗保险

　　共收取大病救助医疗保险19万元，支出基金29万元，当年结余-xx万元，累计结余220万元。

　　8、公务员医疗补助

　　共收取公务员医疗补助86万元，支出基金90万元，当年结余-4万元，累计结余68万元。

　　9、新型农村合作医疗

　　共收取新型农村合作医疗保险费282万元，支出97万元，当年结余185万元，累计结余477万元。

　　到目前为止，总累计结余资金7760万元。

社保工作总结8

　　在这年末之际，本人就所负责的工作做出以下总结：

　　在总结前，介绍一下本人负责的工作，大概包括：办理社保和公积金等业务；

　　负责各展会项目的收费和开票工作；

　　展会项目的各类合同、协议等的整理归档。

　　首先，在每年的3至6月间，是营业执照、各种证书的年审时间，每年的7月份，又要进行社保和公积金缴费基数的调整，正巧这期间公司的业务最忙碌，公司目前三个展览会都在这期间举办，所有工作都堆在了一块。

　　我一方面准备年审、缴费基数调整规定提交的林林种种的材料，而且必须上门前办理，常常外出，由于业务的繁忙到现场后还得等候很久的叫号，有些收费项目还要另外跑去指定银行缴费后才能继续办理；

　　有时还得面对办事机构人员存在的服务态度问题，如果这些工作不能在规定时间内完成，公司将会受到相关的处罚。因此，事情能不能顺利完成都带来了一定压力；

　　在这方面，公司配有专职的司机，为我的工作提供了便利。

　　另一方面，还要和财务部结算展会后的费用及解决各种产生的问题，财务问题必须细心而且敏感，只要出现失误，就必须接受领导的教育批评和承担相关后果，顶着这些压力，我常常调整心态，目前这项工作都没有出现过大的失误，在领导的教育要求下，把工作越做越细，越做越规范，避免出现不应该的错误。在工作时间内不能完成的，我自觉加班加点，始终坚持，最后都能按时按规定完成全部工作任务。

　　社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。现代社会的发展快速，相关办事机构的网络也迈向信息自动化，新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解，就在今年的8月份，省社保的征收缴费工作转移到了省地税办理；

　　紧接着在10月份，市社保的征收工作转移到了市地税办理，社保业务的征收转移，产生了新的业务操作流程；

　　通过参加地税部门的培训会议，学习掌握新的业务知识，在遇到不懂的问题及时向相关部门咨询。像以上这些突变的情况，我都投入了足够的精力去关注了解，让新业务及时得到办理。

　　其次，是关于展会项目的收费和开票工作。由于公司展览业务的特殊性，年末所做的展会项目收费及开票工作，其实是属于20xx年展会的，在这方面，口腔展项目组、音响乐器展项目组及分析展项目组的展务人员都非常负责，从最初的商量沟通到现在产生的默契，我们的工作一直稳定进行，对展会费用的到帐及开票情况，我们都定时检查核对，尽可能避免出现失误和问题的发生；

　　对财务制度规定的一些办理方法不明白的`地方，与财务部密切联系和沟通解决。在对例如业务员借取发票或一些证明文件上，我制作了相关范本，尽量帮助同事，满足各方面的要求。

　　最后谈谈各类合同、协议的整理归档。合同、协议的整理归档是一项很琐碎的工作，从建立归档文件的目录到文件的收集、登记、分类及整理归档，都要考虑其中的细节。例如文件的类型分别；

　　文件年份的分别，公司下半年所签定的合同或协议，通常是属于下一年的文件，所以特别需要留意分类；

　　还要检查收集到文件的完整性。每一个操作环节听起来都很简单，实际做起来耗脑力又耗时间。在整理过程中遇到不合理的地方还要不断更正和完善。

　　合同、协议作为具有法律效力的文件，在平常时候或许只是摆着或者偶而查阅，但在需要的时候却是非常重要的有力凭证。这方面我非常庆幸，无论是文件的收集或登记，同事们都予以了重视，与我一起配合完成。

　　以上就是本人对今年各方面工作的概括总结。通过以上的工作体会，在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握得不够全面，尤其是接触这工作之前的相关政策法规，这是接下来我必须增强的工作内容。

　　在即将来临的新一年，我必须更努力学习吸收新的知识，让知识层面更高更广；

　　累积更多的工作经验，提高工作质量和效率；

　　同时也希望公司的业务越办越好，我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力，与同事继续愉快共事下去。

社保工作总结9

　　很快的过去，在这一年里，在社保领导的正确领导下，在社保所同志的帮助下，经过这一阶段工作和学习，自身有了很大进步，进一步熟练业务，完成好本职工作和领导临时交予的工作，主要情况汇报如下：

　　一、职业介绍业务开展情况

　　就业是民生之本，职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点，职业介绍窗口通过收集和提供空岗，求职信息，沟通供求双方的相互联系，为用人单位和求职者搭建信息平台。一年来，通过努力，积极开展职业介绍工作。稳妥地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。通过走访辖区内社会单位，宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员的优惠政策等方法，开发空岗285个，推荐求职人员成功就业45次，圆满完成劳动局分派的全年工作指标。

　　二、就业援助月专项活动

　　根据上级部门下发的《关于开展就业援助月专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动，以宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容，同时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动的开展时间和服务内容和相关政策，积极解答援助对象在劳动保障和就业方面的疑问。

　　三、春风行动专项活动

　　据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的《关于开展春风行动专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣传；结合服务对象需求，通过发放宣传材料、建立热线电话，增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。

　　四、协助召开两次招聘会

　　2月17日和10月17日协助领导组织地区社会单位在六佰本广场成功举办东湖地区春季招聘洽谈会和东湖地区秋季招聘会。两次招聘会共吸引了50余家企业单位积极前来参会，提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修等近千个就业岗位。当达成就业意向300余个。在招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、现场招聘等多项就业服务。此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的.桥梁纽带作用，为招工单位提供免费展位，向企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求；为求职者提供免费服务，帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位，早日实现就业。

　　五、单位用工调查工作

　　根据朝阳区人力资源和社会保障局《关于开展下半年单位用人需求调查的通知》要求，极行配合领导开展地区单位用人调查工作。5月4日下午协助组织辖区被调查单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员

　　大会，对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进行了充分的讲解和动员；针对联系不上或地址变更的被调查单位进行实地走访，以确保上报说明的准确性。此次调查工作共涉及49家单位，收回调查表42份，7家单位因为不配合或地址变更等原因未调查（已向区劳动局上报说明情况），按照上级单位要求圆满完成任务。

　　六、工作中的不足

　　总结全年工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足，个别工作做得还不够细致，有待于在今后的工作中加以改善，我将进一步学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的水平，为办事处、为社保所作出更大的贡献。

　　七、工作计划

　　抓紧时间学习，进一步夯实业务能力，重点是解放思想、统一认识、找准问题。坚持学以致用，用以促学，把学习与工作结合起来，立足新的起点，进深入思考，进一步理清工作思路。

社保工作总结10

　　今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：

　　一、基本工作情况

　　（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

　　由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的`轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。

　　（二）脚踏实地，认真做好本职工作

　　我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

　　（三）严格要求自己，时刻警醒

　　要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

　　二、存在问题

　　一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，

　　但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。

　　三、下步打算

　　（一）继续加强对劳动保障法律法规的学习，深刻领会其主要精神和内涵。

　　（二）强化自己对办公室各项业务能力的提高。

　　20xx年，我认为自己从思想认识、理论知识上，还是业务技能上都有了提高，这些进步是全局领导和同事对我工作的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我十分感谢你们，也希望你们能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。也希望20xx年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为我区劳动保障事业尽一份微薄之力！

社保工作总结11

　　今年，在区委、区政府及区人力资源和社会保障局领导和上级业务部门的指导下，深入贯彻落实党的十七大及十七届六中全会精神，围绕“改善民生、促进和谐”这一中心，自觉践行落实科学发展观，加快全区社会保障体系建设，全面启动实施我区城镇无社会养老保险居民养老保险工作。为纪念建党90周年，区社保处精心谋划、统筹安排，深入开展“四个红色”活动，积极引导广大党员把爱党爱国热情转化为立足本职、创先争优的生动实践，促进各项社会保险目标任务顺利完成，使我区的社会保险事业发展更上新台阶。

　　一、各项任务完成情况

　　（一）社会保险覆盖面进一步提高

　　1、全区参加企业养老保险的单位255户，参加企业养老保险的职工34688人，其中退休职工8779人。全年共计新增参保单位59个，新增参保人员1816人，其中新增个体工商户，城镇灵活就业人员1750人。

　　3、全区参加医疗保险单位416户，参加城镇医疗保险职工58936人，参加城镇居民医疗保险居民150096人，其中成年居民57931人，未成年居民52409人，在校大学生39756人。

　　4、全区参加机关事业单位养老保险的单位132个，参加机

　　1关事业单位养老保险的职工12446人，其中在职职工9371名，离退休人员3125名。

　　5、全区新型农村社会养老保险参保登记人员65420人，领取养老金人员36776人；城镇居民养老保险领取养老金人员8010人。

　　6、全区参加工伤保险单位155个，参保人数24950人，参加生育保险单位132个，参保人数21250人。新增扩面25个，扩面人数2050人。其中农民工扩面人数730人。

　　（二）社会保险基金征收稳步增长

　　全年征收养老保险基金15800万元，完成全年目标任务的102%；征收机关事业单位养老保险基金11000万元，完成全年目标任务的102%；征收新型农村养老保险基金387.2万元；征收城镇职工医疗保险基金8520万元，完成全年目标任务的113.6%；征收城镇居民基本医疗保险基金1900万元，完成全年目标任务的110%；征收工伤保险基金300万元，完成全年目标任务的153%；征收生育基金170万元，完成全年目标任务的128%，各项社会保险基金征收呈稳步增长态势。

　　（三）社会保险待遇得到全面落实

　　全年发放企业退休人员基本养老金13162万元、取暖补贴985万元，支付丧葬抚恤金326万元；支付事业单位养老保险基金10774万元；支付新型农村社会养老基金2445万元，城镇居民养老保险基金219.2万元；支付城镇职工医疗保险基金8913

　　2万元，城镇居民医疗保险基金2151万元；支付工伤保险基金90.5万元；支付生育保险基金55万元。参保人员的各项社会保险待遇得到及时、高效、全面的落实，拨付率全部达到100%，为全面构建和谐社会更好地发挥了“减振器”作用。

　　二、主要工作及措施

　　（一）全面启动实施城镇无社会养老保险居民养老保险工作，全力确保区政府重点督办事项任务的完成

　　一是早谋划，早安排，积极做好前期准备工作。我处及时组织全体职工深入贯彻学习文件、政策精神，开展内部培训，统一并规范操作流程、办法及办事程序，做好业务经办准备；举办了业务工作培训班，对城镇无社会养老保险居民养老保险工作政策、业务经办规程和管理信息系统使用操作方法等内容进行了培训；完善电脑与银行的接口问题，对各乡镇办业务工作人员进行电脑软件升级、业务收缴的集中培训，让各劳保所业务工作人员全面了解工作的目标和问题的解决方法，并为各乡镇办统一配备了电脑、打印机、扫描仪等设备，实现无纸化、设备化办公。

　　二是在市局信息中心的统一规划和支持下，城镇居民养老保险信息化建设同时开展。结合市、区、乡、村四级机构分支管理，乡镇办作为主要业务窗口，合作银行协助收缴和发放的管理模式，我区业务专网纵向上市、区、乡镇全面贯通，横向上与合作银行实时联网，建立全市集中的数据中心，所有数据由市人力资源和社会保障信息中心进行统

　　一、集中、安全的管理。

　　3三是加强宣传，营造舆论氛围。启动实施前后，充分利用报纸、电视、广播、悬挂横幅等群众喜闻乐见的形式，对城镇居民养老保险这一国家惠民政策，进行了广泛宣传，使政策深入人心，在全区营造了浓厚的参保氛围。

　　四是扎实工作，加强督查督办，全力确保城镇居民养老保险任务完成。

　　1、区政府分管领导亲自多次带队深入乡镇、街道、社区了解情况和指导检查工作，现场解决相关问题；

　　2、我局组织业务人员及时到每个乡（镇、办）安装操作软件，解决乡（镇、办）操作中遇到的问题和困难；

　　3、确定专门人员分片区对乡（镇、办）进行业务指导;四是区委、区政府督办就此项工作多次下发督查通报，并会同劳动保障部门分组到各乡（镇、办）进行督查，确保此项民生工程目标任务圆满完成。

　　（二）扎实开展社会保险扩面征缴行动和基金征收工作，民生工程建设上台阶

　　一是积极做好社会保险扩面宣传工作，努力营造浓厚的参保氛围。通过设立固定的政策宣传栏、咨询台和咨询电话，常年免费发放有关社会保险政策宣传资料和办事指南，进行面对面的长期宣传；以大型政策法规宣传活动为载体，深入到乡镇、街道、企业发放宣传资料和手册，增强群众自觉维护自己合法权益的意识，督促企业依法参加社会保险的意识，营造出全社会浓厚的参保氛围。

　　二是找准突破口，打好参保扩面攻坚战，把扩面征缴任务落

　　4实到实处。今年，我处把非公有制经济组织、灵活就业人员和农民工参加社会保险作为扩面工作的重点来抓，稳步推进社会保险扩面工作，拓宽社会保险费征收费源。按照市人社局工作目标责任书的要求，把年度扩面征缴工作分配到科室、到个人。没有征缴任务的科室人员，除完成正常工作外，每人均有扩面征缴任务，并明确奖惩办法，使每位职工有责任，有压力，有动力。我们坚持抓大不放小，以点带面，大户小户一起抓，与劳动大队联动配合，对个别无故拒缴单位依法追缴，并对下岗失业人员进行跟踪服务，催缴上门。

　　（三）不断提升企业退休人员社会化服务水平，养老金领取资格认证工作不断加强

　　一是积极协调福利、财务等科室做好离退休人员基本养老金的发放、待遇调整等工作，负责承办了辖区内退休人员领取基本养老金核查工作，了解离退休人员的增加、减少等情况，并及时进行登记核减。对每一位离退休人员的基本情况进行了全面、准确的了解，并向每一位离退休人员发放了联系卡。对720余名离退休遗属进行了生活补助费领取资格认证，建立离退休人员遗属家庭档案。通过采取便民利民措施，有力地推进了认证工作的开展，保证了广大离退休人员和待遇领取的连续性，得到了他们的充分肯定和好评。

　　二是协调各社区，为70岁以上企业退休人员免费赠送生日蛋糕。自2010年8月份以来，在XX办事处的XX社区、XX社区、

　　5 XX社区、XX社区、XX社区、XX社区、XX社区，XX办事处XX社区、XX社区、XX社区、XX社区，XX办事处XX社区开展了送蛋糕活动，其中今年以来获赠生日蛋糕的460人。2011年10月，组织9人门球队参加了市局举办的'第二十届“社保杯”离退休人员门球赛，获得第七名佳绩。

　　（四）调整企业离、退休、退职及军干待遇，提高企业退休职工收入水平。

　　根据鲁人社发[2011]4号、鲁人社发[2011]5号、鲁人社发[2011]6号文件规定，从2011年1月1日起对2010年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员、建国前老工人的养老金进行调整，经审核，8378人符合本次调整条件，人均增长164.4元，其中普遍调整人均增长148.6元，建国前老工人月人均增长715元，均及时发放到个人手中。本次养老金调整的落实，进一步提高了我区企业退休职工工资收入，使广大退休（职）人员深切体会到了党和政府的关心，享受了到社会发展的成果。

　　（五）机关事业单位养老保险从抓好征收、确保发放入手，促进业务经办操作规范，经办能力进一步提升。

　　一是抓收缴，确保养老保险费足额入库。根据各单位经济效益状况和历年缴费情况，我处分类制订征收措施和办法。对正常缴费单位实行按月收缴，每月10至20日集中收缴，对不按时缴费的单位，主动与单位负责人和经办人衔接，提醒单位及时缴费，6防止拖欠现象发生；对不能按月缴费的单位，实行按季度收缴，确定专人负责，定期与单位沟通联系，通过上门宣传政策、了解单位经营情况，督促单位及早缴费，防止发生欠费数额过大导致无力缴费的现象。

　　二是抓支付，全面落实参保人员养老保险待遇。按照先定计划、按月拨付的原则，根据人社部门核定的退休费标准和规定的统筹项目，及时为单位离退休人员拨付养老金；认真审核办理工作调动人员养老保险关系转移手续，无论是区内调动还是调出调入人员，严格按照组织人社部门出具的行政介绍信或调动文件，全面核查缴费情况，做到转移基金数额与个人养老保险缴费手册、会计帐目、转移表册数据相一致。

　　（六）大力发展医疗保险事业，让更多群众享有社会保障的福祉

　　一是开展广泛的医疗保险宣传教育和学习活动：召开各乡镇办事处劳动保障所城镇居民医保调度会，部署2011年居民扩面续保工作，督促各办事处劳动保障所将宣传材料2万余份分别张贴在全市各繁华地段、人员密集区、居民小区、城中村等主要街道，让城镇居民充分了解城镇居民医疗保险政策、缴费标准及报销比例；将《关于城镇居民缴纳医疗保险费的公告》在XX日报连续发布五天，并为每一个参保学生发放一张缴费通知单，督促其按时到工商银行缴纳下一年度医疗保险费，为参保人员及时缴纳2012年度医疗保险费打下了坚实的基础；通过电视专辑来宣

　　7传医保政策，让广大医保参保人员，城镇居民、学生等真正了解到参保的好处，了解医院的运作模式，积极投身到医保活动中来。

　　二是完善医疗保险制度：为确保国有企业破产退休人员享有同等的医疗待遇，按照每人15000元的筹资标准，上级财政对未参保人员每人补助6300元，剩余部分的8700元，根据各企业的状况从破产企业变现中每人偿付6000元至8700元，不足部分由财政承担40%，医保资金节余调剂60%，有力的维护了全区社会的稳定。

　　三是强化医疗保险管理服务工作：与所有定点医疗机构、定点零售药点管理协议签订率达到100％，更好地方便参保职工实现就地就近及时地享有就医服务。坚持做好定点医疗机构和零售药店实行年检制度，对定点医疗机构和药店实施动态管理，完善考核评价办法，完善定点医疗住院人均统筹支付和单病种结算制度、定点医疗机构（药店）服务质量考核制度等，有效地控制了职工医疗药品费用不合理支出。本年度对各定点医疗机构巡回检查50余次，并对其违规行为进行了相应处罚；积极配合区医改办的工作，促进了药品零差价在2011年末的顺利启动和实施，真正实现利民惠民。

　　（七）加大社会保险稽核工作力度，促进基金征收我处采取定期与不定期对参保单位开展实地稽核和书面稽核的措施，有效地遏制了少报、漏报和冒领社会保险待遇行为的发生，确保了各项社会保险应收尽收和基金的安全完整。今年以

　　8来，我处按照年初制定的稽核工作方案，按进度有计划的对参保单位依照稽核工作程序实施了稽核，完整记录稽核数据和规范相关稽核文书资料，促进了社会保险基金的应收尽收。

　　(八)交叉内控、规范运作，内部控制机制建设取成效我处以深入学习实践科学发展观活动为契机，本着科学分工、合理设岗的原则，继续完善和加强科学合理的内部控制规程和制度。继续明确各科室相应的工作职责、岗位职责和相互分离、相互制约的内控制度，完善内部管理及行政效能建设制度。在社保经办管理中主动强化“自律”，自觉接受“他律”，强化制度建设，规范经办行为，优化业务流程，寓内控于流程之中，真正做到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人，使经办工作在有效的监督约束中健康运行。

　　（九）践行科学发展观，树立以人为本思想，建设高效、便民的政务服务窗口，着力打造阳光社保，树立服务型事业单位形象。

　　一是积极推进政务信息和办事公开工作。通过网络、公布栏、散发宣传资料等形式公布各类信息，方便了群众快捷了解相关社保政策、办事程序和所需资料。着力打造阳光社保，接受群众监督。积极创建清正廉洁的政务环境，努力实现我处办事公开工作经常化、规定化和制度化。

　　二是全面优化业务流程，落实便民措施，全力推进行政效能建设。

　　1、全面清理所经办的业务项目，打破现有程序和时限的

　　9约束，着力简化审批环节，实施流程再造。按照“合法规范、简明高效、方便办事”的原则，尽量减少环节，压缩承诺的办事时限，将承诺时限分解到对每个环节，明确责任人。

　　2、推进行政效能建设，机关作风大大改进。我处认真落实《首问负责制》《限时办结制》《责任追究制》，各科室都在办事指南中明确承诺办结时限，限期办结。基本杜绝了办事拖拉、态度恶劣、人员脱岗、不履行或不正确履行职责的现象。

　　三是认真搞好对外宣传工作。积极利用各种宣传媒体，开展各种形式的社会保险宣传活动，宣传取得的工作成绩和自身的建设情况，树立起良好的外部形象。今年，我处累计向各级、各部门报送工作信息40余条、调研文章5篇，其中文字信息由《法制日报》采用1条、《XX市新型农村社会养老保险简报》采用6条、《XX市社会保险信息》采用1条、《XX日报》采用2条、《XXXX》采用2条、《XXXX》采用4条。

　　三、面临的形势和存在的问题

　　一年来，社会保险工作成绩显著，为今后发展奠定了基础，但也应清醒地看到发展中存在着的一些不容忽视的问题，主要表现在：

　　一是企业社会保险扩面难度较大，部分企业经营状况不是很好，有些业主和部分员工参保意识较为淡薄，老板不愿意为员工参保，员工也不想参保，个体私营企业员工劳动管理不规范，人员流动性大，企业主借此瞒报少报参保人员为扩面工作又增加了

　　10一层难度。

　　二是企业改制后，多数职工流向了社会，他们大多缺乏社会保障意识，有的不了解缴费与待遇的关系，满足于最低缴费年限，特别是一些年青的企业职工对社会保险的前途渺茫，买断后不愿再参加保险，致使相当一部分人员中断缴费，参保人员一再流失。

　　三是个别定点医院、定点零售药店医保政策观念不强，医保监管有待加强。

　　四是计算机网络建设相对滞后，正在使用的服务器及原操作系统难以适应“金保工程”的要求和不断发展的工作需要。

　　五是新农保和城镇居民养老保险工作的实施过程中，在外地退休人员和当地退休人员退休后居住在农村的有重复领取和冒领养老金问题；新农保及城镇居民养老保险信息采集和录入的整个过程中，姓名不符、户籍信息不准的问题非常突出，尤其是采集录入信息的开始阶段，户籍性质不清的、人为瞒报的、派出所工作技术失误所致的信息错误非常多。

　　四、明年工作打算

　　社保工作是一项关系千家万户的民生工作，我们基层劳动保障工作人员也清醒认识到这项工作责任大、任务重，不敢有丝毫懈怠。明年我处将重点做好以下几方面工作：

　　（一）、进一步增强社保扩面征缴工作力度

　　现国有企业、城镇集体企业已基本实现了全员参保，所以扩面征收工作的重点应放在私营企业、民营企业和其他经济组织。

　　11这些用人单位的用工十分灵活，尤其民营企业大部分属于招商引资项目，享受了政府给予的优惠政策，却忽视了为员工参加社会保险的重要性，甚至有些企业根本不为员工参保。对这些用人单位，加大社会保险征缴工作力度，采取有效措施，依法征收，力争实现所有用人单位全员参保，对于长期不为员工参保的企业要有强有力的制约机制，以最大可能地征缴社会保险费，最大限度地降低基本养老保险负担系数，达到社保基金收支平衡。抓好改制企业、非公有制经济组织员工的养老保险登记、申报工作。做好失业人员断保职工的续保工作，以扩面促征缴；大力开拓新的稳定的社会保障资金来源渠道，增强社会保障的支撑能力。

　　（二）、维护好职工切身利益，有力推动社会保险欠费征缴工作

　　企业欠缴社会保险费，直接影响到职工的切身利益，也影响社保基金的积累。必须严格稽核企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定，稽核企业所有职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象；稽核企业职工工资发放表和工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；对重点企业进行实地稽核，把稽核与扩面、续保登记、年检、打印个人帐户有机地结合起来，切实实现“应收尽收，应保尽保”。

　　（三）、积极探索新农保和城镇居民养老保险发展新模式，加快推进惠民政策的全面覆盖

　　12一是在巩固提高参保率的基础上，继续做好扩面工作，努力实现应保尽保；在参保缴费、确保发放及管理服务等方面积极探索引导机制，创造性地开展工作。二是制定和完善各项业务管理规章制度，建立健全内控制度、基金审稽核制度和信息披露制度，规范业务程序。三是建立统一的信息管理和服务系统，并纳入到社会保险管理系统（金保工程）建设。积极推行社会保障卡，方便参保人持卡缴费、领取待遇和查询本人参保信息。四是妥善处理好新农保与老农保、被征地农保社会保障、农村计划生育家庭奖励政策、农村五保供养、社会优抚、农村最低生活保障等政策奖励扶助政策、农村五保供养、社会优抚、农村最低生活保障等政策制度的配套衔接工作，让农民充分享受各项保障。

　　（四）、加强社会保险政策宣传，不断提高群众认识水平自社保处工作开展以来，我们已经尽其所能地进行了宣传，但由于情况复杂，其政策又涉及到千家万户，所以必须持之以恒。我们将在坚持长期宣传、广泛宣传的基础上，利用现有的信息、报纸、广播、电视台等多渠道，全方面地进行坚持不懈地反复宣传，对有些群众难以理解或者界定不好分清的政策点讲清说明，使各类社会保险的政策达到家喻户晓，提高群众的认识水平，为我区社会保险今后的工作打下坚实的基础。

社保工作总结12

　　区居保局按照省、市、区的统一安排部署，切实落实城乡居民基本养老保险的各项政策，确保我区符合条件的贫困人员及无劳动力人员均纳入城乡居民基本养老保险范畴，享有养老保障，现将相关工作开展情况总结如下：

　　一、工作开展情况

　　(一)建档立卡贫困人员参保情况

　　XX区居保局的具体扶贫工作任务为：符合条件的贫困家庭成员百分之百参加城乡居民基本养老保险。根据区扶贫办提供的建档立卡扶贫人员名单，20xx～20xx年XX区建档立卡贫困人员共3158人，截止20xx年12月，已参加城乡居民基本养老保险的建档立卡贫困人员2565人，参保率实现100%，其中438人已领取养老保险待遇，待遇领取率100%。593人不符合城乡居民基本养老保险参保条件，其中108人为已满16周岁在校学生。469人为不满16周岁人员，1人为现役军人，14人参加了城镇职工基本养老保险。

　　(二)低保、特困人口参保情况

　　按照《云南省人力资源和社会保障厅关于转发人力资源和社会保障部办公厅加快实现贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保文件的通知》(云人社通[20xx]204号)和《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的实施意见》(云人社发[20xx]5号)文件要求：推进贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保。对年满60周岁，未领取国家规定的基本养老保险待遇的贫困人员，将其纳入基本养老保险待遇制度，按月发放基本养老保险待遇;对未满60周岁的贫困人员，应由州市、县级人民政府为其按照不低于最低标准(100元)，缴纳城乡居民基本养老保险。我局正积极推进实落实贫困人员各项参保优惠和缴费补助政策，确保在20xx年内实现贫困人员城乡居民基本养老保险全覆盖。

　　(三)三、四级残疾人参保情况

　　在省财政建立“重度残疾人参保城乡居民基本养老保险享受缴费补助”的基础上，XX区于20xx年建立了“三、四级残疾人参保城乡居民基本养老保险缴费补助机制”。20xx年，XX区三、四级残疾人的缴费补助提高到每人每年200元，达到全市最高水平。截至20xx年12月，XX区共有符合参保条件的三、四级残疾人1947人享受缴费补助，实现了全区残疾人养老保障全覆盖。

　　二、主要工作措施

　　(一)建立弱势群体缴费补助机制，确参保全覆盖

　　XX区20xx年建立了“三、四级残疾人参保城乡居民基本养老保险缴费补助机制”：对符合参保条件的三、四级残疾人，自愿参加城乡居民基本养老保险，每人每年享受100元的缴费补助。20xx年三、四级残疾人缴费补助提高到每人每年200元，达到全市最高水平。目前XX区已经持续补助九年，确保了辖区残疾人实现养老保障全覆盖。

　　XX区建立“五保户基本养老保险缴费补助机制”，凡区属五保户人口均可享受缴费补助参保城乡居民基本养老保险，所需补助经费由区级财政承担。自20xx年至今，XX区逐年确保了缴费弱势群体实现参保缴费，真正实现居民养老保险参保全覆盖。

　　(二)建立水源保护区缴费补助机制，确保参保全覆盖

　　20xx年，结合XX区的水源保护区的实际需求，XX区启动了“松华坝水源保护区群众(含移民)参保城乡居民基本养老保险缴费补助机制”。决定自20xx年1月1日起，XX区政府每年投入936.4万元，对水源保护区居民参保城乡居民基本养老保险给予每人每年200元的专项缴费补助，保障水源区群众参保全覆盖。

　　(三)建立基础养老金调整机制，提升保障水平

　　20xx年7月，XX区政府在启动基本养老保险工作时，建立“基础养老金调整机制”，将基础养老金从当时的每人每月60元提高到每人每月65元。20xx年，XX区再次调整基础养老金，依据《XX区人民政府关于印发

　　三、存在的'问题

　　城乡居民基本养老保险保障水平整体偏低，是目前存在的主要问题。XX区城乡居民基本养老保险基础养老金处于云南省最高水平，但是也仅为每人每月128元，仍然低于最低生活保障，作为XX市主城区的居民，基础养老金不足以保障待遇领取人员的基本生活需求，随着物价水平的提升和群众养老心理需求的提升，养老保障水平不高的问题还会逐渐凸显。

　　四、下一步工作打算

　　按照现行政策体系“在中央确定的基础养老金水平上，地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准，提高或加发部分的资金由地方政府支出”在此政策框架内，建议逐步探索完善由省、市、区共同承担的“基础养老金调整机制”。

　　为保障调整机制相对平稳，拟建议XX区继续研究城乡居民社会养老保险基础养老金进行调整策略，启动逐年提升的机制，不断提高XX区城乡居民基本养老保险保障水平，以适应不断提高的生活水平。

社保工作总结13

　　一、加强组织建设，落实责任制度

　　1、加强组织建设，提高认识程度，把安全保卫工作作为各项工作重中之重来抓。年初，我们首先成立以联社一把手为组长，主管副主任为副组长，其他职能科室为成员的“三防一保”工作领导小组，同时要求基层信用社也成立了相应的组织，定期不定期的召开安全保卫工作专题会，研究部署各个阶段的“三防一保”工作，及时传达上级文件精神，监督落实安全保卫制度，整改安全隐患。

　　2、为切实做好我辖区的安全保卫工作，年初，我们根据上级要求，并结合实际，重新修订了《县农村信用社安全保卫工作管理规定》、《“三防一保”工作责任书》，印发了《营业、守库、押运、持枪、管枪、武器使用等规定与责任书》，对《农村信用社安全保卫工作基本制度》、联社主任、分管领导、信用社主任、保卫科工作人员工作职责等内容进行了充实，要求基层信用社做到，制度上墙，措施到位，技能熟练，内容清楚。在此基础上，职工与社主任、信用社主任与联社、主管领导与一把手，各重要岗位人员与信用社、逐人、逐项签订责任书，制订奖惩并举、经济挂钩的防范措施，为保卫工作打下坚实的基础。

　　二、加强安全检查，提高业务技能及防范能力

　　1、为提高员工安全意识，联社领导及保卫科全体同志每月对全辖网点进行不少于一次全面的检查。同时采用白天普遍查，夜间重点查，晚上电话查，对检查出有安全隐患的单位就地处理解决，其他问题，限期整改，不留隐患。

　　2 、联社保卫科逐项按照《金融机构营业场所风险等级及防护级别的规定》对全辖营业网点基本防范设施进行了更新整改，着重抓好“营业场所、金库、守库室、运钞车、报警设施、消防器材”六个环节的防范设施建设。按照省公安厅、人民银行《关于在全省金融系统开展安全防护设施合格单位活动的通知》标准对照检查，加大了安全防卫费用的投入力度。同时对基层的信用社、信用社、信用社等网点的营业场所、重要部位进行了改造，增设了卫生间。

　　3、为了保证现金调运途中的安全，联社除每天早、晚将城区内二十二个网点的款、帐接送外，改变基层信用社用普通车辆非武装押运的局面，实行统一武装押运，降低了风险、减少了费用。

　　三、加强联社机关夜间值班工作。联社班子成员、机关副股级以上干部轮流带班、值班，随时掌握基层信用社夜间值班、守库情况、带班、值班情况、库存情况、报警系统、车辆管理（夜间）及其他情况等，并做好记录备查，切实有效的监督信用社的安全保卫工作。

　　四、按上级行要求，认真开展防假、反假、识假人民币的宣传工作，利用宣传栏、过街横幅、新闻媒体、增设宣传柜台宣传假币的危害性和保护人民币重要性。

　　五、认真落实省公安厅、中心支行组织的金融安全防范技能练兵比武活动，全辖员工人人参与，认真学习。同时，联社抽调部分人员参加市信合办组织的安全防范练兵比武知识竞赛。通过参加市公安局组织的`培训和我们组织的封闭学习使我县参赛员工在市办组织的知识竞赛上取得了好的成绩，

　　六、工作中存在的问题及整改计划

　　一、上半年联社在综合治理既安全保卫方面虽然做了大量工作，取得了一定的成绩。但距市办的要求还有一定的差距，还存在诸多漏洞和问题。

社保工作总结14

　　20xx年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。

　　一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。

　　1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10月份办理员工退休1154人(工伤转退休10人、综服37人、实业22人)，其中正常退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理员工内部退养142人，其中主动申请退养42人，正常退养100人。

　　2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付51.34万元，为128人办理养老金转移278万元。

　　3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时

　　调整、转接和数据统计、上报工作。

　　4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。

　　5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。

　　6、认真完成领导交办的各项任务。

　　二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。

　　1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。

　　2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。

　　3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。

　　4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。20xx年公司退休员工参加调待人数为18205人，人均增资额174.29元，目前公司退休员工月平均养老金水平为1952.36元。

　　5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的`沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力，

　　涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。

　　三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果，为企业发展积聚“正能量”。

　　1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。从20xx年4月1日起，公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元，增幅为13.5%，这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。

　　2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。20xx年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元，增长幅度达13.8%，这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。