在平日的学习、工作或生活中，我们常常会因某些事或人而萌生出一些想法，这时就可以写一篇感言将其记下来。那么好的感言都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的入职一年感言简短，仅供参考，欢迎大家阅读。

入职一年感言简短1

　　时间过的是真快，那个青涩懵懂的少年，现如今已经成长为了一个成熟稳重，工作努力的人了，这就是一年的时间的改变，这是我人生当中最为重要的一个转折点，这一年的工作直接是让我的思想都有所变化，要知道一个人的性格以及思维方式是很难得到改变的，我却是为了让自己能适应这份工作，一直在做着改变，我能成长到现在这个地步是我没有想过的，但是回想起我这一年的`工作，我觉得我值！

　　我对待工作是非常重视的，我从来都不会觉得工作只是赚钱生活的一种方式，反而我觉得这本来就是一种生活，我在选择工作的时候，我都会再三考虑，绝对不会因为别人需要我我就要去，我有自己明确的目标，我现在所处的这家公司，是我在大学就物色好了，也一直在为其做准备，但是我离自己心目中想要的项目主管的工作岗位还是有很大的差距的，我的学历的确很有说服力，但是我没有工作经验，这是一个在职场很现实的事情，你没有工作经验，重要的工作任务绝对不会优先考虑你，我就在公司基层做起，在工作当中，我懂得了一个道理，工作的态度直接决定着工作的成果，绝对不会有太大的偏差，很多时候领导看的就是一个工作态度，两份差不多的提案，可能就会因为我的更为规范，更为严谨，就选择我的。

　　在职场并不是自己做出成绩就能被人看到的，要学会自己去争取抢去表现自己，自己把自己感动了，那没用，有些人就觉得自己每天主动的留下来加班，工作这么的努力，肯定能得到领导的赏识，但是你却没发现，别人总是能在规定的时间里，完成你根本完后不了的工作量，你主动加班这是对待工作的态度好，能力提升不上去也是白搭。作为一个新人，要想得到快速提升，其实很简单，利用好自己的一切优势，扬长避短，才有进步的空间，还有就是，跟自己的同事打好关系，他们的工作经验，是几年，十年累积起来的，但是很多却是可以直接口头告诉你，绝对会有让你醍醐灌顶的感觉，在工作上的学习跟在学校的学习是一样的，都是学无止境的。

　　不要对自己的工作觉得知足，没有最优秀的自己，只有更优秀的自己，保持自己对工作的那份初衷，那份热爱，你就会发现原来工作也是可以有很轻松很愉悦的感觉，我从始至终都没忘了我对项目经理的那个执念，我已经通过一年的时间，去证明自己的能力了，我也是如愿的在一年的最后，被领导升职为项目主管了，如果一份工作让你苦不堪言，迷茫无助，没有一个自己的目标，那就只能从自己身上寻找问题了。

入职一年感言简短2

　　在公司已经快要一年，记下我的历程，反思、积累它们给我留下的，这就是我工作中的第一步，初中的时候看到一则小文章大概内容：两个秘书的同班的大学同学毕业了，两个人都顺利的分配了工作。一个人的领导是一位很和善的领导，只要事情办的说的过去，就行了，从来不会去指责甲，甲过的很安逸，从来不会去担心自己的工作，而乙却没有那么幸运了，他的领导是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就会引来他的严厉指责，领导要去开会，要提前将去会场的路线设计好，不能迟到，又不能早到，要在开会的前一二分钟到达，他的生活处到紧张之中，做梦都会想到明天要做的事，凡事都会小心翼翼，生怕惹来领导的批评，开始他的日子很不好过，慢慢地他的工作做的如鱼得水，二年之后，乙跳槽了，自己开了公司，做了老板，他的领导陆陆续续的换了很多的秘书，他再也没有找到像乙一样的秘书；而甲还是再做秘书，那时就在想，我也要找到一个这样的领导，我的人生就会不一样了，没有想到真的是这样的。

　　如我所愿，我真得遇到了这样的领导。先从我的工作说起，以下是我xx年4月到现在所主要从事人力工作。薪酬基础数据的汇总，每月初3个工作日内汇总各部门考勤、值班、加班情况及年假与探亲假的汇总，从一开始的数据不精确到现在能够精确及时的去汇总各部门数据，认真、仔细去完成一些基础性的工作，让我受益匪浅，勿因事小而不为，正是这些小事，也许就是养成了做大事的习惯，与那一句话一样，千里之堤溃于蚁穴吧！

　　企业文化的开展，从刚来公司的摄影展举办、篮球比赛的组织、征文比赛的开展，各项企业文化的举办，使自己进一步的融入到公司中，了解了我们的这一群可爱的人们，听到你们问：“我的投稿到底上没上了？我写的到底怎么样了？给我的投稿好好的改一改！”我都会喑自偷笑！能够与大家在一起，与大家一同去享受工作之余的乐趣，是你们的支持，是你们的力捧，使我们的“内涵”越来越浓厚，也是你们支持使我的工作能够很顺利的去开展。

　　内刊投稿与校稿，每个活动的举办完成，写下自己的体会，与全省的兄弟公司去分享工作中经验；校对大家投向内刊的稿子，被大家的工作热情所感染，我们的火热初夏，荣誉与记忆同在，看到我的专题能够刊登，没有那个时刻让我开心了，原来你们都是那样的会写，而我却要加把劲了！让越来越多的山西航信专题登上我们的内刊，让他们去领略我们的风采！

　　新员工培训计划与每月公司内训，xx年2月16日开始的为期5天的新员工培训，从培训计划的下发到最后为李总拍下为新员工讲话的照片，自己全程参与，而自己本身还是一位新员工能够处到组织者的位置上，而深感自己的成长；每月各个部门内训的实施，结合省公司的'培训计划，安排各个部门的实际情况相结合，与他们相互去交

　　流培训后的效果，从培训计划的下发到最后一张卷子的判阅，尽自己最大的努力去完善公司培训，让它真正使我们的员工受益。

　　航信与真诚技能的获取情况，从一开始的分不清航信与真诚各个技能的关系，而到现在能够将各个技能考试安排妥当，航信资证作为我们成为一名客户经理的“毕业证”，而真诚技能的获取又是我们真正技能实力的标志！同时能够与各地区的培训专员去沟通，这使我乐在其中！

　　各项福利的发放，第一时间将各项福利发放到各位同事的手里！ 卡巴斯基的发放，控制公司内部注册码的发放，不让一个码浪费，作好每一个卡巴账号的登记，让我们每个做过系统的电脑都会找到原来的码。

　　原来负责这项工作的同事的离开，使我接收了以下几项工作： 招聘，从新员工面试到通知新员工入职培训、新员工人员资料收集与录入、新员工每日签到、新员工入职跟进、新员工邮箱的开通、新员工转正考试安排，看到他们取得优秀的成绩，终于又一批好同事出来了，我们的队伍又壮大了！

　　人员信息的及时更新，在接手人员招聘之后，人员信息的更新便是这个工作的延续，准确无误的录入各个新员工的信息，及时更新每月的人员变动情况，与部门同事紧密合作，完成人力工作的衔接。

　　第一份工作的领导会对你引到很大的影响，她的色彩将会是你以后工作的底色，以后再怎么去描绘，这张画都将会是保留这个底色。

　　这一年是我蜕变的一年，如同剥洋葱一样，自己原有的一些不良

　　习惯被剥了下来，一些不适应职场的习惯被剥了下来，压力再一次向我袭击来，我必须去改变，去调整，去适应这样的工作环境，去融入到这样的职场当中，又将正式进入一个阶段，没有大学生活的随心所欲，没有太多的感性。

　　写下这些东西时，工作时的经典画面的都会回放，因为考勤的失误领导会在我回家洗头时给打怒斥的电话，会对我没有理解她的意思而对我无语，会对我没有照好照片而生气，会对新员工的管理松散而脸色大变，因为一个报告不深刻而无数次的去打回我的报告，会对我没有说好一句话与我交流工作的经验，职场的规则；下班的路上我会暗自去责骂我的领导，我真是一个倒霉蛋！但是每次责骂的落角点都会到：如果我做得非常好的话，我的领导还会去说我吗！这是我一年工作的动力，我一直会努力的。

　　我将一年的工作分为四个阶段：如何去工作；如何去与部门同事、领导去沟通；如何去将各项工作穿插起来干；如何去巧干！向我的最后一个目标去努力！

入职一年感言简短3

　　工作只要走过了开始的那道坎，就会变得顺利。我从刚开始进入公司的新人，到现在已经过去了一年时间，感觉时间过得好快，没有感到时间的流逝。经过了一年的锻炼成长，我已经不再是需要帮衬的新员工，已经可以为公司贡献力量了。

　　从我到公司开始，我就时常对自己说，要加油，不要被人比下去了。我觉得自己不如别人，就多学，今天学一点，明天学一点，不知不觉，就已经掌握了工作的技巧，不在被工作压迫，能够轻松的解决更多工作任务，这就是我的成长，看起来进步缓慢，但是拉长时间线，就会发现，现在的'我与刚开始的我已经完全不同了，不再是那个经常受到批评的员工，能够独立完成工作，可以及时的达到工作业务指标，这样的变化就是自己努力的成果。

　　对于很多新人来说，最紧张的也就是接受工作的那个阶段，因为在那个时期，没有了解工作，对于陌生的工作还是抱着几分怀疑态度，担心自己能不能胜任这份工作，感觉扑面而来的都是压力。我对自己的定位很明确，一步步来，工作扎实，做出成绩就好，或许是我的目标比较小，我工作也相对要轻松一些，没有多么大的压力，只是想要好好的完成任务。不好高骛远，不急功近利，一点点的走，一步步来，因此我最后超越了很多与我同批来到公司的人，我从最后的几名到现在的前几名，取得这样的成绩，都是我对工作负责，没有浪费时间，花费精力去偷懒。

　　在这一年里我挺感谢那些帮助过我的同事，因为在那段开始的时间，我最压抑，工作压力非常大，很多都不会。一些同事及时的出现帮助我，给我指点，给我点评，让我终于在工作中站起来了。我不是最优秀的，但是我能够吃苦，这是我最大的长处，面对批评我选择的是虚心的接受，认真分析。自己去琢磨考虑，自己去分析探寻。从中找到原因。每次解决问题，我就能够成长起来。

　　对于刚进入公司的人来说，信心有了才能够做好事情，如果在岗位上没有信心去完成任务，不能很好的做好工作。那么就会受到很多的压力，压迫我们不断后退。不要给自己太多的退路，没有决胜的信心，又怎么可能做好一份工作，哪怕已经付出了很多也不可能实现最终的抱负。机会需要抓住，但是也要果断，不能犹豫，自己做的不对，为什么去听其他人的意见，只要虚心一些就行，给自己一些压力是好事，没有压力反而会没有动力，没有了前进的方向，让我们从此止步，对于工作就是要去不断的找到自己的不足，改进才能进步。

入职一年感言简短4

　　这一年，不管风雨，我一直坚守在前线，也一直默默无闻在这份工作上前进、作出改变。自从我进入公司那一刻起，我就知道自己一定会有那样一天，在这份工作上行如流水，泰然处之的一天。所以面对这一年的工作，我也是有很多感慨的，虽说可能有一些不如意的地方，但总体也让我感到非常的欣慰和满足。

　　还记得自己刚刚进入公司的时候，我很喜欢公司的环境，所以对未来充满了无限的想象和憧憬，但是没想到不久自己就遭受了一次打击。再一次重要的合作当中，由于我个人的一些原因，导致整个合作崩塌了。那一天，仿佛就是末日世界到来一般，我不知道该怎么去面对接下来的日子，也不知道该怎么去面对这么多帮助我的同事和领导，更是没有脸面去面对给我机会和公司。

　　但终究，那一段黑暗的日子过去了，我还是迎来了我的光明，所以在这个世界上，黑暗总会到来，而光明都会打败黑暗，让我们重获新生。我相信这种源源不断的`力量是一直存在的，我也相信自己能够在未来一年会有更多收获。

　　这是我第一年来到我们的公司，对于我自己来说，我是非常珍惜这一次机会的。因为在这一份工作上，我有很好的状态，也有很多的目标，我的未来是充满无限可能的，我对未来也是充满了无数的想象的。不管怎样，我都必须去感谢领导、感谢公司给我这样一个珍贵的机会，让我可以在这样的一个平台之上崭露头角，我也不会辜负大家的期望，在往后的日子当中多去突破和实践。

　　我知道这一年的时间只是我进入这个行业的一次过度的机会，未来或许还有更大的挑战在等待着我，也会有更多考验我的地方。我会继续保持自己的初心，在这条道路上一直往前，一直成长，我会带着这份动力和鼓舞，在未来的日子里继续散发自己的光亮，让我的价值可以得到体现，为我们的公司也奉上一小点力量。

　　一年的时间真的很快，不管是一天、一个月还是一年，在忙碌的日子中总会悄悄的流逝，所以未来更重要的还是要去珍惜时间，把握好自己的每一次选择和机会，为将来创造一些更有意义的事情，也为我自己的人生写上一个完美的答复。

入职一年感言简短5

　　xx年成为了邮储银行的一员，1年的工作，我对这个新的生命逐渐了解。了解了她的历史，了解了她的现状，憧憬着她即将腾飞的未来。

　　3年间，在邮储人共同努力下，银行得到迅猛的发展，取得的成绩有目共睹，在骄人的成绩基础上谈谈我的感悟。“业务要发展，内控要先行”，对于在审计部工作的人，更多关注的是我们在发展业务时隐藏着的风险。加强内部风险管理势在必行，重点防范和化解邮储资金运用环节的信用风险、市场风险以及基层操作风险，最大限度地减少案件发生。

　　市场风险在我们普通员工的层面上无法左右，所以，信用风险和操作风险是我们关注的焦点。信用风险作为银行业永恒的话题，随着邮储银行各项业务的不断开展，随之而来的信用风险也会越来越多，信贷部门的授信机制要健全，pos机业务的发展结构要健康，账户的开立要符合制度规定、会计记账要合规等等。

　　操作风险是另一个必须关注的风险点。邮储银行在高速的发展，在我们的'机构中充实了很多年轻的力量。但是年轻人对业务不熟，在业务中会出现差错，产生风险。从我们网点检查中可以看出，网点差错和网点人员的年龄成反比，虽然这只是我的一个直观的感受，但是多少能够说明网点新进人员的业务不熟，风险隐患比较严重。提高人员的业务水平，不能只是教条的说风险，要使其真正的意识到差错的严重性，在潜意识中培养起控制风险。

　　内部控制的五要素：内部控制环境、风险识别与评估、内部控制措施、控制措施、信息交流与反馈、监督评价与纠正。这五部分，人在其中起到至关重要的作用。因此，我认为可以从以下几点来改善：一是注重提高员工的整体素质，加强在职员工的业务培训和警示教育；二是提高制度执行力和纠错力，多方位培训内部审计人员，逐步提高稽查工作质量，从根本上化解操作风险、信用风险和市场风险；三是加强员工管理，建立严格的员工准入准出制度、严把岗前培训关、定期轮岗、落实异常情况举报制度、强化责任追究等方式化解员工道德风险提高防范和化解风险的能力，确保邮储资金的安全完整。

　　此外，审计的独立性要得到加强。虽然内部审计是企业的组成部分，独立性没有社会审计那么高，但是它是开展业务稽核的重要保障，只有高度的独立性，才能树立起审计的威信，才能使审计的风险提示得以重视、所查问题得到及时的落实整改，将风险控制在事前。