在学习和工作的日常里，我们接触到汇报的场景越来越多，汇报可以是工作开始前的规划安排，也可以是工作完成后的分析总结，如何写一份正确的汇报呢？下面是小编为大家整理的市营商办在全市优化营商环境大会上的汇报发言，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的各位领导，同志们：

　　改善营商环境，就是要聚企业、聚人心。对企业来说，好的营商环境就像阳光、水和空气，须臾不能缺少。近年来，市委市政府坚持把打造市场化、法治化、国际化一流营商环境作为经济和社会发展的重中之重，市民促局（市营商办）持续以市场主体需求为导向，对标先发地区、打通痛点“穴位”，营造人人重视营商环境、人人都是营商环境、时时处处都讲营商环境的良好生态。现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一、聚焦政务服务提速，在提高认识、凝聚合力上破冰

　　以企业评价为第一评价、以市场主体感受为第一感受，创建高效便利的政务环境。一是不断增强服务意识。严格落实“首问负责”“说‘不’提级”制度。探索建立一线窗口“容错纠错”工作机制，切实把“三个区分开来”落实到位，实现一线工作人员“规矩+灵活双有余”，增强市场主体政务服务满意度和获得感。二是积极推动数据共享。持续深化政务服务“一网通办”，学习合芜滁行政审批“极简化”试点经验，打通数据壁垒、促进数据共享，实现“横向融合、纵向贯通”。三是持续优化服务效能。推进政务服务进一步减材料、减时限、减程序、少跑路。探索建立营商环境“体验官”制度，开展体验官“走大厅”活动，亲身体验政务服务中的“中梗阻”，实现“流程再造”。

　　二、聚焦要素保障提质，在保障经营、推动发展上破题

　　持续建设保障有力的要素环境，解决企业资金、用工、用地等方面的实际困难。一是加强金融支持力度。对标沪苏浙，根据企业需求量身定制金融产品，落实“专精特新”“小巨人”等中小微企业纯信用贷款政策，加大国有担保机构对民营企业的担保力度，创新知识产权融资方式，出台对金融机构风险补偿政策，降低企业综合融资成本，提高金融机构的放贷精准度。二是加大人才支持力度。深入实施“铜都英才”计划，制定实施紧缺人才和团队定向招引计划。破除统一制式的人才评价标准，探索建立“认定+服务、遴选+资金、择优+项目”的高层次人才选拔体系。探索利用劳动力市场监测、统计调查以及就业服务等渠道，对新产业、新业态人才短缺情况进行精准的统计分析，推进xx学院等在铜高校的专业优化设置，以“订单式”方式深化校企合作，推进产教融合示范基地建设。三是加大综合保障力度。建立全市“熟地”清单和产业用地“一张图”，展示全市工业用地信息。查清批而未供、闲置和工业低效土地情况，进行分类处置。探索实行产业链供地，对产业链关联项目涉及的多宗土地实行整体供应。因地制宜、因业制宜推进“工业上楼”“园区上楼”，加快建设集研发、生产、经营于一体的多功能新型工业楼宇。创新水气网等市政公用基础设施“六联办”服务（联合报装、联合踏勘、联合检验、联合账单、联合缴费、联合过户），进一步提高市政公用基础设施接入服务效率，免征建筑红线之外的城市道路挖掘修复、绿化迁移管养等费用。

　　三、聚焦监管执法提标，在依法监督、规范执法上破壁

　　优化公平公正的法治环境，突出依法保护、平等保护，护航企业健康高质量发展。一是减涉企检查。探索建立重点行业企业“白名单”，对名单内企业实行“一年最多查一次”“进一次门、查多项事”“非接触式监管”等包容监管措施。加强统筹、联合检查、减少层级、整合力量，减少对企业正常生产经营的干扰。二是优涉企执法。除法律法规明确禁止外，对符合国家和省政策导向、有发展前景的新业态新模式企业，探索给予合理的执法“观察期”，“观察期”内优先采取教育提醒、劝导示范、警示告诫、行政提示、行政指导、行政约谈等柔性执法方式。探索建立企业合规法律激励制度，对主动开展事前合规的企业实施包容审慎监管，对未达到高风险、较高风险的企业，在包容期内实施触发式监管。三是强涉企执行。建立涉企案件经济影响评估和公检法定期会商涉企案件机制，以“最大限度保全企业生产经营”为目标，对企业负责人涉经营类犯罪依法能不捕的不捕、能不诉的不诉，能不判实刑的提出适用缓刑的建议。依法公开执法标准和规则，采用“活封活扣”、非现场监管。

　　四、聚焦政策扶持提优，在权益保护、公平公正上破局

　　推动惠企政策落实，强化政策落地跟踪问效，打造利企惠企的政策环境。一是保持涉企政策稳定。严格执行涉企政策调整程序，根据实际设置合理过渡期。用好“**政企通”平台，“应纳尽纳”各部门政策资源，加强政策发布和解读引导，推动惠企政策和奖补资金“直达快享”。二是降低支持政策门槛。充分发挥行业商协会等社会组织的政企沟通桥梁作用，跟踪研判产业趋势动态，反映企业意见建议，切实提升政府涉企政策制定的科学性、有效性。鼓励各类企业参与涉企政策的制定和修改，充分听取吸纳企业家意见，针对不同类型企业设定不同的政策享受条件。三是确保惠企政策兑现。开展涉企政策兑现“回头看”行动，全面梳理现有涉企政策，把政策“干货”条目式列出来、送上门、讲明白。持续扩大惠企政策“免申即享”“即申即享”适用范围。建设政策兑现统一平台，全面排查是否存在虚假承诺、过度承诺、可兑未兑承诺、新官不理旧账问题，实行清单化、闭环式管理。

　　五、聚焦为企服务提效，在促进发展、激发活力上破茧

　　用“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度持续打造亲商重商的服务环境。一是主动服务再加强。构建新型“亲”“清”政商关系，把综合素质好的干部放到营商环境工作岗位，让能干的人干关键的事。探索建立企业评价、部门自查、第三方评估“三位一体”评价方式，督促干部主动靠前、为企服务。二是问题攻坚再推动。按照闭环工作流程办理企业诉求，持续发挥考核“指挥棒”作用。梳理历史遗留疑难问题，探索企业问题办理“听证会”制度，完善说“不”提级管理机制，解决一批重点难点问题。三是包保联系再强化。做好包保工作宣传，问题收集、交办、督办，暗访、走访清单录入等工作衔接，推动包保干部常态化进企入园，实时掌握了解企业生产经营、项目建设、政策落实等情况，及时解决企业实际困难和问题。

　　汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。

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