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读完一本书以后，相信你心中会有不少感想，不能光会读哦，写一篇读后感吧。但是读后感有什么要求呢？以下是小编帮大家整理的《致加西亚的信》读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
《致加西亚的信》读后感1
读了<<致加西亚的信>>后,感觉倍受震撼.如此短小的一段文字,竟能激起人如此丰富的思考和回味。
书中讲了这么一个故事:1894年4月美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领、古巴的加西亚将军取得联系。加西亚在古巴热带丛林的山里，没有人知道他确切的`地点。但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把安德鲁·罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文接过信后，并没有问“他在那里?”等任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切、义无反顾地克服了千难万险把信送达，完成了神圣而艰巨的任务。
罗文身上所表现出的敬业,积极,奋斗精神是现在许多年轻人缺失的,我们年轻人也只有从大学开始做好准备工作,培养自己一些优秀的素质,以后才能在社会上做出一番事业.
那么如何成为一个把信送给加西亚的人呢？
首先，要热爱自己的工作，对它负责到底。作为大学生来说，应该认识到自己的本职工作就是学习，应该培养自己对知识的渴求，排除其他一些干扰因素的影响，专心于学习，才能尽可能掌握更多的知识。另外，对于各方面给的任务，如果答应了，就要不怕困难，想尽办法去做好，决不能半途中放弃。
然后，做事要积极主动。要有罗文对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚，是该书的作者所肯定的，但作者进一步从更高层次上倡导工作的自觉性、主动性。他说：“主动就是没有人要求你、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”“不仅要对自己份内的工作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”所以，我们在今天的学习或者工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。
最后，就是坚持不懈的奋斗精神。无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲咬着牙来克服。在追求理想的路上，我们决不能有半点马虎，一丝投机取巧的想法。只有脚踏实地，勤勤恳恳地干，才能有所收获。
《致加西亚的信》读后感2
人们说这是一本"名著"，但是在今天我才有幸见到并拜读。这本只能用"小册子"来形容的书，被赋予了相当高的评价："印数高达40，000，000册。创造了一个作家的有生之年一本图书销售量的历史记录。其后的80余年，该书被翻译成所有的文字，许多政府、和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。"这样的评价不得不让我想起像《谁动了我的奶酪》之类的励志书，而励志书，也似乎都很畅销。
薄薄的一本书，除去内容有些重复的前言和书评，正文只有两个部分，一部分是当年哈伯德发表的"填补空白"的文章《致加西亚的信》；另一部分是故事主人公罗文自述《我是怎样把信送给加西亚的》。前者很短，先是简单的概括了一下罗文的事迹，大概是这样的："美西战争爆发后，美国迫切需要尽快和古巴起义军领袖加西亚取得联系"，而没有人知道加西亚具体在哪里。情急之下有人给总统推荐了主人公罗文。罗文二话不说完成了任务。
哈伯德很粗略的概括了罗文的故事，正像他说的那样"无意详述"，而他想强调的重点是"罗文接过信，并且没有问‘他在哪里？’"然后便是对他的赞美："这样的人应该为他铸造一座不朽的青铜雕像"。读到这里，我不禁想象了一下罗文到底是如何完成这个"不可能任务"的，并且疑惑这样一个有意思的故事为什么没有人把他拍成电影。而哈伯德所看重的，并不是罗文有多么高超的能力，而是他不多问就独立完成任务的敬业精神。同时，我大概明白了为什么这本书会这么畅销，其原因是这本书寄托了众多领导人对下属员工的期望。
之后我读了罗文的自述，出乎我意料的是，他的整个经历似乎跟我想象的不太一样。
首先，罗文并没有机会去问过多的问题，因为长官明确的说了"你不要再请求任何指示"。而作为一名军人，服从就是他们的使命。而没有问题的服从，也建立在长官的简短有效明确的命令。至此我觉得在以外的企业或者其他单位推崇这种绝对的服从并不见得合适。第一是因为需要用准确的服从来保证军事行动的成功，而企业等社会机构需要的是各抒己见的群体智慧；第二，的命令常常简单明了，服从起来也较为简单；而企业等社会机构的决策或者执行需要建立在沟通与协调之上，这样才能保证行动的合理性，而缺乏沟通的服从，往往会由于领导人的单一意见或者执行人的误解而使得该行动的效果非常不好。简单的说，企业需要的是服从命令的机器还是能出谋划策的"人"？是需要下属准确的执行命令，还是帮助上司改进决策？就算我们可以做罗文，又有哪位领导可以像文中的总统那样，把一件万分重要的事情在不允许对方问问题并独立完成的前提下，交给下属，并且如此的信任他而不插手？
其次，罗文真的是自己一个人把任务完成的吗？我们可以看到罗文的行动已经被非常周密的安排好了。所到之处，向导、交通、随从、保镖、厨师、热情的居民都已经恭候多时。回头想想，在罗文接受任务的`时候，虽然不知道加西亚的具体地点，但是已经被告知了在"古巴东部的某个地方"。一个大致的地点，再加上后面的周密安排，相信对于任何一名训练有素的军人来说，都并非"不可能完成的任务"。而哈伯德所引申的"独立"地完成任务，故弄玄虚的"如何徒步穿越这个敌对国家，于三个星期后出现在岛屿的另一端，将信交给加西亚将军"似乎又是一个故意误读。而哈伯德之所以不愿意详述罗文完成任务的经过，看来也并非是因为觉得无需详述。
第三，罗文的自述很诚实，从中我们看出来，他的任务经历虽然存在客观的可能的危险，但是几乎每次都是有惊无险，偶尔是由于向导等随行人员的冷静处理，化险为夷。在整篇文章中，他的描述并不惊心动魄，甚至有些苍白和粗略，有的时候被称为"流水账"也不为过。罗文本人也似乎一直是一个记录事件的"华生"的角色，以及被保护的"唐僧"的角色。不难理解为什么哈罗德的前文会被人们所喜爱，因为由于哈罗德的误读，人们把罗文建立在了自己的想象之上，再加上哈罗德在后半段的"精神传销"似的号召语言，以及前后书评的断章取义和更加夸张的引申，相信不少人会热血沸腾，尤其是一些企业的老板，以为他们需要的正是罗文一样的人，以为他们正是需要给员工们上这样的一课。罗文成了企业家们想象中的神，就像今天经常被挂在嘴边的马云一样，什么话都是马云说的，什么事都是马云做得，而那些所谓的"商业经"，大多数也只是被用来激励激励而已，并没有多少现实价值加以复制。确实，不难理解这篇用来填补空白的《致加西亚的信》成功了。但是难理解的是，加上那些同样用来填补空白以出版成书的文章，它依然能有那么大的销量。这不禁有些让人怀疑，仔细读读那些用来填补空白的"书评"，我们会发现，这本书的大销量，绝大部分来自于"集团购买"，先是纽约中心铁路局，然后俄国铁道大臣又把它分发给所有的铁路员工，再之后到俄国士兵和日本的干部。这些购买一是在销量上提供了很大的数字，而更重要的是无疑给这本书加上了光环，到后来写道州长要求政府的每一位员工都读这本书，已经是在赤裸裸的利用这一点来宣传了。
然而不管罗文到底是怎样完成任务的，也不管这本书是不是真的像所说的那样受人欢迎，它的确是一个值得人们学习的故事。而许多组织愿意购买这本书，许多领导愿意给员工推荐这本书也并不是因为他们盲目的跟从夸张的宣传。这表达了他们对员工的一种希望。并没有企业老板真的希望自己的员工都变得像士兵一样只会服从和执行，他们只是希望员工在现在的基础上多一些敬业精神，多一些独立自主，多一些尽心尽力。人是需要榜样的，因此我一直拒绝把罗文的敬业描述成"性命攸关而骑虎难下的行动"。我们不需要学习他们所吹捧的不问"愚蠢的问题"，但是应该看到可取的地方。里面有一些话我很赞同，比如"如果要同情的话，也让我们为那些在努力经营大企业的人留下同情的泪水，他们在下班铃响之后仍然要加班加点，他们头上的白发因为要竭力约束那些漠不关心、没有能力又敷衍行事、忘恩负义的人而日益增多。"相信正是这样的一些话，感动了一些身居高位、收入颇丰却被人们所抨击的企业家们。而这句话也确实需要我们好好的反思，我们在做工作的时候，到底有没有为我所服务的集体着想，有没有为了集体的更高目标而努力。我们不为老板服务，但是我们也不应该仅仅为了自己的薪水而工作。
我们要学习的，就是罗文身上的使命感。
《致加西亚的信》读后感3
有幸拜读了《致加西亚的信》，通过学习，我受益匪浅。书中主人公罗文高尚的使命感与责任感，罗文坚毅顽强的精神，强烈震撼了我的心灵。他的忠诚敬业的精神，很值得我们在现实的工作中去学习、去弘扬！更值得我们去深思。
我想一个从业者，只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的。
首先，我想对单位的忠诚爱岗与敬业，就要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把单位的每件事都看做是自己的事情去做；做别人不屑做的“小事”、积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”；勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”；默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题；总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题；总会认真的去对待每一件事情、每一项工作；急单位所急、急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决单位工作中的问题、难题；尽自己的努力使问题到自己这里便终结（得到解决）！如今，我们的医院就不乏具有这种精神的人。但是，应该看到我们医院要想获得更好发展，还需要的具有此种精神的人，需要每一名员工都要做这样的`人；需要每一名员工都能够做医院的主人翁，树立起“单位兴亡我之责任”这样一种观念，尽心尽力把工作做好，最大限度的发挥自己的潜能为单位的发展多做贡献。
要知道，与集体的利益相背离的人生之路，永远不会走的太远！要认识到自己永远只是一滴水，离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉；自己只是一片树叶，离开了给予生命的大树，就会失去生命的根本、枯黄，腐烂！所以每一名员工只有具备了良好的团队精神，支持领导，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为医院的发展添砖加瓦！
因此，我更加的认识到：我们在学习罗文的同时，更要学习那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友们！100多年来，致加西亚的信所推崇的关于敬业，忠诚的精神观念影响了一代又一代的人，罗文，更为我们树立了光辉榜样！如果说团结合作精神能使人豁达、进步，那么忠诚敬业，便会使我们得到人们的信赖和自我价值的实现！我非常的欣赏书中这样一句话：如果能捏起来，一盎司的忠诚等于一磅智慧。
朋友们，请让我们共同的行动起来，把罗文的精神切实的贯彻到我们实际工作中来，做一个新时期的罗文！为鸡西市人民医院美好的明天去努力，去奋斗！
《致加西亚的信》读后感4
今年是我在公司工作的第六个年头，说长不长，说短不短。与身边很多同事一样，从小学到大学，再到社会中，做过各种不同的工作，回来之后虽然在公司做着平凡的普通职工，却对《致加西亚的一封信》深有感悟，也希望自己可以变成一名合格的送信人。 “像罗文这样的人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”。——《把信送给加西亚》
工作中，我去过不同的岗位，接触过不同的`同事，有负责上进的，也有偷懒被动的。合作的过程中就慢慢体会到，人和人相处最重要的是信任。我有个同事，且叫她薇，是我到这个班组后顶佩服的人，她正在成为或者已经成为了我身边的罗文。不论是上司还是同事，只要交给她的事情都能被她完成的很完美。她是有负责上进心的人，她可以得到更多的信任，做事并不拖沓，也经常因为单位的事情用空余时间处理解决，并没有因为下班或者在家而忘了自己的工作。每件事她都可以处理的井井有条。也许会有人说她并不完美，并不如我所想的那么厉害。但是，我认为，这个世界人无完人，谁都有缺点，没必要去抓着人的缺点放大。聪明的人都知道怎么去看透别人的优点，并利用它。
尽管我们是这样的大企业，员工众多，职工的素质也参差不齐，但是我认为，如果大部分人碌碌无为，要么没有能力要么干脆不用心，这样的企业应该无人可以经营或者救活。
其实出去吃饭或者玩乐的时候总会有朋友会抱怨，待在公司收入微薄毫无出头之日，再将上司冠上“神经病”的骂名，然后再渲染渲染可以干脆的离开公司闯荡的朋友们的厉害之处。其实，这些人大多是没有出去闯荡过的，他们不会明白，不是所有的闯荡都可以成功。
他们如果连平稳的工作都承受不住，那出去闯荡基本以失败告终。“一屋不扫何以扫天下？”就是这个道理。成功，并不是一个意外，众多的成功者都有共通点，、就是做事的态度，做事态度的不同可以造就两种不同的人生。
那些辞职出去闯荡，又天天没干什么的所谓朋友，他们也许在碍于面子强撑，也许早已经后悔放弃了可以稳定发展的工作。人不是一日可以吃成胖子，工作亦是如此，不给上司看到自己的努力，又怎么让人成为自己的伯乐？思想不健全的人，比四只不健全的人更不值得同情。
我常常看到街边要饭的人，当我要伸手给零碎散钱的时候，老公总是会拉住我然后跟我说，媳妇儿，你看这人年纪多大？我说见他虽然瘦弱，但是也不过三四十出头吧。他说，他有手有脚能站能跑，为什么自己不去工作而要到街边乞讨？就是因为他懒散，认为工作是很累的，不如街边直接管别人要多直接了当，赚的不比我们这些有工作的人少，这些人会想既然可以点点头，装装可怜就得到比认真工作得人赚得多，干嘛还去工作呢？这样得人，我们为什么要把辛苦工作得钱给他们？他们不值得，也受不起！我不心狠，但是我得同情只给值得同情得人。
我钦佩那些无论老板是否在身边都能认真工作得人，他们活得出自我，眼神中有种坚定，你看到他们就知道他们是可以把信送给加西亚得人，他们接到任务不会提太多问题，而是想办法怎么去做到。
我也很庆幸自己嫁给一个这样的人，他总可以在大流中找到自己，开车永远为着行人着想，能让人先走决不抢一步。朋友也会评价他，平常看起来也就那样，关键时刻总是不会掉链子得人。
其实我是幸运得，工作中有罗文这样得同事，家里有罗文这样得家人。虽然我与他们还是相差一段距离，但是我也正在努力，让自己成为下一个合格得送信人。
《致加西亚的信》读后感5
第一次翻开《致加西亚的信》这本书，说实话并不是很感兴趣，可是随着阅读的深入，又联系自己的工作岗位，突然感触颇深，心里也有着深深的震撼。虽然《致加西亚的信》是一本很薄的书，其中词句朴实，语言平实，没有长篇大论，没有闲言赘语。只是用平淡的语言叙述了一个平凡人不平凡的人生经历。
联系现实生活我们不难发现，在工作中往往有些人妄图通过一些投机取巧，瞒天过海，耍小聪明来取悦领导，以谋求更大的晋升机会。而在工作中却推诿扯皮，不思进取，缺乏对工作的责任心和爱岗敬业的'责任感，更何谈为老百姓谋福利。诸葛亮有云：亲贤臣，远小人，是先汉所以兴隆也。只有剔除这些带走不正之风的杂草，才能真正使值得信赖之人显露出来，“吹尽黄沙始到金”。主人公罗文的敬业爱业精神是值得我们每个新入职公务员去潜心学习的，并且能够做到以此为标准激励自身，在工作中克己奉公，忠于职守、爱岗敬业、团结友善，全心全意为人民服务，高效地完成领导交办的各项任务。
进入到一个新的工作环境，肯定会有很多不熟悉的地方，记得要谦卑，一定要做到多向领导求教，向同事求帮，向书本求知，向实践求真。以求真务实，踏实肯干的作风开展工作。走好本职工作的每一步，要做到“在其位，谋其职”。在工作中积极主动的承担自己的责任，扎扎实实，勤勤恳恳，并持之以恒，把敬业和忠诚当做是自己的人生信条，那么到头来，最大的受益者真的是我们自己。因为我们自身会赢得信任这块奖杯，并可以被委以重任，而且人生的转折点和机遇就会突增，成就感也就油然而生了，并且我们做到了证明自己，实现了自己的人生价值。
“既然当初义无反顾的选择了这份工作，我就有义务去做好它。”我就是这样告诫自己的。在以后的工作中，能预想到的还会有很多困难，正如考公务员一样，一路走来，荆棘满路，但通过不懈的努力，一样还是成功了，所以爱岗敬业，忠于单位，恪尽职守，我会联系今后的工作经历更好的实现它，为兴安的法律事业尽自己的一份微薄之力。
《致加西亚的信》读后感6
以前听说过《致加西亚的信》这本书，但由于对敬业、忠诚没有多大的想法，所以没去读这本书。我觉得敬业、忠诚、服从本应该是我们的职守，我们要做的就是执行，那我们应该怎么做呢？取而代之的是工作上的浮躁、懒散、抱怨、急功近利等等。敢问，谁能做到像罗文那样去送完这封信呢？这对我们来说应该很少人能做到，感谢教务办领导这次推荐这本书让我们学习，使我有机会细细领会这本书的精髓。
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人？
我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗？我付出全部了吗？都投入到工作中了吗？它将要一直影响我以后的人生。
回想起刚踏入教学这行业，看着一群调皮捣蛋的孩子，确实没耐心，就在一些老教师的不断鼓励和领导的关心下，让我真正感受到教学的快乐。有一句话说得好，态度决定一切，确实是这样的。(读后感 )自信，只有不断的提高自己，才可以提高自己的竞争力，才能获得事业的不断发展和成功，因此保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。在我们安海镇里就有很多充满自信的老师，就是凭着这份自信，让她们在平凡的'岗位上做出了不平凡的业绩。如果在教学中遇到困难，我能把一些优秀的教师做为学习的榜样，经常为自己打打气，鼓鼓劲，肯定能创造一个个成功的奇迹。 而不是要求别人为你做什么，要学着自己去发现，去探索，不要问为什么，也不要讲太多的理由说自己做不好，关键在于自己的努力！
反思自已在工作中，因为缺少自信，不敢去做什么，在做的过程中，总是忧虑重重，退三步，进三步的，中间还有三步的顾虑中。所以在教学的这两年里由于我自身的胆怯，我在事业中失去了很多很多，有时候也会感到压力很大、遇到不开心的事等，回想起来，感到好笑。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己，自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。读完这本书，让我感到我们还存在着很多不足。不管是做人、做事，首先要有好的品行做基础，另外的启示就是不管做什么事都要坚持不懈，不要总想做这件事会给自己带来什么好处、荣誉等。光说不练是得不到好结果。如果罗文总想着完成送信的任务后会成为英雄的话，可能完成不了这次的任务。应该说，罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅。正是他的这种优秀的品质，使他出类拔萃，创造出战争史上的奇迹，成为后人光辉的典范。
《致加西亚的信》读后感7
读完《致加西亚的信》一书，心中久久不能平静。回味着书中的每行字、每段话，都是在敲击我心灵的大钟，让我震撼。
故事很短，情节也简单，却饱含深意。故事发生在100多年前的美国与西班牙的美西战争时，主人公叫罗文，是一个年轻的中尉。受美国总统之托，罗文的任务是把一封重要信件从美国送去给隐藏在古巴的加西亚将军。经过三个星期的长途跋涉，他历经险境，徒步穿越美西边境，终于找到加西亚将军，并把信交给他，成功的完成了任务。100多年前的故事，至今人们还在传诵它，我想是因为它倡导了一份责任心。
书中也提到一份英国报纸刊登的一则招聘教师的广告“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅仅是教师，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。那么，怎样做一个有责任心的人呢？
一是对自己负责。有人说，只有你把自己当回事儿了，别人才会重视你。同样的，只有对自己负责了，严格要求自己了，做出的事才会被人欣赏，让人承认，被人记住。点滴的积累终会为自己打开一扇大门。
一个智者曾说过：“你最大的责任，就是将自己这块料铸造成器。”这不正是在说我们年轻人吗？我们正处于为自己人生而奋斗的最佳时期。有谁没期待过拥有一个美好的未来呢？而古今中外，美好的未来只属于那些对自己负责的人。我们不能随波逐流，也不能随遇而安，我们需要为自己的人生制定奋斗的目标，并为之而努力。对自己负责决定了我们的命运，是将自己这块材料铸造成器的关键。
二是对工作负责。用责任做催化剂，把压力催化为动力。我们都有自己的一摊工作，就像自己的一块责任田一样，付出多少，便收获多少。爱默生曾经说过，责任是一种伟大的品格。所有的领导都更愿意信任那些有责任感的人，哪怕他们的能力稍微差一点。因为能力可以慢慢培养，而责任心，则是一个人的内在品质，是难以短期形成的。所以，不管你的能力是强是弱，一定要主动负责，不要总是被动应付。能够主动负责的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有更大的成功的机会。
谈到对工作负责，我们要对工作上心，多利用业余时间学习。当今社会新生事物层出不穷，法律法规也越来越多，我们必须不断充电，时刻提醒自己抓紧时间学习：学习与工作相关的法律知识，学习积累工作中的实践经验等等。自身的能力提高了，负责的工作才会相应发生变化。当然，工作也不全是顺顺利利的，我们经常会遇到困难，遇到瓶颈，这个时候光靠拍脑袋是不好使的，还得靠学习，向领导向同事虚心请教。另外，要想进步还要勇于接受批评，其实批评也是可遇不可求的，要感谢要珍惜。
三是要有社会责任心。改革开放以来，随着社会的剧烈变革和市场经济快速发展，人们的价值观也日趋多元化。其中越来越多的人开始关注个人命运，追求个人利益，由此带来了一系列令人忧虑的问题，如现在层出不穷的食品安全问题，广东的“小悦悦事件”。所有问题都折射出一些人社会责任感的缺失，这就是一种价值观的迷失。
从个体角度而言，追求个人利益无可厚非，这是社会进步的动力。我们不仅要保护和鼓励个人追求正当权益，实现自身价值，而且整个社会都应该为此创造良好条件。但是在此过程中，大家必须坚持原则，守住底线，不能以违反法律、违背道德，或损害社会和他人的'利益为代价。所谓“君子爱财，取之有道”，说的就是这个道理。因此，守法、诚信、公平、自律，应当始终被作为每个人的价值规范和行为准则。与此同时，人还应当有更高的境界和追求，不能仅仅满足于谋求个人利益，贪图个人享受，而是要学会承担更多的社会责任，维护正义，保持正直，富有爱心，敢于担当，成为一个有益于社会和他人的人。
做一个有社会责任感的人，应当成为每个人的共同价值追求和人生理想。虽然，我们生的平凡，但这并不妨碍我们做有社会责任感的人，成为具有公民精神、普世情怀的人。多一分热情、主动和勇敢，多一些对社会的关注和对他人的关爱。当别人遇到困难和不幸时，能够毫不犹豫地伸出援助之手；当面对腐败和不良现象时，能够大胆地发出质疑和批评的声音；当面对邪恶和危险时，能够勇敢地挺身而出……只有这样，我们的人生才会变得更有价值和意义，我们生活的这个世界也将因人性美的彰显而变得更加美好。
《致加西亚的信》读后感8
敬业，是《致加西亚的信》一书中彰显的可贵美德。
在我们的社会中，有这样一群人，他们为了工薪而工作，丧失从工作中获得精神营养的时机。他们怨天尤人，抱怨工作环境，抱怨工薪太低，抱怨住宿不妥……他们有太多太多藏不稳、掖不住的对工作的不满，在暗地里还可能像批评一个满是缺点的小孩似的数落他们的老板。
相反，还有一群人，他们热忱于自己的工作。工作并不是养家糊口的工具，工作也不是获得一点薪水的。工作是他们从课本上的知识的又一次社会体验。所以，他们是面带微笑地去工作，并取得了丰硕的成果的。
那么，老板会选择哪一种人来成为自己的左右臂呢？
也许，作为小学生的'我们，离踏入社会还很远，事实确实如此。但是，敬业的美德适用于任何人。我们是学生，那么就把这种美德用在学习当中。
学习有一个诀窍：要有一种对学习的热爱并产生一种全身心投入的精神，也就是敬业精神。敬业精神就是不放过任何一个不懂的知识，并如鲁迅先生所说，善于挤出时间学习，不要认为学习只是应付考试……这样，在无垠的学之田，你才会更轻松的走下去。
“学海无涯”，你的学习就如一座桥，一座要日日夜夜修下去的桥，一座永远不竣工的桥。要想修好这座“桥”，就要认识到：考试只是里程碑，而不是终点。修“桥”用的材料也很重要，必须添加一种精于敬于学习的分子才稳固。只要做好了这两点，“桥”才会越修越稳，越修越好。
试问，我们与许许多多的人都拥有了这种美德，成为对自己、对社会、对国家都有宜的精英，那么，离中国梦从平面到立体，从虚拟到现实，从脑海到眼前还会远吗？
做拥有敬业美德的少年少女，迎瑰丽中华的再次腾飞。 《致加西亚的信》是我非常喜欢的一本书，讲述的是美国总统派遣一个叫罗文的人去给隐藏在古巴的加西亚将军送，他穿越重重障碍，经过9天的跋涉和努力，终于完成了任务。我将这本书推荐给所有人阅读，不仅可以受到对敬业精神的启发，还可以勉励我们为了理想和目标坚持不懈的奋斗，创造更加美好的人生。
故事内容以美西战争为背景，美国必须尽快和西班牙对抗军首领加西亚将军联络，商讨下一步军事方案和应对策略。而此时的加西亚隐藏在古巴的崇山峻岭之中，没有人知道他在哪里，因此美国总统非常忧心，一名属下向他推荐了罗文，认为他送信成功的可能性最大，因为他是一个非常敬业的人。读到这里，我们要思考的是：罗文会被推荐呢？这是因为罗文在平时的工作中就是一个兢兢业业的人，而且非常负责任，因此得到了大家的信任。
罗文拿到信，并没有问具体地址，因为他知道了送信的难度，但还是决定用自己最大的努力去完成任务。经过9天的艰难旅程，穿越重重险阻，终于将信送到了古巴，加西亚收到了关键的信，与美国商议了军事战略，成功的帮助了美国。
当我们在生活中遇到一些困难的时候，应该像加西亚一样，勇敢的去挑战困难，尽到自己最大的努力。而在学习和工作中，我们肯定会遇到很多难题，只有解决了难题，才会有进步，收获到知识和经验，提升自己的能力，因此敬业精神就显得更加珍贵和重要。
纵观很多创业者，他们几乎都具备加西亚的敬业精神，我们往往只看到了他们的收获和成果，而忽略了背后的奋斗和付出。
《致加西亚的信》读后感9
读完《致加西亚的一封信》后，我深有所感。本书内容简短平实，却成为了风靡全球，畅销不衰的励志经典，在于其倡导了一种伟大的精神：敬业、信用、勤奋，这也是现代社会人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
人无信则不立，上级的命令的`结果是下级的坚决服从，背后却是对上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他能力的间接认可，是他平素品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭借坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能成我们赢得友谊信任，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚实守信是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富。信用是一个人、一个单位发展的根本。
勤奋是取得成功的基础。要取得成功必须不怕苦累，不计个人得失，付诸行动，这样在工作中才能所获。
保持自信和良好的心态也是赢得成功的关键。在工作中经受一些挫折失败在所难免，最重要是我们对待工作和任务要有自信，哪怕失败再重新做过，直至成功。良好的心态就是在工作中踏踏实实干事，主动地、开拓性地去工作，学习他人之长，弥补自己之短，用良好的心态完成工作任务。
读过一本好书，精神就得到一次升华，愿我们将《致加西亚的一封信》所体现的精神落实到我们的本职工作中。
《致加西亚的信》读后感10
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！非常荣幸可以参加本次读书交流活动。
我读的这本书，名叫《致加西亚的信》，使用了一个非常浪漫的爱情小说的名字，这也是我最初读这本书的原因，但它却是一篇纯粹的励志书籍。由于生性迟钝，我整本读完后才发现这一点。《致加西亚的信》是elbert hubbard灵光一现之后，用了短短一个小时就完成的作品。故事发生在美西战争期间，主人公罗文被派去给古巴的起义军首领加西亚送了一封美国总统的信。这是一个相当艰难的任务，因为加西亚身处深山，没有人知道他在哪儿，而且他作为一个首领却并没有手机，不好找。但是，罗文凭借顽强的信念和执着的精神，圆满完成了任务。
这篇文章异常简短，没有华丽的语言，没有重重铺垫，甚至没有对环境刻意的渲染，只是用质朴的文字叙述了这件事情。这个故事放在如今，就是一个快递小哥送快递的故事。而这个快递小哥之所以成为英雄，并不是因为他送快递有多么的快，他送了三个星期才到，如果是我们早就投诉他了；也不是因为他送的这个快递有多么珍贵而是他对待工作的这种态度，这种态度关乎忠诚、关乎责任、关乎服从。
首先，“忠诚”。忠诚对于企业和个人都是非常重要的品质，书中有句话这样写道：如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更珍贵，那就是忠诚；如果能捏起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧（1盎司=28.35克，1磅=453.6克，16倍）。书中还有一句话：忠诚有一个最大的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。我记得来单位报告前，导师在送我去机场的路上和我闲聊，并且给了我初入职场的两个忠告：第一，工作前两年不要去care的工资条，因为当你把太多精力用在纠结金钱的时候，你往往会错过提升自己能力的最佳时机；第二，多站在单位的角度看问题，自发、主动的去完成分配给你或将要分配给你的工作，在为企业打算的同时，其实也在提高自己的能力。这些话与书中的观点不谋而合，在我读完这本书后，我更是深深体会到三件事：第一，一个人最大的成就不是在监督下完成的，往往都是自发的、主动完成的；第二，有能力并不是一个人最大的财富，忠诚才是；第三，导师读这本书的`时间比我早。忠诚的人，能够成功地把信交到加西亚手中，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工——不是“不会”，而是“不必”。如书中所说，《致加西亚的信》最重要的就是让人们知道，“其实忠诚和敬业并不仅仅只是有利于公司和老板，其实真正的最大受益者是自己”。
其次，“责任”。我们在工作中常面临挑战，在接受一个任务后，就相当于一个承诺，一个责任。为了完成这个任务，我们可能要加班加点甚至熬夜通宵，可能要与同事协作共同完成，可能会被否决一个个辛苦做出的成果，但我们唯有继续坚持，不退缩不放弃，才能兑现承诺，才能为自己的诚信值加分，这就像打怪升级。诚信是一笔无形的财富，当有重要任务的时候，领导脑中浮现的第一人选肯定是他信任的人。只有当你平时认清自己的责任，兑现自己的承诺，才能以较高的诚信等级赢得机会。
最后，“服从”。平常工作中，我们不可避免的会接到比较棘手的任务。这个时候，有人会抱怨工作的环境，接着会质疑领导的安排，直至开始对工作消极对待。罗文在从美国总统手中接过信之后，并没有问“我该怎么去”、“环境如何”、“加西亚是谁”、“加西亚在哪儿”、“为什么要给加西亚”，甚至连“食宿是否报销”都没问，就这样上路了，这就是服从，服从是完成任务的第一步，也是成功的先决条件。如果环境不好，请先服从，也许你会发现好环境下永远不会出现的美，就如同，不去寒冷地区就永远看不到天然无激素的混凝土冻融；如果领导的安排不妥，请先服从，也许多完成一些不熟悉的工作能让你变得更全面更有价值。
《致加西亚的信》并不仅仅只是“忠诚”、“责任”、“服从”的故事。心理学家认为，罗文在完成整个任务中，是对自我价值的创造和实现。这恰恰属于马洛斯心理需求的最高等级，也就是说罗文在完成任务之后，他的内心是相当满足，相当爽的。这种酸爽无法描述，诸位同仁不妨自己尝试一下。
谢谢大家！
《致加西亚的信》读后感11
如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。罗文去完成。罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。
在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，比如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写；1，2，3，……不会算；A，B，C……不会读；one，two，three…不会说；作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧！我们学校还能坚持办下去吗？我们的孩子还有明天吗？很显然，答案是否定的。
罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必须的；但是我们更要意识到，他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。罗文的道德情操可谓高啊，在送信的过程中，他孤身一人在没有任何保护的情况下，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。但是这样的艰险的经历，他却谦虚的说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。
我们作为各个行业的工作者，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但是一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是我们事业成功的有力支柱。我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外，如果发现问题一定要积极主动及时解决并向领导汇报；如果无法解决，则要第一时间向上反映情况以寻求解决方法。切不可随意将问题丢一边，熟视无睹，甚至有意隐瞒或蓄意破坏。
最后要提一下，派罗文去送信的美国总统和军事情报局，在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。正是他们的慧眼识才和绝对的信任，给罗文的成功送信提供了无可替代的精神动力。诚然，社会是现实的，人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。在完成任务之后，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为她颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”罗文冒着生命危险的工作也得到了相应的回报。
总之，读完《致加西亚的信》这本书之后，我觉得受益匪浅，在以后的工作生活中都将会时时鼓励我尽心尽责，努力向上。
《致加西亚的信》读后感近期，公司组织阅读《致加西加的信》，让我再次重温了历史经典读本，燃起了对工作的热情，激发了为工作奋战的斗志。其实早在十年前，刚入司的时候，自己就购买并阅读了这本经典读物。
这次重温，首先最大的体会就是无论在工作中，还是在生活上，我们都需要不断的加油、充电，补充正能量，吸取有对工作和生活有价值的精粹，做一个有理想的人，对工作富有激情，对生活充满希望，而且这种能量的补充必须持之以恒的，而不是一时的兴起，只有这样才能完成最终把信送给加西亚的光荣任务。记得曾经有位老领导教导我“无论领导什么样的决定，毋庸置疑，都要去执行，没有对错”。在这本书中，罗文将军就是这样，接到任务没有问如何才能找到加西亚，也没有问加西亚在哪里？没有任何理由、任何借口，没有提出任何条件，只有一个信念，就是完成任务。
其次要积极主动的去工作，多动脑勤思考，在执行力的所有要素中，积极主动的工作态度是核心。所以在实际的工作中不能领导指到哪儿，就走到哪儿，要多与领导主动沟通，寻找工作的方法，养成良好的工作习惯。工作中不能光想不做，要付出实际行动，不等不靠，时刻保持主人翁意识，尽心尽力，扎扎实实地做好每一项工作。
然后要有坚定的信念，持这以恒的精神，在工作中不能因为遇到点困难就退缩，遇到问题自己要多想办法解决，而不是推卸责任的回避问题，逃避问题，只要有坚定的信心，相信办法总比困难多。面对基层服务，端正工作态度，要始终保持热情的服务态度，对自己、对公司负责态度，对待每份工作，尽善尽美的完成每项任务。
最后是个人与团队是不可分割的整体。没有团队的支持，个人的工作是很难顺利开展的，因此工作中一定要借助团队的力量，人尽其才，物尽其用。在工作中要做到尽职尽责，充分发挥自己的长处，不断补齐短板，多向领导、同事请教，取长补短。工作中遇到问题多与同事沟通，集思广益，发挥团队的智慧与能量，出色的.完成各项工作。工作的成果永远不是一个人智慧的结果，是团队共同努力的结果，所以只有优秀的团队，才能体现个人的价值。同时，工作不分贵贱，团队中的每个人都是不可或缺的。一滴水飘不起纸片，大海上才能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林才能挡狂风。就像文中的马夫做的事情看似渺小，但实际却起着至关重要作用。工作中也是，往往不起眼的一个细节，决定着成败，团队中每个人、每个角色充分发挥好自己的作用和价值，才是团队致胜的关键。
读完这本书，我深切的希望自己也能够成为像罗文将军这样一个具有优秀执行力的人；一个能够在第一时间就知道自己的任务目标，不去东问西问；一个能够找到通向解决目标的方法并付诸实际行动的人；一个能够在挫折和失败中不断成长，积累经验的人；一个不管面对多少困难都能将任务执行到底的人。结合阅读所获，在今后的工作中，我将学以致用，自我约束，拼搏进取：坚决服务、执行领导在工作中的安排，把罗文将军的这种精神，以及自己的阅读体会和收获，应用到工作中去。在工作中不折不扣地执行好领导交办的各种任务，认真负责的对待每一项工作，把每一项工作都看成是给加西亚送信的过程，用这种精神、这种境界去完成每次送信任务。我相信，每完成一项工作任务，便会有一种收获。我相信一直不懈
《致加西亚的信》读后感12
成功需要“执行力”——读《致加西亚的一封信》
一本好书让人印象深刻，感悟匪浅，《致加西亚的一封信》便是如此的一本书。它带给人们的不仅是感悟，也可能却是更多的反思。
书开篇写到美西战争期间，美军要传递一封重要的情报给身处在丛林深处的加西亚将军，这个任务落在了一位军人身上。当他接到任务后，他徒步穿过一个危机四伏的国家，把信交给了加西亚。其实这些细节并不重要，重要的是当加西亚接到上级的任务的时候，并没有问一系列“愚蠢的问题”：“为什么是我送信？他在什么地方？我该如何找到他？”而是想方设法，历经千辛万苦完成了任务。本书的作者即围绕这个故事展开叙述的。
看完这本并不厚的书后，我个人深受它的启发，因为整本书是在推崇敬业、忠诚、勤奋的思想观念，强调“执行力”的作用。作为学生，我们常常以考试为学习的目的，然后就迸发出了“一系列愚蠢的问题”：“为什么要考试？我为什么那么累？”其实，真正的学习是为了丰富我们的知识，而不是应付考试。我们应抛除种种杂念，保持对学习的热情，就如那名军人一样，要去行动，这样学习的价值才会体现，我们要热爱知识。
其实，我们时常抱怨自己的工作不好，细细想想，每一份工作都来之不易，所以应本着“努力，实践”的精神，树立强烈的事业心。但是，在企业、政府机关、学校都有一种现象：没有老板的监督就没有工作，工作争功推责，“做一天和尚，撞一天钟”。其实，那些“无为”的人之所以有这种现状，就是因为有太多顾虑，没有“执行力”和敬业精神。每个工作都有各自的特点，没有什么好坏之分，“一分耕耘，一分收获”。试想一下，如果那名军人也没有那份“执行力”的话，战争形势会如何扭转。
书中道：“不要为薪水工作，单位付给你的工作报酬固然是金钱，但你工作中给予的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这句话不仅在告诉我们敬业是必要的，奋斗是必须的，还在告诉我们，“执行力”的产生体现在无形的价值上和对其追求上。
其次，倘若你是员工。你是否会对公司，或者是老板保持忠诚的'态度？若是那位军人为了自身利益而背叛或者中途放弃了任务，或许他有了更高的报酬，或许他保全了生命，但他损害了军队甚至是国家的利益。在现实中，这种人是不会被信任的。
“执行力”更是体现在勤奋山上，俗话说：“人生在勤，不索何获”。人人都想成功，但成功的前提是要有一颗勤奋的心。不然，自然的事物不被你的勤奋折服，那么如何才能探索自然的奥秘。就像军人的行动，不言弃，不放弃，直到找到加西亚为止。
可见“执行力”是敬业、忠诚、勤奋的集合体，可这种“执行力”未必会引领我们成就什么大业。事实上，我们还应有自信心，责任心，上进心，加上自身的“执行力”，我们就会向成功再迈进一步，正如书中所言：“我相信工作的双手，思考的大脑和爱的心灵；我相信真理就是价值。”
《致加西亚的信》读后感13
《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作，主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。
当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信安全地送到加西亚将军手里，他也许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必须把信送到，这关系到美国的国家利益。”当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。接到任务的罗文，没有准确的目的地，没有任何指示可以遵循，必须只身一人把信安全送到，并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。然而接到信的罗文，没有像当下的许多年轻人一样，“理直气壮”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。最终，经历种种险境后，罗文把美国总统的.信安全及时地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。
从罗文身上，我学到了一下几点宝贵的精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，决定为一个人工作后，就一定给他干好。这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。二、敬业，不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。如果你的领导没有及时看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会马上生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键，执行力强的人，会默默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会成功。
最后，本书还让我明白一个道理：对自己的公司心怀感激，对自己的领导心怀感激，正是由于领导的苦心经营，我们的公司才会有今天的生机勃勃；正是由于领导的不厌其烦的指导帮助，我们才能不断成熟和提高。假如每天都怀着感恩的心去上班，你的心情肯定是愉悦的。
《致加西亚的信》读后感14
读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时候，我深深地体会到了这一点，书是我们的精神食粮。《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲述的故事是发生在1898年美西战争期间，当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中，并命令他去完成任务。罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情景下，义无反顾地冒着生命危险完成使命，把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。简单的故事百年后何以能流传于世，并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材，因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送信”，它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面，同时向世人揭示了成功的真理。
罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自我去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到命令后，他没有问“加西亚将军在哪里”而是无条件地服从命令。他认为服从命令是军人的天职。在当今社会中，在我们的日常生活工作中，有多少人常常善于投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领导不注意的情景下，工作中就会出现懒散、消极，常常以怀疑、抱怨的心态工作，与罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。所以，我相信，仅有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人，才能真正成为企业的栋梁之才，最终走向成功。罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅，正是他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创造出战争史上的奇迹，成为后人学习的典范。
看过这部书会发现，在许多时候，许多情景下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个思考，在当今经济社会，我们应当做哪种人对绝大多数人而言，事业是我们生命中最重要的部分，做我们应当做的事，让我们也成为企业中的“送信人”，做一个敢于承担职责的人。世界上很少有报酬丰富却不需要承但任何职责的.便宜事。当职责从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随职责而来的机会!对大部分的职位而言，报酬和所承担的职责有直接的关系。主动要求承担的职责或自动承但职责是成功者必备的素质。无论在任何情景下，都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。
“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作，是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事时，感受到的只是束缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩自我缺乏职责心，只会使自我变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，将工作当成人生的乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每一件事。
仅有投入才有回报，仅有忠诚才有信任，仅有主动才能有创新。我们每个人都要用进取的态度去适应生活中遇到的任何困难，要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待自我，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业发展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值观，这就要求我们每一位公司员工树立强烈的职责感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实现人生超越。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，可是“奖赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有到来，仅有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。
这是一本唯一让我看到的震憾人心的书，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心境，从头开始，从此刻开始，忠诚于我们要做的每一件事，不断完美自我，做一个现代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的，我们需要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，行动起来，全心全意完成属于我们自我的任务把信送给加西亚“仅有这样，我们的企业才会更辉煌，才能在如此竞争激烈的行业中永不言败。
这部书不仅仅说明了工作的方式、方法，更是提倡一种人生哲学。应对困难，是怨天尤人，指责上天对自我的不公，还是发现问题，理清思路，尽量去解决这部书同时告诉我们：生活是客观存在的，进取工作，欢乐生活的态度却能伴随我们一生。树立人生目标，认真对待每一天，把目标细化到每一天，从身边小事做起，对事尽力，对人尽心，以饱满的热情踏踏实实地工作，无条件并主动做好我们的本职工作，做一个现代式的罗文。
《致加西亚的信》读后感15
<致加西亚的信>一本风靡全球的书，内容十分简短平实，但其中透射出来的确是宝贵的人生经验。书中讲述的故事主要是这样的:19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，他不带任何疑问，绝对的服从，忠诚，凭借超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气，历尽艰险，跟自己的团队一起徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，最终成功完成了使命。
罗文的成功并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。忠诚、服从、信用、敬业、勤奋、感恩，这些都是书中极力倡导的精神品质，而这个能把信送给加西亚的人正是具备了这样的品质。正如作者在书中所说:“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。这种人无论有什么样的愿望都能够实现。在每个城市、村庄、乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，他们都会受到欢迎。世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。”许多的管理者都在感叹，到哪里能找到把信送给加西亚的人?他们想找那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人。而我们就要努力做那个能把信送给加西亚的人，做能让管理者满意的人。
我们现在是年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，不要在薪水方面有太多的抱怨，也不需要对上司有过多的不满，敬业，做好手头的事，勤奋一些，才是最好的选择。就像书中说的那样:“世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。”放弃是为了更多的获得，我们更应该关注于工作中收获的宝贵的经验，才能的表现以及品格的建立，有所施，定有所获，相信定然会有伯乐那样的管理者，能够发现自己的才能。好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，薪资报酬自然会得到提升。莎士比说:“tobeornottobe，thatisaquestion。”我们就是要做好自己的工作，敬业奉献，相信是金子总会发光的。
不得不说，勤奋是必不可少的一项品质。每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于我们对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。书中给我们如何勤奋，克服拖延提供了一些建议，“第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待 别人的指示就能够主动去完成;第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬;第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。”我感觉这些也挺受用的。
另外非常重要的一点就是，态度决定一切。我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，但关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过:“真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士!就像罗文那样，送信的路途是何等的凶险，西班牙军严密的设防，随时都可能以身殉国，但罗文便是直面艰难险阻，以这样的尽职的态度最终完成了任务。
所以我们也相当有这样尽职尽业的态度来面对我们的工作，不管工作高低贵贱，以一个平稳的心态来对待工作，努力做好自己手头的事，尽力做自己可以做的事。工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。另一方面，还要学会以老板的心态对待公司。一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。以老板的心态对待公司，我们就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，我们能心安理得地沉稳入眠，因为清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。有一条永远不变的真理:当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。因此，以尽职的态度对待自己的工作，以老板的心态对待公司，这样离成功就更近了一步。
如果说，智慧和勤奋像金子一样珍贵的`话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个公司尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进项目的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。<致加西亚的信>中大力赞颂了忠诚、服从这个点。从一开始罗文拿到信后对加西亚身处何地一概不问，便直接义无反顾地前往送信的凶险路途，这极力体现了他对国家的绝对忠诚，对军令的绝对服从，其实也就是罗文对自己军人职业的一种忠诚的表现。另外，在罗文送信的途中，从一路上送他的马车夫，向导格瓦西奥·萨比奥，以及他的助手等等这些人拼死保护罗文，保护那封信的举动中，我们可以看到那种骨子里的忠诚，视死如归，还有他们之间的互相信任也值得学习。所以说忠诚在这次任务中有着举足轻重的作用，同时互相之间的信任也是不可或缺的因素。他们忠诚于国家，忠诚于军队，我们工作了以后，就应当忠诚于公司，同时信任自己的上司，信任自己的团队，信任自己的同事。
忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到地体察老板和上司的意图。下级对上级的忠诚可以增强老板的成就感和自信心，可以增强集体的竞争力，使公司更兴旺发达。而今的年轻人或多或少总有些心浮气躁，抱怨自己工资低，待遇不好，频频跳槽。缺乏忠诚度、频繁地跳槽，直接受到损害的是企业，但从更深层次看，对个人的伤害更深，会使人养成一种知难而退的习惯，久而久之必将一事无成。因此，我们要学会忠诚于公司，忠诚于事业，不能盲目跟风跳槽，否则凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空有远大理想，无心执著追求。信任自己的工作团队，也就是信任自己的事业，这一点也是一个职员必不可少的素质。看看现在好多的职员跟同事表面上笑呵呵，背地里确是各种猜疑、妒忌、排挤，恨不得把同事压在下面，这样终究难以成事。我们应该学习罗文的送信团队那样互相信任，各司其职，以团队利益为核心，这样方能利人利己。忠诚、服从、勤奋、敬业、信任，这等等在罗文和他的送信团队中体现出来的精神给了我们宝贵的财富，我们要取其精华，为我所用。读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们能将<致加西亚的信>所体现的精神落实到我们的工作中生活中去，原则做事，本色做人，做一个能将信送给加西亚的人。
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