当仔细品读一部作品后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，不能光会读哦，写一篇读后感吧。到底应如何写读后感呢？下面是小编精心整理的《中国历代政治得失》读后感，希望对大家有所帮助。

　　近日浅读钱穆先生所著《中国历代政治得失》，感悟如下。

　　整体而言，本书系统论述了自汉朝至清朝的政治、人事、经济和军事制度，语言平实，内容精辟。本书对于汉唐政治论述最为精彩，对于明清的论述却有失客观。尤其是对于清朝几乎全盘否定，“私货”较多，这是由于时代的局限性所致。

　　关于经济制度，关键就是土地与赋税。客观来讲，自汉以后，中国土地公有化的尝试大体都失败了，土地兼并基本不可逆转。当代的中国，原则还是保持了土地公有制，政策空间大、政策工具多，但是近20年来基本处于裹足不前、“遮遮掩掩”的状态，相关制度尚不如明朝“鱼鳞图”先进。针对房地产问题，大体上还是采用头痛医头脚痛医脚的行政命令与市场管控措施，没有采用变革制度的改革手段解决，即不敢改，更不想改。

　　而赋税制度的难点在于如何向富人收税，通过一套行之有效的制度和措施起到“节制资本”，甚至“引导资本”的作用。客观来讲，历朝历代都没有从根本上解决“向富人收税”的问题，甚至还出现“政府租税愈轻、地主愈便宜”，农民给地主交租愈多的情况（当下广东也有此趋势）。个人认为，解决此问题的关键点有二：一是需要有强势政府，消除“皇权不下县”，保持政府对“毛细血管”的控制；二是有系统精确的“册籍制度”，因为很多朝代税改的起因都是“册籍混乱”导致政府收不上税，可以推广使用区块链技术彻底解决“人为造假”“年久失真”等难点问题。

　　关于人事制度，关键是解决官员怎么来、怎么上的问题。从最初的贵族世袭、到举孝廉、到九品中正制、再到唐以后的科举制，整体趋势是扩大人选范围、竞争性选拔、标准化考试。这也给我们深化三项制度改革提供了思路，比如建立更大范围的人才市场、破除人才流动的制度性壁垒、巩固并深化竞争上岗制度、将组织遴选与量化考核向结合等。当然，本书对于八股文制度的抨击有失偏颇。八股文本质上是一种标准化考试，仅靠“八股取士”与孟董提的“逢提必竞”一样，都是一项制度走向绝对化、极端化的表现，但制度本身并无问题。

　　关于政治制度，关键是如何处理君权与相权。明清两朝虽无名义上的宰相，但后期的张居正、李鸿章等人已近乎“宰相”。这一项内容相对敏感，不做展开。

　　另外，本书有很多金句，简要摘录如下：

　　“惟其一切制度都不会永久好下去，才使我们在政治上要继续努力，永久改进。”

　　“节制资本、平均地权，大体是中国历史上的传统政策”

　　“但究竟此制仅为一时的救弊措施。如同某药治某病，病愈即不宜再服。否则药以治病，亦以起病。”（评九品中正制）

　　“一个制度出了毛病，再订一个制度来防制它。于是有些却变成了病上加病。制度愈繁密，人才愈束缚。”