当阅读了一本名著后，大家心中一定有很多感想，何不写一篇读后感记录下呢？现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编为大家收集的《致加西亚的信》读后感，希望对大家有所帮助。

《致加西亚的信》读后感1

　　第一次接触这个故事，是高中时某次听收音机。中国之声某档节目一字一句的在讲这个翻译为“把信送给加西亚”的故事。跟书籍《致加西亚的信》内容一致，播音员重点强调主人公罗文中尉以如何忠诚勇敢的精神，翻越千山万水、历经千难万险，将美国总统麦金利的密信顺利交给古巴的加西亚将军。

　　从那时起，我就同样疑惑：接到任务以后，罗文为什么不像我们今天的大多数人一样，多问几个为什么——加西亚在哪里？怎样去找他？遇到困难怎么办？若被捕牺牲了的话会获得什么补偿？然而，在一百多年前，美西战争背景下，这样一位毕业于西点军校的士兵，并没有去想这些。他只是果断、坚毅地点头答应，他只是抱着不辜负总统信任的信念，他只愿立刻就去执行、执行、执行。所幸，他成功了。这位英雄也成为了加速美国在美西战争中取得胜利的关键先生。于是，他的事迹很快流传了开来，他被麦金利总统亲自接见，被加西亚将军高度赞誉，被作者哈伯德写成了感人的册子并一版再版，在欧亚多国广为流传，影响着很多人。

　　鉴于故事知名度极高，时至今日，多数人内心都在想：缘何小小的故事影响力如此之大？类比海明威的《老人与海》同样以小见大的故事，或许很快就有了答案——人类是有很多很多高贵而优良的品质，但终其一生能够坚持做到几点的人却寥寥无几。所以，带着故事精髓——忠诚和勇敢光环的主人翁罗文才显得如此耀眼。今天，我们常常强调的执行力就是这个意思。忠诚的人，才会有信仰，做事才有方向。比如建投集团，正是忠于其先进的企业文化，我们才有了冲击世界五百强的信心和力量。执行力，是做事成功的必备条件，没有执行力，就好比船没有了桨，不可能驶向远方。执行力，是优秀企业员工必备的特质。拥有较好的执行力，充分挖掘潜能，奔着目标前进，一个人也可以活成千军万马。

　　当前时代背景下，应该怎样执行？有时候，我会有这样的矛盾：是更多地拿别人的东西来复制和传播？还是更多地发挥主观能动性去创造、去实践？其实，从走上工作岗位那天起，就明白需要自己去独立、去担当一些事情了。八年的职业生涯发现，前辈的指点和帮助固然重要，但如果习惯了等靠要，在当前多元化、私人订制产品的市场环境下，可能不会那么容易就创造出拥有竞争力、满足客户需求的产品来。加之，市场环境瞬息万变，前辈的方向或许是对的，但真正的细节还需要自己去钻研。毕竟，他们的`成长精力有限，他们的成长历程中，未必有那么多机会去实践和积累经验。时代在前进，科技日益发达，或许以前几十年的积累赶不上现在几年的努力和迅速增加的见识。另外，各人的天赋和特质不同，或许你本来就很擅长某方面、拥有相应特质。所以，有时候我们会说，某某的下限往往就是某某的上限。那么，把专业的事情交给专业的人，让他尽管去执行就好了。

　　而现实中很多团队的职员往往有这样的弊端：接到上级下达的任务，总是投入更多的时间去考虑任务有多困难，导致任务一拖再拖，很容易就错过了完成它仅需的短暂天时地利人和各方面条件，空留遗憾。

　　诚然，执行力，重在执行。但过程中也需要有人把关，及时觉察到方向或偏差，及时纠错、回到正轨。为此，我们伟大的党组织给我们设置了有效的容错机制。在鼓励担当、支持执行的同时，允许犯错。对于非原则性错误，以及并非出于本心导致的结局偏离，是允许改正，重新再来的。何况，中华民族最成功、最伟大的事业——民族解放战争过程中，也曾在路线上有过一些小错，但经过不断总结调整，我们依然回到了“光明大道”，实现了伟大胜利。正因此，才有了今天这百花齐放的繁荣景象。社会更加和谐，人民的价值观更加积极，党对群众呼声的回应更加及时和准确！

　　再次读罢《致加西亚的信》，作为国企职工，有了更多新的认知和体会，往往写到无法收笔。我知道宣传的力量，更懂得行胜于言。所以，发挥主观能动性，去充分执行吧！执行，我们的事业才更有激情，更有活力，更有希望。作者：赵德利

《致加西亚的信》读后感2

　　全球畅销第六名的书，固然无可挑剔。

　　百度了阿尔伯特？哈伯德档案，你会看到他的一生并非打工一族，而他在写这本书的时候，完全是以一个企业老板的身份。

　　我不得不佩服作者，每一句话的前者都让我讨厌，而后者又让我觉得是那么的理所当然，无谓回报的付出，随之而来的是地位与金钱。

　　敬业、忠诚、勤奋，这是每个打工者应有的品行。当然，这本书之所以说是一本所有公务员、公司职员的必读书。，是因为这是每个老板想要的结果。难道不觉得，因为这本书，会为老板省很多事吗？

　　对，人应该有比薪水更高的目标，要是一种精神享受，在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，那更是一场精神盛宴。试问，有几个人达到了这种境界。那么，在这里，我得为那些已经达到和正要达到的人们表示敬仰，因为，我在努力试着让自己无谓起来。

　　既然选择一份工作，那我们都得把它看做是最伟大的事业来做，当做最愉快的事情来做，认真做，用心做。想要做到完美，那么，就得像作者所说，反对懒惰。对自己的公司，就应该敬业、自动自发、每天多做一点、超越平庸、选择完美。

　　我常听到这样一句话，这是咱们的事业，你把它当成自己的事来做，你会发现其中不一样的奥妙。照做以后你会发现，比以前更努力了，更投入了，更用心了。对，这是每个员工应有的想法。跟着一个有能力的老板，你会学到那些在别的同事身上学不到的东西。那么学到以后呢，是不是应该感激我们的老板，因为他带给我们的，不仅仅是金钱，还有能力。

　　对不起，我恐怕无法接受这项任务，我的能力不够，能够清楚地认识自己现有的能力固然是好事，但很多事，你不憋一憋自己，又怎么知道自己到底能爆发多少的能量呢？咬咬牙，自己不会，就算是请教长辈也得把它给完成了，而且得完成的完美。

　　成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱 热忱？理解容易做起难的字眼。如书中所言热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。那么，努力去做吧，请用你的所有，换取满腔的热情吧。

　　老板，这个项目你换个人做吧，它浪费了我太多的时间和精力，却还是看不到所带来的`利益。等等，你做完了吗？没做完你怎么知道没有利益。说这话之前，请忍耐，请坚持。没有耐心你怎么做好每一件事，没有坚忍不拔的决心，你怎么战胜困难来成功？成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。这些，你都做到了吗？

　　读完这本书，唯一觉得遗憾的是，作者忘记了一个最简单的词团结就是力量。为什么总统要把信交给罗文一个人，让他一个人徒步走过危机四伏的国家才把信交给加西亚，而不是派一个队伍去？那样不是会更安全的把信交到加西亚的手里吗？

　　一个企业固然需要一个有能力的领导者，也需要有像领导者一样有能力的员工，可一个有着协作能力的精英团队却是必不可少的。

　　为什么他会在学习领导的同时被同事指指点点？他的团队意识哪去了？同事之间和睦相处的念头哪去了？

　　向老板学习的时候，何不也学学其他同事身上自己没有的东西。相信老板、相信自己的时候，何不也相信你的伙伴也能和你一起做到。一个人为难的时候，何不请教自己的伙伴。一个人把在老板的事业当做自己的事情来做的同时，不是比一群人做自己的事来得更容易。一群人的脑袋，总比一个人的脑袋够用吧。

　　所以，你不仅仅是一个人在战斗，你还有你的伙伴，是你们一群人在战斗，一群人在努力。

《致加西亚的信》读后感3

　　看完《致加西亚的一封信》后感触深刻。我认为这本书不只象本书的开头写的那样"本书所推崇的是关于敬业，忠诚和勤奋的思想观念"，这只是本书的主要内容，在这本书里还可以看到做人的一些应有的品质，例如自信与信任。

　　我很欣赏书中一开始的那一段话"我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，英语里最伟大的单词就是"自信"。虽然我觉得这句话有点怪怪的，但它真的挺震撼人的，这么简单且又震撼人的语句，把正本书的思想已经表达的淋漓尽致。是啊！我们连一些生活中不可缺少的任何一样东西，都要相信，怎么能不相信你所在的公司，你所从事的工作呢？我认为信任不论是在工作中和生活中都是不可缺少的，同样，你没有了信任就等于你没有了自信。这就象书中的作者简介，如果阿尔伯特。哈伯德不相信自身，不相信他自身的能力与才华，不相信他的同事与助手，不相信他的合作伙伴，到最后他的出版社也不会不断扩大，以至于他目前的住宿设施都无法容纳前来访问他的人，为此还要特地盖一座旅馆。他的公司业务蒸蒸日上，最后拥有了500多名员工。这都已充分的证明了他的.自信，信任与奋斗。

　　同时，在这本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题，例如积极性，要敬业，要忠于职守。看完这本书我感触及深，深有同感。是的，现在的社会有很多大学生，对社会没有责任心，经常的不厌其烦的更换工作，实际上这也是对自身不负责任的举动。我认为每个公司都有一套自身的管理体制，每个职位也都有一套自身的工作流程。每个公司的管理制度与工作流程都是经过时间的累积与经验得来的，真的很不容易，而这些不珍惜自身工作的人，一而再，再而三的更换着每个公司给他们制订的工作流程，总是受不了这些他们所谓的束缚，而换来换去却发现自身受不了所有自身所谓的"束缚"，而他们这样频繁的更换工作的同时，其实就是在不尊重别人的劳动成果。不尊重别人也就降低了自身的人格，就象书里写到"即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自身的工作，因为世上再找不出比这更坏的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度，投入工作，那无论你从事什么工作，都很容易取得不错的效果。"是的，我们不应该抱怨，当你总是在抱怨着自身的出身，抱怨社会，抱怨自身遭受贫困。却赐予他人富足和安逸生活的不公正的上苍时，你应该知道其实你所抱怨的这些，他们的根本原因在于你自身的心态。而这些心态是有办法改变的。

　　其实细细想来每一份工作都来之不易，因此我们就应该本着"努力、努力、再努力，实践、实践、再实践"的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常有这句话勉励自身。正如《致加西亚的一封信》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚"。

　　在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自身的决心，这就需要不断调整、挑战、战胜自身，要有罗文送信勇往直前的精神。

　　寥寥几笔，是我读完《致加西亚的一封信》之后的感想，在今后的工作当中，我一定会以罗文为榜样，成为一个优秀敬业的幼儿教师！

《致加西亚的信》读后感4

　　读完《致加西亚的信》，颇有些感触。书中所倡导的“敬业”精神很值得我学习。

　　1895年，西班牙占领了古巴并实行残酷的殖民统治，美国在古巴的利益受到直接威胁。1898年，作为美国在古巴军事存在标志的，停泊在古巴哈瓦那海湾的“玛恩”号军舰被西班牙军队击沉。美国决定对西作战。战争的关键在于美国必须与古巴国内反抗军领袖加西亚将军取得联系，协同作战。但是没有人知道加西亚将军究竟在古巴从林的什么地方。总统找来了一名叫罗文的上尉军官，交给他一封致加西亚将军的信，要求他把信送给加西亚。接受任务后，罗文马上出发，秘密潜入古巴，历尽千辛万苦，冒着生命危险，凭着机智和勇敢，最终完成了任务并带回来大量宝贵的军事情报，为美西战争的胜利奠定了基础。

　　作为一名军人，罗文深知只身潜入敌占区的危险，而且他并不知道在什么地方能找到加西亚将军，甚至不知道加西亚将军究竟长什么模样，他没有问任何问题，没有提任何要求（例如，如果不幸遇难，家属是否能得到抚恤等），没有任何犹豫（这么危险的事为什么就要我去，而不要其它人去呢？），他只是毅然地、义无反顾地投入到执行任务的进程中，并且出色地完成了任务。这里，体现了一种对事业高度认真负责及对职责高度忠诚的精神。

　　作为教师必须敬业爱生。敬业爱生是教师职业道德的底线。

　　教师从事的是一种培养人、教育人的事业，这一事业对社会的发展有着不可替代的推动作用。现代社会，教育事业的兴旺发达，直接关系到一个民族，一个国家的生存和发展。因此，教育被各国普遍认为是立国之本。与此同时，教师职业还联系着千千万万的社会个体的自我实现和幸福的可能性，关系到社会成员自由而全面发展的程度，关系到人的切实利益的拥有和维护，教师成为学生通向幸福之途的导向。正如夸美纽斯所说：“教师是太阳底下最崇高的事业。”基于此，爱岗敬业是人民教师最高尚的美德，也是人民教师最基本的道德规范。

　　只有爱岗敬业，教师才能积极面对自身的社会责任和社会义务。加里宁说：“国家和人民把儿童托付给教师们，要他们来教育这些按年龄上最容易受影响的人，托付教师们来培养、教育和造就这代人。也就是说，把自己的希望和自己的未来都完全嘱托给他们”。这种委托不是无条件的，在将儿童交给教师的同时，规定了教师应当履行的责任或义务。爱岗敬业是教师对各种规范、要求的自觉认同和内化，是自觉承诺、履行社会责任和社会义务的表现。

　　只有爱岗敬业，教师才能自觉地、不断地完善自我。教育是一种专业性很强的的活动，对教师的素质有很高很严格地要求。时代在飞速发展，要求教师的知识、能力、道德情操、心理素养等这些方面的素质，必须与时代相吻合。要提高这些素质，主要是依靠教师的自我教育、自我修养、自我完善来达到。那么这种动力来自何方？主要来自于爱岗敬业精神，有了爱岗敬业的精神，教师就能够对自身素质水平有一个理性认识，并努力使之与教育工作的客观要求不断接近，通过自身的不断完善和发展，为更好地完成教育任务提供保证。反之，则要落伍，被淘汰。

　　爱岗敬业能帮助教师正确处理各种社会关系，化解各种矛盾，提高工作效益。教育是一种复杂的社会劳动。教师要面对复杂的社会关系，处理千差万别的.矛盾冲突，这是完成教育任务的必备前提。教师要想取得工作成就，必须有社会的理解，领导的信任，同事的支持，家长的配合，学生的自觉努力，而“爱岗敬业”精神在这方面大有助益。教师的爱岗敬业精神则可以感染同事和学生，使其成为他们的榜样；感染领导和家长，使之对教师信赖和尊重；爱岗敬业精神也可以影响社会各方面的敬重和支持。这一切，无疑将有助于教师提高工作效益。

　　概括起来说，教师只有爱岗敬业，才能在教育活动中有所收获；反之，搪塞、敷衍、马虎，对工作缺乏热情和积极追求的教师，只能是一事无成空嗟叹。

　　让敬业爱生的精神照亮我们前进的道路！

《致加西亚的信》读后感5

　　《致加西亚的信》是一本曾轰动并一直畅销全球的小册子。故事中的送信英雄——安德鲁·罗文，一名美国陆军中尉，身处在自己并不了解并且危机四伏的的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处详情不明的情况下，凭着心中对命令的绝对服从、对祖国和军队的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了常人难以想象的种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。故事虽然简单，但却在近百年时间里，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，是因为这本书中所揭示的敬业、忠诚、勤奋的精神，反映出了人性中光辉的一面；是因为阿尔伯特·哈伯德向世人揭示了成功的'真理。

　　《致加西亚的信》一书中的罗文，为我们树立了一个忠诚、积极、服从、敬业的形象。这种忠诚、敬业的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文是忠诚的，也是敬业的。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。同样做一件事，懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，和勤勤恳恳、神情专注、充满激情的做事态度，结果往往是完全不同的，这就是被动的行为和主动的行为的差别。

　　我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务？”扪心自问，答案让人汗颜。并非说我不能完成领导交给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人所缺乏的正是这种坚定的毅力和必胜的信心。

　　我钦佩罗文的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，顷尽全力去完成任务的精神。当罗文接到给加西亚送信的任务时，并没有问“他在什么地方？我如何同他联系？怎样到那儿？”等问题，而是责无旁贷的接受了命令，凭借自己的勇气和才智，出色的完成任务。这种不畏艰难、勇于拼搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬佩，也更值得我们学习。这种精神，不仅在１００年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，在我们公司、企业中也需要；不仅军人在接受命令时需要，在我们工作中遇到困难时也需要。

　　敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。 敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，以种种借口来遮掩自己缺乏的责任心 ，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功 。

　　一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。而一个人最重要的态度之一就是勤奋。 勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和顽强的意志。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，绝不停在原地等待天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。如果你真的付出了，却没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。

　　读完《致加西亚的信》，罗文的形象在我心中鲜活起来。我认为：罗文不是一个神话，罗文一直就在我们身边，只是和罗文相比，他们的工作太平凡，对推动历史进程的作用不会立刻显现。他们的岗位太普通，普通得像一颗螺丝钉那样容易被忽略，诚然，激情和能力很难在每个人身上像罗文一样完美体现，但应该看到，敬业、忠诚和勤奋才是这个社会的真正主流。正是那些千千万万个敬业、忠诚的罗文，用他们的智慧、坚韧和勤奋，创造出一个又一个的奇迹，推动着历史的巨轮飞速向前迈进。

　　我想，只要我愿意，我也能——把信送给加西亚！

《致加西亚的信》读后感6

　　人，都渴望成功。也许《把信送给加西亚》这篇作品可以让我们离成功近些，再近些。

　　1898年，新兴的帝国美国为了对外扩张，决定向没落的帝国西班牙开战。战争从4月22日开始，到12月10日结束，美国赢得了完全的胜利，抢占了古巴、波多黎各、关岛和菲律宾这些西班牙的原属地。

　　100多年前，战争情报以纸质为媒体，由信使传送。在美西战争的古巴战场，有一封“致加西亚的信”，是美国总统要求联系西班牙反抗军首领加西亚将军，谋求双方协调作战，配合攻击西班牙军队的文件。一个叫罗文的人被推荐担任信使，在炮火横飞、险象环生的战场，他徒步穿越3个星期后，找到了加西亚，完成了使命。

　　这是书籍《致加西亚的信》中的主要内容，作品只是100多年前阿尔伯特·哈伯雷的补白之作，没想到激励了一代又一代的有志之士。这个故事所传达的理念影响力之大是不可想象的，该书被翻译成几乎所有的文字。在发现了该书的价值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官员、士兵甚至平民都人手一册。美国西点军校长期以此书作为讲授自立和主动性课程的教材；美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给所有的部属。而许多跨国大公司要求所有员工人手一册的情况更是不胜枚举。该书也是19世纪发行量最大的书籍，在20xx年被美国《哈德森年鉴》和《出版商周刊》评为有史以来世界最畅销书第6名，各种版本累计销售量近8亿册。

　　读完《给加西亚的信》，感慨良多。简而言之，这本书是教我们要用积极的态度去面对工作和生活.从罗文的行为中，我们看到了强烈的使命感。依靠这种使命感，罗文不讲任何条件，度过了重重难关，圆满完成了任务。也许正是以千万个这样有使命感的人为代表组成了美国，让美国得以迅速成长壮大，成为一支新兴的进步的力量，能够摧枯拉朽地战胜没有生命力的落后势力。同时，实现了人们心中的“美国梦”。

　　现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，认为领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面。不只浪费了机会，时间，更是放弃了自己。这样的人将永远活在贫穷和精神的萎靡当中。我们应该抛开任何借口，把身心投入到工作中，尽职尽责。对于工作不该推诿拖拉，而是尽自己最大的能力干净利落完成任务，要有高度的责任感，要以主人翁的姿态奉献自己。“对上级的托付，立即采取行动，全心全意去执行任务。”

　　罗文正是通过他那不畏艰难的使命感，完成了把信送给加西亚的任务。马云也说，凝聚公司员工不能仅仅依靠财务和人事管理，而是必须借助统一的价值观和使命感。每个角落都需要能“把信送给加西亚”的人，那些积极主动、不畏艰难坚决完成任务的人。这些道德品质正是国家、企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的不畏艰难精神应该作为我们每个人自身的敬业标准。在工作过程中我们必然会遇到各种困难，不要被困难吓到，绝不放弃，永不屈服，咬定目标，勇敢而谨慎地完成任务。

　　今天，我们没有必要冒着生命危险传递信件了，情报专家斯诺登的行为告诉我们，先进的技术不仅让通信成为举手之劳，甚至可以轻而易举地获得远远超过所需要的'信息。但是，对待工作的使命感不能丢弃，而是应该永远保持下去，它是工作取得成功的基础和前提。如果把自己的工作当作自己的使命，工作中就会变被动到主动，工作就不会是任务，工作中遇到的困难就不会那么可怕，在使命感的驱动下，我们会自觉地脚踏实地，专注于目标，一往无前战胜困难获得成功，同时还会收获到相伴而来的满足感和成就感。反之，对工作没有热情，消极应付，工作必将成为负担。一个人不能消除内心深处的消极和惰性，就注定他永远不能“把信送到加西亚手里”。

　　读完作品，闭卷长思“这本书太可怕了，它把一切都说了”（布什）。它为了指明了工作的方向，希望我能把书中强调的精神落实到自己的工作中，“有志者，事竟成“。发挥自己的主观能动性，加强自己的使命感，用心追求目标，就一定能成功。

《致加西亚的信》读后感7

　　书，能保持我们的童心；书，能驻留我们的青春；书，是幼年人的导师，是老年人的护士。人的影响短暂而脆弱，书的影响则广泛而深远。在岑寂的时候，书籍使我们欢愉、欣慰。一个爱书的人，他必然不致缺少一个忠实的朋友、一个良好的导师、一个可爱的伴侣、一个优婉的安慰者。

　　“读书好，读好书，好读书”，一本好书能打开心扉，启迪人的心智。近日，浏览镍冶炼厂职工之家微信平台时看到“家。厂长荐读”中刊登的《致加西亚的信》一书。初看到其中的一章节，便深深地吸引了我，倦怠的心灵有了一种莫名触动。于是利用，忙里偷闲 ，把自序和后面的其它章节认真拜读，细细品味。

　　该书是100多年前美国作家阿尔伯特。哈伯雷撰写的，是一本被翻译成多国文字、全球超过8亿人阅读的最畅销的读物之一，也被许多国家的政府、军队和企业指定为士兵和职员必读的敬业守则。故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。

　　这本书讲述告诉了我们企业与个人发展双赢的真谛，没有华丽的辞藻，没有跌宕起伏的故事情节，看似其貌不扬，却寓意深刻。读了《致加西亚的信》，让我深切感受到，我在为企业创造财富的同时，也在为自己打造生活价值的深刻道理，同时帮我净化和平衡心理。当我们开始推诿责任，当我们丧失工作热情，当我们对工作产生抱怨的时候，更需要暂时停下手中的工作，静静反思下这些简单而又包含着深刻意义的问题“忠诚、敬业、责任”。

　　每一位有劳动能力和正常思维意识的人都离不开工作，工作是我们施展才华和实现自身价值的平台，更是我们最起码的生活来源。工作能丰富我们的经验，增长我们的智慧，只有在不断的工作中，才能使我们得到锻炼，不断提高。因此，在某种意义上说，工作是社会发展与自我价值实现的有机统一。我们只有努力工作，才能提高生活质量，实现自我价值！

　　该书使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。我们作为一名企业的普通员工，每日里都做着一些简单而又枯燥的工作，难免厌倦了。但工作无小事，能把一件简单的小事做到极致，就很了不起。“细节决定成败”，用积极的心态去对待工作中每一个细节，以高度的`责任感和强烈的敬业精神去工作，坚决摒弃“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的狭隘、单纯、自私的个人主义观念。同时，工作中要学会服从，不找借口。做为企业的一员，要坚决服从领导合理和公平的工作安排，不讲条件、不折不扣的去完成。工作中一旦有差错，不遮掩过失，不推卸责任，勇于创新改进。在企业这个大熔炉里，只有以积极的态度对待每个人、每件事，积极关心企业命运，企业才能兴旺发达，祖国才能繁荣昌盛，我们的生活才能更加幸福美好。

　　一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分薄重。《给加西亚的信》中从罗文的身上我读出了“忠诚、敬业和责任”，让我明白了真正的优秀员工并不都是做了什么轰轰烈烈的大事情而受到公司褒奖，而是在平凡的岗位上，默默无闻做好本职工作，不出差错，视企业如家，始终以一种忘我的精神和班组一班人不懈奋斗的人。所以我们要立足本职岗位，时时用乐观的心态燃起工作的激情，积极进取，试着去不断努力，提升自己，超越自我，最终成为公认的“没有借口”的罗文般的员工。

　　罗文精神启迪我在本职工作中原则做事，本色做人，做一名无条件、无借口、再艰难也要保质保量完成工作任务的好员工，不仅做一个乐于给加西亚送信的人，还要去带动更多同事成为乐于给加西亚送信的人。

　　愿罗文精神永放光芒！

《致加西亚的信》读后感8

　　据说《致加西亚的信》鼓舞了一代又一代的人，在市面上经久不衰。带着好奇与质疑，我翻开这本书一看究竟。开头便说，人类语言里最伟大的词汇就是“自信”。我相信工作的双手，思考的大脑和爱的心灵。紧接着便说，只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们能否真的顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。这本书从领导的立场进行分析，一改我们往日所形成的各种成见，让我们换一个角度来重新审视这个社会。

　　工作中，大多数的我们总是对领导分配的任务不立即执行，而是发出一连串的质问——为什么是我？从哪里开始？要做到什么程度？懒懒散散，漠不关心，马马虎虎的工作态度，对于许多人来说似乎已经变成常态。除非苦口婆心，威逼利诱地强迫，或者，请上帝创造奇迹，派一名天使相助，否则，这些人什么也做不了。工作是为了我们，如果人们都不能为自己而自动自发，你又怎么能期待他们为别人服务呢？我们得到的和我们所付出的成正比，如果我们能最大程度地发掘我们的潜能，努力工作来回馈我们的社会的话，我们也同样会得到很多。

　　对于工作要严谨，要用心，工作过分随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。那些不满于薪水低而敷衍了事的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌，心胸狭隘的懦夫，是自己埋没了自己的才能，湮灭了自己的创造力。所以从现在开始，努力工作吧，因为一个敬业的人肯定是受人尊敬的人。

　　我们不要要求立即取得回报，要让我们的努力成为一种习惯，坚持导致习惯，习惯改变性格，性格决定命运。我们如果有机会研究那些成功人士就会发现，他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。

　　而一次次失败的经历考验了他们的意志，丰富了他们的阅历，使他们吸收了更多的教训，因为错误是我们学习的最佳时机，只要我们摆正心态，不一味逃避，勇敢面对的话，当困难过去以后定将是美好事物的重新开始。就像罗斯福曾经说过，有好消息来临之前，事情总是越变越糟。而对于渴望成功的人来说，拖延的破坏性最为强烈，也是最危险的`恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事拖延，就很容易再次拖延，直到成为一种根深蒂固的习惯。解决拖延的唯一良方就是行动。

　　当然这里的行动不是遇事不加考虑，想起什么做什么，而要有一个轻重缓急的概念。也不是过于谨慎，过于谨慎便是优柔寡断，我们要在生活工作学习中逐渐建立起这样一种判断力。人恐怕一生要走好几条路才能达到自己想要的地方。从职业的角度，难免要调换几次工作。但是，这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新公司的收入能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽不再是目的，而成为一种惯性需要用行动落实的小事很多。

　　少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚加勤奋。美西战争发生后，罗文接收到美国总统麦金来的给西班牙反抗军首领加西亚的信以后，并没有问“他在那里？”。而是立即启程，只身一人，经历重重艰难险阻，在古巴爱国人士的援下，终于将信送到了加西亚将军的手中，并带着一个加西亚派到美国的带着古巴、西班牙重要情报人员再次经历九死一生回到美国，出色地完成了任务。总统在信中对他说你勇敢地完成了任务，而罗文认为，我只不过完成了一个军人应该完成的任务。

　　无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下定决心掌握自己专业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。所以必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面。一些看似无关的专业知识往往会对未来起巨大作用，而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会。爱岗敬业，做一个受人尊敬的送信人！

《致加西亚的信》读后感9

　　今年是我在公司工作的第六个年头，说长不长，说短不短。与身边很多同事一样，从小学到大学，再到社会中，做过各种不同的工作，回来之后虽然在公司做着平凡的普通职工，却对《致加西亚的一封信》深有感悟，也希望自己可以变成一名合格的送信人。　　“像罗文这样的人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务”。——《把信送给加西亚》

　　工作中，我去过不同的岗位，接触过不同的'同事，有负责上进的，也有偷懒被动的。合作的过程中就慢慢体会到，人和人相处最重要的是信任。我有个同事，且叫她薇，是我到这个班组后顶佩服的人，她正在成为或者已经成为了我身边的罗文。不论是上司还是同事，只要交给她的事情都能被她完成的很完美。她是有负责上进心的人，她可以得到更多的信任，做事并不拖沓，也经常因为单位的事情用空余时间处理解决，并没有因为下班或者在家而忘了自己的工作。每件事她都可以处理的井井有条。也许会有人说她并不完美，并不如我所想的那么厉害。但是，我认为，这个世界人无完人，谁都有缺点，没必要去抓着人的缺点放大。聪明的人都知道怎么去看透别人的优点，并利用它。

　　尽管我们是这样的大企业，员工众多，职工的素质也参差不齐，但是我认为，如果大部分人碌碌无为，要么没有能力要么干脆不用心，这样的企业应该无人可以经营或者救活。

　　其实出去吃饭或者玩乐的时候总会有朋友会抱怨，待在公司收入微薄毫无出头之日，再将上司冠上“神经病”的骂名，然后再渲染渲染可以干脆的离开公司闯荡的朋友们的厉害之处。其实，这些人大多是没有出去闯荡过的，他们不会明白，不是所有的闯荡都可以成功。

　　他们如果连平稳的工作都承受不住，那出去闯荡基本以失败告终。“一屋不扫何以扫天下？”就是这个道理。成功，并不是一个意外，众多的成功者都有共通点，、就是做事的态度，做事态度的不同可以造就两种不同的人生。

　　那些辞职出去闯荡，又天天没干什么的所谓朋友，他们也许在碍于面子强撑，也许早已经后悔放弃了可以稳定发展的工作。人不是一日可以吃成胖子，工作亦是如此，不给上司看到自己的努力，又怎么让人成为自己的伯乐？思想不健全的人，比四只不健全的人更不值得同情。

　　我常常看到街边要饭的人，当我要伸手给零碎散钱的时候，老公总是会拉住我然后跟我说，媳妇儿，你看这人年纪多大？我说见他虽然瘦弱，但是也不过三四十出头吧。他说，他有手有脚能站能跑，为什么自己不去工作而要到街边乞讨？就是因为他懒散，认为工作是很累的，不如街边直接管别人要多直接了当，赚的不比我们这些有工作的人少，这些人会想既然可以点点头，装装可怜就得到比认真工作得人赚得多，干嘛还去工作呢？这样得人，我们为什么要把辛苦工作得钱给他们？他们不值得，也受不起！我不心狠，但是我得同情只给值得同情得人。

　　我钦佩那些无论老板是否在身边都能认真工作得人，他们活得出自我，眼神中有种坚定，你看到他们就知道他们是可以把信送给加西亚得人，他们接到任务不会提太多问题，而是想办法怎么去做到。

　　我也很庆幸自己嫁给一个这样的人，他总可以在大流中找到自己，开车永远为着行人着想，能让人先走决不抢一步。朋友也会评价他，平常看起来也就那样，关键时刻总是不会掉链子得人。

　　其实我是幸运得，工作中有罗文这样得同事，家里有罗文这样得家人。虽然我与他们还是相差一段距离，但是我也正在努力，让自己成为下一个合格得送信人。

《致加西亚的信》读后感10

　　这个周末，我有幸拜读了令人敬仰的作者阿尔伯特？哈伯德写的《致加西亚的一封信》这本书，两天时间，我觉得自身并非在读一本书，而是在享受一顿丰富的精神大餐，接受一位的智慧的导师为我指路，让我的灵魂得到了全新的洗礼，使我的人生重新树立起奋斗的目标。

　　在这个“送信”的传奇故事中，那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自身团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。罗文在接到这项任务后，历尽了千辛万难，终于完成了使命。在读这个故事的过程中，罗文的经历始终触动着我，没有任何承诺，没有任何要求，没有任何目的，罗文的心里只有千方百计找到加西亚将军，把信送到他手中，为美国和古巴的联手抗西做出了至关重要的贡献。

　　当美国总统麦金莱急需一个称职的特使去完成这项极其重要的使命时，军事情报局向总统推荐了安德鲁？罗文。为什么军情局没有推荐其他人，而是知道这项任务的时候，第一个想到罗文呢，正因为他平日里的积极、上进、忠诚，才能担此重任。如果换了其他人，可能中途便忘记了，或者遇到困难便退缩了等等。正是因为像罗文这样的英雄身上有如此令人钦佩的优秀品格，才能担此重任，圆满的完成这样的重任。

　　虽然我们现在不可能再有这样“送信”的任务，但面对人生中、工作中的挑战和困难时，我们是否能像罗文那样坦然面对，勇敢向前呢？现代的年轻人所需要的不但仅是从书本上学习来的知识，也不但仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”的精神。

　　面对工作，上级的指示就是命令，就应该没有疑虑、没有怨言的一丝不苟的执行。同样工作在一个单位，有的同志工作效率非常高，从来不用领导督促，总是自动自觉把份内的工作做得完美、出色；而有的.同志消极怠工，得过且过，能少干一样是一样。短时间内，我们会看到消极偷懒的那类人貌似很轻松、很得意，而一直认真忙碌的那类人却很紧张、很辛苦；但我相信一段时间，甚至更长的时间过后，这两类人的人生状态一定会发生质的转变。人活着，就应该有追求，就应该努力拼搏，不断奋斗，让自身生命的宽度不断扩宽，实现自身的人生价值，为社会做出自身的贡献。只有树立了明确的人生目标，我们的人生才会更加充实、更加充满生机。

　　我们的职业是光荣的人民教师，肩负着教育培养祖国下一代的重任，我们的手中攥着孩子们的未来，握着祖国的明天，这更要求我们不能怠慢自身的工作，要踏踏实实，拿出自身满腔的热忱，一步一个脚印的“送好我们给加西亚的这封信”。用心关爱每一个孩子，认真上好每一节课，努力做好工作中的每一个细节，把孩子们养成国家的栋梁，这就是我们的人生中最大的价值。

　　很多时候，面对繁重而琐碎的班主任工作，我也曾心生倦怠情绪，也曾想过要打退堂鼓，但每每想到孩子们那一张张纯洁可爱的笑脸，想到孩子们一声声稚嫩亲切的呼喊，想到书籍中各位名人前辈的坎坷经历，便会悄悄嘲笑自身的懦弱和退缩。工作，要做就要尽力，否则还不如不做。既然选择了这份辛苦而光荣的职业，就要尽自身的全力把它做好，不能打半点折扣。忠诚和坚持是我们面对工作最好的朋友，她们能帮助我们逐步实现自身的职业梦想。在今后的工作中，我将戒骄戒躁，更加积极努力，干好自身的本职工作，让我的孩子们都能拥有一个难忘、充实、快乐的童年。尽自身的全力送好“给加西亚的那封信”！

《致加西亚的信》读后感11

　　当读完《致加西亚的信》这本书后，给我的第一感受是：为罗文的勇敢、超高的执行力及持之以恒的精神所赞叹的同时，更钦佩麦金莱总统和情报局长瓦格纳“选对人”的重要性。接下来，就“整个送信的过程”和“罗文做事风格”做简要的分析；

　　一、纵观整个送信过程来分析得到：

　　1、选对人，做对事，人岗匹配是关键；致加西亚的信，最重要的是善于发掘能把“信”送到的那个人。文中也突显了瓦格纳的知人善任。如果阿瑟.瓦格纳上校给麦金莱总统推选了一位过于耍小聪明的“罗文”去办事，把信件仍之一旁，逃之夭夭。那也没有后面勇敢罗文的事情。历史上可能会出现一个惨痛的教训；能够把关乎生死存亡的事情交给一个人去完成，可见责任和信任的重要性。选对人在文中重要性尤为凸显；（加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：感谢您让这位年轻中尉派到我的'面前，让我有机会认识到一名真正的勇士）。

　　2、信任是基础，更是一种无言的使命。当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。

　　3、提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任。罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最后回到自己的位子上。让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性；

　　二、罗文做事情的特点值得学习：

　　1、坚决服从、勇于担当：罗文面临这样紧要关头，当通知他去送信时，对领导不做任何提问、不讲条件、保证完成任务的态度值得学习。文中举了很多现实生活中例子：消极怠工、耍小聪明等等，那一类的人可能认为:罗文很傻，但我想说的是：傻人有傻福。

　　2、机会是留给有准备头脑的人：能够具备能够让人放心把“信”交给你，这是能力和信任的体现。当麦金莱总统需要一个特使时,军事情报局推荐了罗文.相信当时的军事情报局不会仅仅有罗文,但罗文却是最具备“送信”条件的人。所以，机会是留给有准备头脑的人。就像小米的雷军曾说过：站在风口上，猪都可以飞起来。而鲜为人之，后面还有一句更重要的话：在风口上，猪也能飞起来。证明了雷军就是善于把握风口的那个人，风口是面向所有人的，但能把我住风口的人，把风口运用到最佳才能的能力的体现。罗文正是这样的人，具备让对方信任的条件，不负众望，满载而归。

　　3、忠诚和敬业：以完成目标为己任。文中提到：当我一想到自己将要去完成任务，这么美丽的景色也就无暇顾及了。

　　4、用行动和事实证明你所具有的素质和能力.事业是干出来的,不是说出来的。正是罗文这种求实行动力才足以能够圆满成功；

　　5、在前进的道路上，时刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：逃兵有时候可能有些用处，但在这个荒野上，谁能保证他们没有间隙。所以仔细盘这些逃兵，后来的事件证实了事情的正确性；

　　最后，把信送到加西亚手中后，实际上是送给了加西亚成功的信心和决心，大大鼓舞了团队成功的士气。加西亚在最后的决策中，没有让罗文留下来做一份完整的报告，而是给罗文配了三位懂业务的将军一同回去汇报工作。这证明了，紧要关头，简要流程，开辟绿色通道，让效率发挥至最大化；也体现了加西亚的精明之处。

　　总之，罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。

《致加西亚的信》读后感12

　　88页，是《致加西亚的信》这本书的页数，相比于其他书来说，书短到令人吃惊的程度，但它所发挥的作用却不小。

　　让我们来看看这本书的情节吧：19世纪美西战争中，美方有一封战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

　　我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了一种理念：对工作敬业，忠诚和勤奋的精神。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己的好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”，因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的.报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。

　　如今像罗文这样的人越来越少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管在给出任务时，下属却丢回一堆的问题。摆困难，让上级降低要求，有言在先，万一事情没办妥，希望上级体谅等等。或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务时只能说“没问题”吗？诚然不是。设想如果不能帮助主管解决一些难题的话，那要你有多大用处呢？

　　我们一直在推崇罗文——那个将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文送信的人和推荐罗文的人。千里马不多，伯乐更少。如果没有阿瑟瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。因此，美西战争从侧面也反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

　　所谓“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业的抱怨上。首先我们应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业发展环节中的一个元素，每一个员工的态度和努力关系着整个企业的运转。要加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每一个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至生存。一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工作的失败，这就是有名的蝴蝶效应。我们应像罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己。一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。

　　“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报”。我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。

《致加西亚的信》读后感13

　　《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。有人说：“读一本好书，精神就会得到一次升华。”当我第一次读到它的时候，我被深深地感动了。这本小册子讲述了一个简单但有深厚意义的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？我想，这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面。阿尔伯特.哈伯德向世人揭示了成功的真理。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业”的含义。看过这本书你会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。

　　所谓诚信，就是诚实守信，能够履行承诺而获得他人的信任。诚信是中华民族的传统美德，是中国人民的传家宝，它激励着炎黄子孙一代又一代的成长；诚实是做人之本，守信是立事之根；诚信是一道风景。它如洞庭湖烟波浩渺，气象万千；如扬子江汹涌澎湃，势不可当；又如莽莽昆仑巍峨挺拔，茫茫戈壁广袤无垠。 “三杯吐然诺，五岳倒为轻”，自古以来，诚信就是人类社会活动的一个重要评价指标。 市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源泉。孔子说："自古皆有死，民无信不立" 。诚信是一切道德之基础，也是处理人际关系的重要德行。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放，是对自己人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在学习中要对老师布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的义务，对同学要以诚相待，相互协作，共同在知识的海洋里追求着自己的目标。

　　我们每个人的学习能力有大有小，知识面有宽有窄。而一个人最重要的态度之一就是诚信，你一定要让人信得过你，而不要让人时时事事提防你。当周围的人都信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。记得有一次，老师邀请我参加学校的艺术节比赛，我爽快的答应了，但是由于贪玩，未能好好对比赛进行准备，到了比赛前的三天才“临阵磨枪”起来，比赛前望着胸有成竹的其他参赛者尽情的施展着自己的才华，而自己对比赛的信心微乎其微，终于未能取得好成绩，想起比赛前的“一定尽我所能”的承诺，现在又辜负了全班对我的信任，在我的记忆中留下深深的遗憾；从此，我改变了自己，只要我所承诺的，我都尽力而为，决不食言。在学校组织的各级比赛中，常常出现了我的身影，有着充分准备的我，表演博得了一阵阵热烈的掌声，在那次比赛中被诚信考验打败过的我已不复存在，我用光辉的成绩换回了自己宝贵的诚信，换回了大家对我的.信任。因此，我更深刻地认识到，树立诚信第一的意识，是一个人，更是一个集体的精神财富。推而广之，诚信精神也是一个国家取得长足发展的基石，只有遵循诚信原则，才能立于不败之地，在激烈的竞争中取得制胜筹码。

　　在读《致加西亚的信》的时候，给我印象最深的是这一句；“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。”古往今来，人类社会发展前进的主动力，就是来自当那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，正是他们推动了社会进步，开创了未来。在他们身上，你找不到消极、听不到牢骚抱怨，你能看到的只有坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。就象张骞出使西域、宋代鉴真东渡，那样无不让人敬佩，然而对张骞和鉴真大师来说，他们没想到的是他们所肩负的责任和心中的使命感，却开创了一片天地，推动了一方文明，从而永久留青史。看看吧，诚信何其可贵，何其重要。诚信不可抛！惟有诚信，才能让你的生命如同一股清泉，沁人心脾，永不枯竭！

《致加西亚的信》读后感14

　　事实上，《致加西亚的信》只是一篇只有24个段落的文章，但正是这样一个简练的故事，引发了我们对人性的种种思考，也使之成为经济管理领域一部不朽的教科书。

　　美西战争爆发后，美国非常需要同古巴起义军领袖加西亚将军取得联系，但当时加西亚正在大山深处，没有人知道他的具体位置。有人向总统推荐说：“有一个叫罗文的人，如果有一个人能找到加西亚将军，那个人一定就是他。”于是，他们将罗文找来，交给他一封信写给加西亚将军的信。关于罗文中尉如何将信收好，如何历尽艰辛将信送给加西亚将军，这些都不是我想说明的，我只想强调麦金来总统将信交给罗文，罗文接过信之后并没有问“他在什么地方”。

　　像他这种人，我们应该为他塑造一座不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务“把信送给加西亚”。当上级交给员工一件事时，他会默默地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，也不会千方百计的将之推给别人，而是全力以赴地完成任务。这种人永远不会担心被解雇，也永远没有必要为了加薪而罢工。

　　我们不得不承认，这种人无论处在什么环境都会是赢家，因为赢在执行！

　　读致加西亚的信有感7

　　该书叙述了一个浅显的故事，加西亚是古巴的一位起义军首领，把信送给他的是美国西点军校毕业的罗文中尉。1898年美西战争爆发，美方急需加西亚将军的协助，怎样才能把信件送到加西亚手中，美国情报局局长阿瑟·瓦格纳上校向总统麦金莱推荐了罗文中尉。在得到总统的口头指令后，罗文在最短的'时间内客服重重困难，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了战争的主动权。

　　读了《致加西亚的信》这本书后，我感触颇多，获益匪浅。罗文在此事件中的表现，说明他是一个责任心和使命感很强的人。坚强的意志力和对所从事事业的忠诚，使他成为一个不讲任何条件并把完成工作任务放在第一位的人。罗文送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性令我敬佩。该书所揭示出的敬业、诚信、忠诚、勤奋的精神，正是人性中最为高尚的一面，作者阿尔伯特.哈伯德通过本书也向世人揭示出了其成功的奥妙。

　　读罢此书，我体会颇多：1、责任。我们终日提倡的“敬业爱岗”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。“责任”是一个人的行动指南和原动力之一。假如我们每个人都提高自己的责任心，自觉主动地做好本职工作，像“罗文”那样敬业、忠诚、保质保量完成上级给予的任务，定会实现自身的价值。2、忠诚。这里所说的忠诚是对党的忠诚、对国家的忠诚和对人民的忠诚。我们不应该只是口上挂着忠诚说着敬业，应该用我们的实际行动去表现，因此无论我们在哪个岗位上都应该尽心尽力，恪尽职守。3、服从。罗文作为一名军人，服从是他的天职，在面对有生命危险的任务时，他义无反顾的去执行命令，这说明罗文不仅仅具有军人的作风，也可看出他的敬业精神：言必行，行必果。4、信任。当总统麦金菜得知中尉罗文能够胜任这次任务时，他没有去猜测和怀疑，而是立刻派他出发，正是因为这种信任才会有罗文的出色表现。

　　“把信送给加西亚”已经演变成一种忠于职守、信守承诺的象征。我们需要像罗文这样的“送信人”，而如今像罗文这样的人还相当缺乏。其原因在于：不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是大家习惯性地给自己设障碍、摆假设、找借口、寻理由。“我忙、没空”、“人少，没办法做到”，“能做到这样已经不错了”，“不要太理想化了”，“让某某做可能会更好些”等种种理由推托，这些现象就是责任心不强、不愿干工作、不想干工作、工作缺乏积极性的表现。以这样的态度工作，我认为是对自己不负责、是对人民不负责、是对国家不负责，更谈不上忠于职守、信守承诺。相反，罗文却为我们树立了一个光辉的典范。

《致加西亚的信》读后感15

　　一些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。

　　什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。

　　罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的.敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

　　我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……

　　面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。

　　书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。

　　艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为

　　当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

　　读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。

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《致加西亚的信》读书笔记14篇02-16

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致加西亚的信读后感06-18