随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多事情需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编帮大家整理的采购员聘用合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　甲方（用人单位）：_________________合同编号：__________________

　　法定代表人：_______________________签订地址：__________________

　　乙方（受聘人）：___________________签订日期：______年___月___日

　　身份证号码：_______________________

　　甲乙双方根据平等自愿原则，就甲方聘请乙方为采购员事宜，签订本合同。

　　第一条聘用岗位名称

　　甲方聘请乙方为甲方的采购员。

　　第二条合同期限

　　乙方的任期为：自____年____月____日起至____年____月____日止；

　　其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。

　　第三条乙方工作职责

　　1、负责公司的物资、设备的采购工作。

　　2、负责对所采购材料质量、数量核对工作。

　　3、负责办理交验、报账手续。

　　4、负责保存采购工作的必要原始记录，做好统计，定期上报。

　　5、完成甲方交办的其他工作。

　　第四条工作地点

　　乙方的工作地点由甲方根据实际需要进行安排，但变更乙方工作地点时甲方应当提前通知甲方。

　　第五条工作时间

　　乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排，但不得违反国家有关工作时间的有关规定。如需安排乙方加班，甲方必须按国家有关加班的有关规定给付乙方加班报酬。

　　第六条工作纪律和保密要求

　　1、乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。

　　3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。

　　4、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。

　　5、乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。

　　第七条劳动保护和工作条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务能力及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。

　　第八条工作报酬

　　1、报酬的计算

　　（1）乙方在试用期间的报酬为：________________；

　　（2）试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬为：__________。

　　2、报酬的发放

　　（1）薪金发放时间为：每月____日前发放上月薪金；

　　（2）薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。

　　第九条保险福利待遇

　　1、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。

　　2、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。

　　第十条合同的变更、终止和解除

　　1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。

　　2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：

　　（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：

　　（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；

　　（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；

　　（3）乙方年度考核不合格；

　　（4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；

　　（5）乙方因私出境逾期不归；

　　（6）乙方不履行聘任合同；

　　甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。

　　4、乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。

　　5、有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：____________

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；

　　（2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；

　　（3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　6、甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。

　　7、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同：

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；

　　（2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；

　　（3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同）。

　　8、有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：____________

　　（1）在试用期内；

　　（2）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；

　　（3）甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；

　　乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。

　　9、乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同。

　　10、其他约定：

　　第十一条违约责任

　　本合同任何一方不能履行本合同规定的义务，即被认为构成违约。违约方应对由其违约行为而给守约方造成的损失承担赔偿责任。

　　第十二条争议处理

　　甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁机关依法申请仲裁。

　　第十三条合同的生效

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律和公司有关管理办法的有关规定办理。

　　本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，____份交有关部门办理相关手续，各份均具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

　　授权代理人：____________（签字）______________授权代理人：____________（签字）______________

　　住址：____________________________住址：____________________________

　　邮政编码：________________________邮政编码：________________________

　　联系电话：________________________联系电话：________________________

　　传真：____________________________传真：____________________________

　　日期：____________________________日期：____________________________

　　电子信箱：________________________电子信箱：________________________

　　开户银行：________________________开户银行：________________________

　　账号：____________________________账号：____________________________

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