在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的人事主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人事主管的岗位职责 1

　　1.协助上级制定公司人力资源规划和计划;

　　2.协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

　　3.负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

　　4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

　　5.组织绩效考核管理工作;

　　6.搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

　　7.负责员工劳动关系管理。

　　人事主管的岗位职责 2

　　1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

　　5、负责本部门的`日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

　　6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

　　人事主管的岗位职责 3

　　1、负责日常员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

　　2、负责员工的入职、离职手续的办理；

　　3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

　　4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

　　5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

　　6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的'正确发放；

　　7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况；

　　8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作；

　　9、撰写酒店管理公司相关制度；

　　10、良好的写作能力；

　　11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验；

　　12、完成领导交办的其它事情。

　　人事主管的岗位职责 4

　　1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;

　　2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的.办理;

　　3、管理员工档案及各类人事资料;

　　4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等

　　5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;

　　6、协助企业文化组织建设。

　　7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。

　　8、有教育培训行业招聘背景优先。

　　人事主管的岗位职责 5

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的'管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

　　人事主管的岗位职责 6

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　5、负责公司后备人才队伍的建设，满足公司发展对用人的.需求；

　　6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系；

　　7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事项。

　　人事主管的岗位职责 7

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案；

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动；

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

　　人事主管的岗位职责 8

　　1、制定人力资源规划方案，修改完善公司组织架构及定岗定编人员，编写各岗位说明书并报批;

　　2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度，监督、落实各项制度的执行;

　　3、根据公司战略发展需要，制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

　　4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

　　5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度，并负责组织实施;

　　5、负责公司劳动关系管理工作;

　　6、负责统筹管理公司行政工作，包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

　　人事主管的岗位职责 9

　　1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

　　2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。

　　3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。

　　4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

　　5.承办公司担保资金的.管理和提取风险准备金等工作。

　　6.负责公司各项人事管理工作。

　　7.完成领导交办的其他工作任务。

　　人事主管的岗位职责 10

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的`使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

　　人事主管的岗位职责 11

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

　　2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的'形成；

　　5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；

　　6、负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询；

　　7、运用法律常识协助银行处理不良资产（接收银行委托案件）；

　　8、协助上级做好其它日常工作；

　　人事主管的岗位职责 12

　　1.负责组织文化活动的文案策划、推广、宣传等相关工作;

　　2.负责员工杂志、刊物的策划、采编等;

　　3.进行微信公众号、H5、专题推广页的内容建设、话题引导、专题策划等;

　　3.负责员工培训课程的`设计;

　　4..负责处理日常办公事务，完成上级交付的其他部门内其他模块辅助工作。

　　人事主管的岗位职责 13

　　(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

　　(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

　　(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

　　(4)根据公司发展规划，制订适合公司的'人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

　　(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的培训计划并予以实施。

　　(6)完成总经理临时交办的工作。

　　人事主管的岗位职责 14

　　1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

　　2、完善和落实公司劳动规章制度;

　　3、负责公司员工的.招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

　　4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

　　5、拟定培训计划，履行培训管理;

　　6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

　　7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

　　人事主管的岗位职责 15

　　1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

　　3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的'进行，确保公司人力资源的合理使用

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

　　5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持

　　人事主管的岗位职责 16

　　1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的'人才需求;

　　2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

　　3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

　　4、负责薪资核算，其他人事工作

　　5、负责公司的行政管理工作

　　人事主管的岗位职责 17

　　1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

　　2、完善和落实公司劳动规章制度;

　　3、负责公司员工的'招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

　　4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

　　5、拟定培训计划，履行培训管理;

　　6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

　　7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

　　人事主管的岗位职责 18

　　1、根据工作需要进行员工的'招聘、面试。

　　2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

　　3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

　　4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

　　人事主管的岗位职责 19

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　8、上级交办的其他事项

　　人事主管的岗位职责 20

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

　　2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

　　4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

　　5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

　　6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　7.及时处理公司管理过程中的`问题及员工之间的纠纷。

　　8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

　　9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

　　10.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

　　人事主管的岗位职责 21

　　1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的.人才加入团队，打造高性能团队

　　2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

　　人事主管的岗位职责 22

　　1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、主导人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　5、负责招聘渠道的开拓，维护;

　　6、协调员工关系，组织员工活动;

　　人事主管的岗位职责 23

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的`其他工作

　　人事主管的岗位职责 24

　　1、负责公司人力资源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳；

　　3、根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳；

　　4、制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作；

　　5、负责培训课程的开发、各类培训的`组织实施以及管理。

　　人事主管的岗位职责 25

　　1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　5.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的'友好往来;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

　　人事主管的岗位职责 26

　　1.配合招聘培训工作;

　　2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施;

　　3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理;

　　4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接;

　　5.公司社保户、公积金户的`开启年审工作

　　6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;

　　7.完成领导交办的其它临时性工作。

　　人事主管的岗位职责 27

　　1.根据公司业务发展方向和需要，优化和完善人力资源管理系统和流程，并监督执行;

　　2.制定人力编制和人力成本，并执行和管控，通过人才引入、发展和培训赋能等方式实现人力效能提升;

　　3.制定符合公司业务需求的绩效管理与薪酬激励机制，并落地实施;

　　4.适时优化组织架构，启动有针对性的`人力资源优化项目并执行落地，驱动人力效能提升;

　　5.协助管理者进行人才管理，团队发展，关注核心人才动态，实现人才后备培养和梯队建设;

　　6.落实公司企业文化建设，开展员工关怀，打造良好的员工体验，创造积极正向的氛围。

　　人事主管的岗位职责 28

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、办理员工入职体检，制定花名册;

　　3、公司内部员工档案的.建立与管理;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

　　6、负责公司产品快递收发工作;

　　7、负责行政用品的购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计。

　　人事主管的岗位职责 29

　　1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。

　　3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的`依据。

　　4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。

　　5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。

　　6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

　　7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

　　8.管理公司人事的档案。

　　9.协助实施员工培训活动。

　　10.统筹公司行政后勤工作。

　　11.完成领导交办的其它工作。

《人事主管的岗位职责（精选29篇）.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

【人事主管的岗位职责】相关文章：

人事主管岗位职责06-16

人事主管岗位职责(经典)07-23

人事主管岗位职责08-25

人事主管岗位职责【精】07-23

【荐】人事主管岗位职责07-23

人事主管岗位职责【必备】07-23

(热门)人事主管岗位职责07-23

[优]人事主管岗位职责05-19

行政人事主管岗位职责05-11

人事主管岗位职责【推荐】07-21