随着社会不断地进步，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的企业人力岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　企业人力岗位职责 篇1

　　1、根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划；

　　2、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的.人才需求；

　　3、具体实施招聘工作，包括筛选、电话邀约、安排、录用跟进等；

　　4、建立、更新和维护人才储备库；

　　5、负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议；

　　6、负责公司党工团日常相关事务；

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

　　企业人力岗位职责 篇2

　　1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责;

　　2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进;

　　3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案;

　　企业人力岗位职责 篇3

　　1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的'可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

　　企业人力岗位职责 篇4

　　1、负责分公司劳动关系全流程（从到离职），维护HR系统中员工数据信息；

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性；确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存；

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施；体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施；

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策；

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险；

　　6、负责分公司考勤数据整理；

　　7、协助开展各项员工培训；

　　8、上级主管安排的`其他工作内容。

　　企业人力岗位职责 篇5

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的'各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

　　企业人力岗位职责 篇6

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施；

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

　　5、进行工作分析，完成职位以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　企业人力岗位职责 篇7

　　1，理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的'洞察分析，并协助制定人力资源解决方案；

　　2，人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，描绘人才画像，制定并执行招聘计划；

　　3，面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异；

　　4，试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导；

　　5，员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理；

　　6，项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。

　　企业人力岗位职责 篇8

　　1、维护和拓展招聘，负责人才库维护和管理；

　　2、负责办理员工入、转正、调动、晋升等人事手续；；

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程；

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司；

　　6、负责员工信息档案的`建立及维护，协助建立人事档案管理制度；

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续；

　　8、交代的其他事务。

　　企业人力岗位职责 篇9

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的.人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

　　企业人力岗位职责 篇10

　　1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

　　2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

　　3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

　　4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

　　5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

　　6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

　　7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

　　企业人力岗位职责 篇11

　　1、负责电话邀约、面试等招聘工作。

　　2、执行并完善入职、转正、离职等手续的'办理。

　　3、员工关系、员工交流等协调工作。

　　4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。

　　5、社保、公积金的办理。

　　6、人力资源各模块日常的配合工作。

　　企业人力岗位职责 篇12

　　1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训;

　　2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划;根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　企业人力岗位职责 篇13

　　1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划，物料采购，确保订单按时按量按质发货

　　2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库存，提高库存周转率

　　3、根据计划及物料需求计划，审核采购订单，建立并维护健康的`供应商关系，为生产计划的实施提供坚强保障

　　4、计划及采购的统筹安排，指导，监督，考核，培训下属，确保团队成员按时按量按质完成部门既定目标

　　企业人力岗位职责 篇14

　　岗位职责：

　　1.门店各类行政费用的管控、申请、报销及单据流转；

　　2.日常证照、文档制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各类印章的管理（印制、发放、签收、承诺的'建档）；

　　3.固定资产和日常办公用品的申购、保管、登记、盘点、维护、报修等管理，按期完成固定资产盘点工作，并按要求建立台账；按要求进行废品（含纸箱）的管理；

　　4.根据公司人力工作标准，协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通、等基础流程对接工作；

　　5.负责与分部财务人员对接处理日常财务事务，大物业所涉费用提报流转。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，专业不限，二年以上零售行业经验；

　　2、熟悉零售门店业务流程及管理规范；

　　3、具备丰富的门店管理经验，组织能力、沟通与协调能力；

　　4、性格外向、自信、稳重，精力充沛，能承受较大工作压力。

　　企业人力岗位职责 篇15

　　1，出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配

　　2，每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认

　　3，查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单

　　4，各种付款业务的操作，及付款单据的'发票的审核与确认

　　5，整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配

　　企业人力岗位职责 篇16

　　1、通过阿里巴巴开展外贸业务，拓展、开发、维护国外客户；

　　2、对外报价、合同洽谈、订单跟踪、接待客户。

　　3、出口订单处理，保证按照客户要求交付；

　　4、相关业务的记录和分析、有较强的沟通表达能力和亲和力；

　　5，负责国外市场开拓；

　　企业人力岗位职责 篇17

　　岗位描述:

　　1.具有带队负责内控与风险管理、国企改革、薪酬绩效、财务共享中心、人事共享中心、公司治理与集团管控等至少其中一项服务经验

　　2.协助项目经理成咨询项目的计划、实施及交付工作;

　　任职条件:

　　3-5年咨询经验,拥有财务咨询及相关项目经验。

　　年龄超过35岁不考虑

　　必须大专以上学历

　　3年以上人力咨询工作经验

　　企业人力岗位职责 篇18

　　岗位职责：

　　1、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　2、定期参与组织开展校招、统筹、安排实习生入职；

　　3、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的.长期招聘计划。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上同等职位任职经历；

　　2、参与过大型公司（500人以上）人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，精通招聘、培训、员工关系、绩效模块；

　　3、熟悉国家相关的政策、法律法规，并能灵活运用；

　　4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和决策能力，责任心、事业心强，能够指导下属员工有效开展工作。

　　企业人力岗位职责 篇19

　　1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

　　2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

　　3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

　　4、良好的计划和执行能力；有亲和力，很强的团队领导能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的'能力。

　　5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准；在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

　　企业人力岗位职责 篇20

　　1.负责公司各项制度的制定与实施

　　2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实

　　3.负责办公室各部门后勤保障工作

　　4.负责公司员工福利的'申请，采购与发放;负责公司办公用品的申请，采购及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训

　　6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤

　　7.处理公司对外接待工作

　　8.织公司内部各项定期和不定期集体活动

　　9.完成领导交办的其他工作

　　企业人力岗位职责 篇21

　　岗位职责:

　　1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

　　2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

　　3、 构建和完善适应公司发展的`人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

　　任职要求:

　　1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

　　3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

　　4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

　　5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

　　6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

　　企业人力岗位职责 篇22

　　1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制；

　　2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性；

　　3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹；

　　4、建立畅通的.内部沟通渠道及有效的激励机制；

　　5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系；

　　6、有中高端岗位招聘经验；

　　7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

　　企业人力岗位职责 篇23

　　1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

　　2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

　　3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

　　4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

　　5、社保公积金增减员的办理。

　　企业人力岗位职责 篇24

　　1、对来访的客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的.礼节礼貌；

　　2、负责前台服务热线的接听和电话转接，根据公司拟定话术对来电咨询和售后服务进行标准化回答。对每个个案及重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，

　　3、收发公司的传真、复印文件，各种信件、报刊以及公司快递、包裹等；

　　4、协助上级完成部门内部日常事务、流程跟进工作及领导安排的其他工作。

　　5、日常办公用品、员工福利统计、采购、发放

　　6、完成日常行政费用申请、费用付款跟进

　　7、办理员工入离职手续

　　8、每日晨会设备调试及播放科普知识

　　企业人力岗位职责 篇25

　　1.协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;

　　2.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、筛选、跟踪落实面试人员的情况等;

　　3.负责办理员工入职、离职等各种人事手续;

　　4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

　　6.认真及时的`完成领导安排的其他工作;

　　企业人力岗位职责 篇26

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材;

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施;

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

　　企业人力岗位职责 篇27

　　职责描述：

　　1、根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划；

　　2、熟悉人力资源前沿理念和工具，结合公司实际应用落地；

　　3、研究建立平台化组织架构，充分发挥90后、95后员工自主工作积极性、创造性，不断提高企业劳动效率和员工体验；

　　4、大力开展各类员工培训，快速提升员工工作技能和管理技能，在提升劳动效率的同时大幅提升优秀员工收入和平均员工收入水平，实现员工与企业双赢。

　　任职要求：

　　1、 40周岁以下，211全日制大学本科及以上学历；

　　2、 5年以上人力资源部门管理领导工作经验，有现代连锁超市人力资源管理领导工作经验者优先；

　　3、具有战略人力资源思维和技能，擅长应用新理念、新工具改造传统企业；

　　4、具有亲和力，较强的.沟通能力和表达能力；

　　5、诚信、自律、勤奋、创新，年轻、有激情，有挑战新零售的潜力。

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