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人力资源管理的岗位职责
更新时间:2024-12-01 19:01:10
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人力资源管理的岗位职责(通用25篇)

  在当下社会,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编整理的人力资源管理的岗位职责,希望能够帮助到大家。

  人力资源管理的岗位职责 篇1

  1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

  2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

  3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

  4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

  5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

  6、负责协调本部门与其他部室及上级行的.工作;

  7、负责行领导交办的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇2

  1.根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

  2.根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪。

  3.负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

  4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

  5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

  人力资源管理的岗位职责 篇3

  1、负责岗位招聘工作;

  2、负责员工关系模块工作,包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

  3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

  4、协助完善公司人力资源制度、流程;

  5、协助落地企业文化相关工作;

  6、上级交代的其他工作任务。

  人力资源管理的岗位职责 篇4

  负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

  负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;

  负责对公司的.各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

  负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

  负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力。

  人力资源管理的岗位职责 篇5

  (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

  1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

  2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

  3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

  4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

  5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

  6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

  7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

  8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

  9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的`面试、录用及效果反馈;

  10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

  11、负责季度、年度考核工作。

  (二)负责项目部部分对外交流与接待;

  1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

  2、负责会议的组织筹建工作;

  (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

  1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

  2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

  3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

  (四)负责文体活动的组织工作;

  (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

  人力资源管理的岗位职责 篇6

  1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

  4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

  5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的`各类人事问题。

  人力资源管理的岗位职责 篇7

  1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

  2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘,负责招聘工作的分析、评估招聘效果,优化招聘方案;

  3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、邀约、,录用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

  5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动;

  6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

  7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

  人力资源管理的岗位职责 篇8

  一、人力资源管理员岗位职责:

  1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

  2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

  3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

  4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

  5、负责员工劳动合同与档案的管理;

  6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

  二、薪资福利管理员岗位职责:

  1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

  2、负责员工请假与销假的审核与审批;

  3、审核员工请假与考勤的各项工作;

  4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

  5、负责各项员工考核的具体办理;

  6、负责公司劳动争议处理的'具体工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇9

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

  人力资源管理的岗位职责 篇10

  1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2.负责公司的.招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4.协助经理建设公司的、培训体系;

  5.领导安排的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇11

  1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

  2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

  3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

  4、负责新入职员工的培训工作。

  5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

  6、负责员工的年度体检工作。

  7、负责各岗位人员工作调整事项。

  8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

  9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

  10、负责全公司人员的.劳动保险的交纳工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇12

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

  人力资源管理的岗位职责 篇13

  职责:

  1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

  2、参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;

  3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

  4、制定激励政策,确定激励实施方案;

  5、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

  6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

  7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

  8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

  9、提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。

  10、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

  11、 领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、本科及以上学历,MBA优秀考虑;

  2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;

  3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对COE管理工作有清晰的认识及深入的`思考,专业知识扎实;

  4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

  人力资源管理的岗位职责 篇14

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  人力资源管理的岗位职责 篇15

  1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;

  2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

  3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

  4、员工活动方案的制定及开展;

  5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

  6、管理层安排的.其他专项工作;

  人力资源管理的岗位职责 篇16

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的.制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

  人力资源管理的岗位职责 篇17

  1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

  2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

  3、校园招聘会支持;

  4、入职离职异动办理;

  5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

  6、完成上级主管交代的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇18

  职责:

  1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道,根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

  2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线,实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程,使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

  3.负责操作工人的招聘工作,坚持主动出击的招聘方案,调取一切可利用资源,采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法,最大限度地确保普工抢夺优势,确保公司产销体系正常运营。

  4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见,对劳动风险识别、预防与提前规避,妥善处理劳资争议,维护公司营运环境的稳定和谐。

  5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

  岗位要求:

  1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验,熟识人力资源管理工作的.基础标准。

  2.掌握招聘面试工具的运用,熟识《劳动合同法》,擅长处理劳资纠纷,和谐劳资关系。

  3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力,能处理好工作中的复杂问题。

  4.拥有真诚待人,客观实际的工作、处事态度,能够换位思考,能够为领导和同事的利益考虑,人际关系和谐愉悦。

  5.本科学历,专业不限。

  人力资源管理的岗位职责 篇19

  1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4.协助经理建设公司的、培训体系;

  5.领导安排的.其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇20

  1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。

  2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈。

  4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

  5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。

  6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  7、完成领导临时交办的各项工作任务。

  人力资源管理的岗位职责 篇21

  1、负责公司人力资源管理工作;

  2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

  3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

  4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

  5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

  6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

  7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的`薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

  8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

  9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

  10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

  11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

  12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

  13、负责组织公司员工定期体检;

  14、负责处理员工工伤事宜;

  15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

  16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇22

  1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

  2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

  3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

  4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

  5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

  6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

  7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

  8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

  9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的.绩效考核工作。

  10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

  12、完成领导交办的其它工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇23

  1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

  4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的.组织安排;

  5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。

  人力资源管理的岗位职责 篇24

  1、 配合部门设定部门岗位和编制,完善JD;

  2、 充分并合理使用现有的渠道,能独立完成招聘目标;充分了解部门需求,寻找足够的、合适的候选人;

  3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门,保持与新员工的良好沟通,配合完成新员工的'培训工作;

  4、实时了解员工的工作状态、工作态度等,对门店人效进行分析,给予业务部门提出合理化建议,提升人效;

  5、员工信息录入,档案整理;

  6、考勤及假期管理。

  人力资源管理的岗位职责 篇25

  1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

  2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。

  3、配合相关部门做好试用期人员的`考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

  4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

  5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。

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  在当下社会,很多情况下我们都会接触到岗位职责,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编整理的人力资源管理的岗位职责,希望能够帮助到大家。

  人力资源管理的岗位职责 篇1

  1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

  2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

  3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习,抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

  4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定,按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

  5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作;

  6、负责协调本部门与其他部室及上级行的.工作;

  7、负责行领导交办的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇2

  1.根据公司战略拟定中、长期招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务。

  2.根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的'方案计划并组织实施、后期跟踪。

  3.负责人力资源的入、转、调、离等工作程序,建立人才储备机制,储备公司发展需要的人员梯队。

  4.拟定员工试用期计划,并落实跟踪与考核,主导员工入职培训方案实施。

  5.其他人力资源相关文案工作的处理,领导临时交办事宜。

  人力资源管理的岗位职责 篇3

  1、负责岗位招聘工作;

  2、负责员工关系模块工作,包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

  3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

  4、协助完善公司人力资源制度、流程;

  5、协助落地企业文化相关工作;

  6、上级交代的其他工作任务。

  人力资源管理的岗位职责 篇4

  负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

  负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;

  负责对公司的.各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

  负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

  负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力。

  人力资源管理的岗位职责 篇5

  (一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

  1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

  2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

  3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

  4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

  5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

  6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

  7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

  8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

  9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的`面试、录用及效果反馈;

  10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

  11、负责季度、年度考核工作。

  (二)负责项目部部分对外交流与接待;

  1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

  2、负责会议的组织筹建工作;

  (三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

  1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

  2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

  3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

  (四)负责文体活动的组织工作;

  (五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

  人力资源管理的岗位职责 篇6

  1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

  4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;

  5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的`各类人事问题。

  人力资源管理的岗位职责 篇7

  1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

  2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘,负责招聘工作的分析、评估招聘效果,优化招聘方案;

  3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、邀约、,录用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

  5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动;

  6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

  7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

  人力资源管理的岗位职责 篇8

  一、人力资源管理员岗位职责:

  1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

  2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

  3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

  4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

  5、负责员工劳动合同与档案的管理;

  6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

  二、薪资福利管理员岗位职责:

  1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作:

  2、负责员工请假与销假的审核与审批;

  3、审核员工请假与考勤的各项工作;

  4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

  5、负责各项员工考核的具体办理;

  6、负责公司劳动争议处理的'具体工作;

  7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇9

  1、建立完善人力资源各项管理制度和流程,建立绩效考核方案(必须具备)

  2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

  3、组织制订人力资源中长期战略规划,

  4、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施;

  5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

  人力资源管理的岗位职责 篇10

  1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2.负责公司的.招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4.协助经理建设公司的、培训体系;

  5.领导安排的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇11

  1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

  2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

  3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

  4、负责新入职员工的培训工作。

  5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

  6、负责员工的年度体检工作。

  7、负责各岗位人员工作调整事项。

  8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

  9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

  10、负责全公司人员的.劳动保险的交纳工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇12

  1、负责公司劳动关系管理工作;

  2、协助领导完成招聘工作;

  3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;

  4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;

  5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;

  6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

  人力资源管理的岗位职责 篇13

  职责:

  1、执行公司内部人力资源三支柱COE角色,向内部客户提供专业人力资源咨询服务及解决方案;

  2、参与制定公司人力资源战略规划,并通过有效措施确保战略规划的实现;

  3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;

  4、制定激励政策,确定激励实施方案;

  5、规划员工职业发展渠道,制订人才标准,组织人才选拔

  6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养

  7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目

  8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化

  9、提炼公司的企业文化内涵,推动企业文化系统的建设工作,促进组织核心价值观的落地。

  10、组织管理创新与标杆学习,持续提升公司管理水平

  11、 领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、本科及以上学历,MBA优秀考虑;

  2、20xx年以上人力资源工作经验,有咨询公司经验者为佳。;

  3、精通人力资源管理的各领域知识,有企业内部组织发展变革成功实践,对COE管理工作有清晰的认识及深入的`思考,专业知识扎实;

  4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;

  人力资源管理的岗位职责 篇14

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  人力资源管理的岗位职责 篇15

  1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估,满足各部门用人需求;

  2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

  3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

  4、员工活动方案的制定及开展;

  5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

  6、管理层安排的.其他专项工作;

  人力资源管理的岗位职责 篇16

  1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

  2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的.制定及组织实施。

  3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

  4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

  人力资源管理的岗位职责 篇17

  1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);

  2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;

  3、校园招聘会支持;

  4、入职离职异动办理;

  5、招聘数据统计(周报/月报/年报);

  6、完成上级主管交代的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇18

  职责:

  1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道,根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

  2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线,实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程,使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

  3.负责操作工人的招聘工作,坚持主动出击的招聘方案,调取一切可利用资源,采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法,最大限度地确保普工抢夺优势,确保公司产销体系正常运营。

  4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见,对劳动风险识别、预防与提前规避,妥善处理劳资争议,维护公司营运环境的稳定和谐。

  5.对公司TTT及TWI等项目的推进进行协助。

  岗位要求:

  1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验,熟识人力资源管理工作的.基础标准。

  2.掌握招聘面试工具的运用,熟识《劳动合同法》,擅长处理劳资纠纷,和谐劳资关系。

  3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力,能处理好工作中的复杂问题。

  4.拥有真诚待人,客观实际的工作、处事态度,能够换位思考,能够为领导和同事的利益考虑,人际关系和谐愉悦。

  5.本科学历,专业不限。

  人力资源管理的岗位职责 篇19

  1.维护公司现有招聘,积极开拓新渠道,撰写、发布招聘,管理和更新招聘信息,跟进落实招聘工作;

  2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

  3.建立和维护人事档案、等资料,并定期整理数据,出具数据分析结果;

  4.协助经理建设公司的、培训体系;

  5.领导安排的.其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇20

  1、协助领导建立健全公司管理制度,做好人力资源条线体系建设、优化。

  2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定,按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。

  3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的`跟踪、反馈。

  4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。

  5、负责员工入职、转正、离职等流程办理,做好公司人事数据管理。

  6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

  7、完成领导临时交办的各项工作任务。

  人力资源管理的岗位职责 篇21

  1、负责公司人力资源管理工作;

  2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

  3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

  4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

  5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

  6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

  7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的`薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

  8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

  9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

  10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

  11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

  12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

  13、负责组织公司员工定期体检;

  14、负责处理员工工伤事宜;

  15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

  16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇22

  1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

  2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨论决定。

  3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

  4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工作。

  5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核实绩效工资。

  6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用人、因事设人。

  7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核,提交给公司领导。

  8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

  9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的.绩效考核工作。

  10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

  11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。

  12、完成领导交办的其它工作。

  人力资源管理的岗位职责 篇23

  1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;

  2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块,及其他人力资源制度建设;

  4、员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的.组织安排;

  5、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。

  人力资源管理的岗位职责 篇24

  1、 配合部门设定部门岗位和编制,完善JD;

  2、 充分并合理使用现有的渠道,能独立完成招聘目标;充分了解部门需求,寻找足够的、合适的候选人;

  3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门,保持与新员工的良好沟通,配合完成新员工的'培训工作;

  4、实时了解员工的工作状态、工作态度等,对门店人效进行分析,给予业务部门提出合理化建议,提升人效;

  5、员工信息录入,档案整理;

  6、考勤及假期管理。

  人力资源管理的岗位职责 篇25

  1、搜集各部门岗位的工作业绩指标,力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

  2、协助对各部门绩效结果汇总分析,组织实施绩效考核面谈。

  3、配合相关部门做好试用期人员的`考核管理,协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

  4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈,对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

  5、做好员工年度绩效终评工作,结合日常绩效考核结果,配合公司完成年度先进评选活动,以及次年调薪基础考核汇总。