务工证明

务工证明

更新时间：2024-05-22 13:19:32

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务工证明

　　在平时的学习、工作或生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的务工证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

务工证明1

　　xxx(身份证号：xxx)系我单位职工，劳动合同存续期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，各项社会保险费用我单位向社保办申报、缴纳。我单位同意该同志外出务工。

　　特此证明。

　　单位劳动人事部门盖章

　　日期：xxx

务工证明2

　　兹证明XX系本单位职工（有效身份证号码：XX），性别XX，年龄XX岁，工作年限XX，现任XX职务，其月收入为人民币（大写）XX元整，年收入人民币（大写）XX元整。

　　以上情况真实无误，我单位对此不承担相应的法律责任。

　　特此证明。

　　XXX人事（劳资）部门公章

　　20xx年X月X日

务工证明3

　　兹有学校专业年毕业

　　学生于年月与单位签订就业协议。

　　该毕业生现实际在上述签约就业单位所属的

　　省（市、区）（镇、乡）村，属于县政府驻地以下地区。

　　该毕业生从事工作，工作性质为，在接收单位服务年限为年（大写）。

　　特此证明

　　单位人事部门公章：

　　证明人：

　　联系电话：

　　日期：

　　学生本人签字：

务工证明4

　　兹证明蔡谨权，男，汉族，1971年12月12日出生。（身份证号：4222017XXXX7313）于20xx年2月份至今在xx天发水电安装有限公司工作。

　　特此证明

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

务工证明5

XXXX公司:

兹有XX省XX县XX镇XX村XX组村民XXX，男，现年XX岁，汉族，XX文化，农民。XXX在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。相关单位若需招聘人员，大可放心录用。

　　特此证明!

　　XX省XX县XX镇XX村（盖章）

　　20xx年XX月XX日

务工证明6

　　________（男），身份证号码：______________________，年龄___岁，大学本科文化程度。该同志自________年开始在本单位工作，至工作已满20___年。自20___年3月起在本单位从事安全生产管理工作，现履职___年。工作期间，该同志遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

　　特此证明。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

务工证明7

　　驻上海总领事馆签证处：先生/女士/小姐自年起在我公司部门任职务，月薪元/月。现先生/女士/小姐决定于年月前往，停留天，旅行期间一切费用由其自行承担。我公司保证先生/女士/小姐在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

务工证明8

　　兹有___________，性别_____，身份证号码（军官证，护照）号码为：_________________________，自________年_____月_____日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为________。目前在______________部门担任职务。

　　特此证明。

　　________________（盖章）

　　_____年_____月_____日

务工证明9

　　一、劳务工能开收入证明吗

　　劳务工一般派遣单位和用人单位都能开收入证明。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的'行为，依法是应受到相应处罚的。工资证明应该到所在单位的财务开就行，收入证明上必须有单位公章。

　　二、劳务派遣形式有哪些

　　人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银行的人。

　　人社部法规司有关负责人介绍，自20xx年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现，劳务派遣发展太迅猛，超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性（下称“三性”）岗位的劳务派遣工，实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是，对职工权益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。

　　“在这样的背景下，这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的，就是控制劳务派遣的数量，防止冲击正常用工；同时维护职工权利，纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示，修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定，劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。

　　三、劳务派遣资质如何办理

　　办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

　　经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。

　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

务工证明10

　　兹证明xxx，男，汉族，1971年12月12日出生。（身份证号：42220xxxxxx7313）于20xx年2月份至今在xxx天发水电安装有限公司工作。

　　特此证明

　　xxx天发水电安装有限公司

　　xxxx年xx月xx日

务工证明11

　　兹有____省____县____镇____村____组村民____，男，现年____岁，汉族，____文化，农民。________在家务农期间无违法乱纪行为，为人和善，做事勤劳，现在本人要求外出务工，我们支持。

　　相关单位若需招聘人员，大可放心录用。

　　特此证明。

　　证明人：________

　　____省____县____镇____村

　　(加盖公章即可)

　　____年____月____日

务工证明12

　　姓名：____________，性别：男，身份证号：____________，工作单位：____________，单位电话：____________，家庭详细地址：____________。出入原因：____________。

　　特此证明，请准予出入。

　　（单位盖章）____________

　　______年___月___日

务工证明13

　　兹证明_______(身份证号码：________________) 系我单位员工，自_______年_______月_______日入职。此员工月收入为人民币_______元（大写：_______）。因其_______误工，_______年_______月_______日至_______年_______月_______日未上班工作，根据本单位规定，扣发期间工资总计为人民币_______元（大写：_______）。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。

　　特此证明

　　单位盖章：

　　______年______月_____日